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recentemente, la notizia secondo cui i dipendenti byd hanno ricevuto “premi di profitto” senza preavviso è diventata virale sui social media. secondo diversi dipendenti byd, hanno ricevuto un enorme bonus di profitto dall'azienda prima delle vacanze. alcuni hanno ricevuto da 70.000 a 80.000 yuan, altri addirittura più di 100.000 yuan.

a questo proposito, un giornalista del securities times ha verificato che byd ha pagato dei bonus e che l'importo era correlato al livello e alla business unit, ma non senza preavviso. un dipendente byd ha detto a un giornalista del securities times: "ho ricevuto un avviso e ho inviato un'e-mail".

hai ricevuto un "premio di profitto" senza preavviso?

recentemente, i dipendenti byd hanno pubblicato uno dopo l'altro messaggi sulle piattaforme social in cui affermavano di aver improvvisamente ricevuto un "premio di profitto" dall'azienda senza preavviso.

secondo le informazioni condivise da questi dipendenti, l'importo di questo "bonus di profitto" è piuttosto considerevole. alcune persone hanno ricevuto bonus da 70.000 a 80.000 yuan, mentre altre hanno ricevuto bonus di oltre 100.000 yuan.

un giornalista del securities times ha cercato una verifica e ha appreso che l'emissione di "premi di profitto" era effettivamente avvenuta e che gli importi ricevuti dai dipendenti variavano. ma non è stato senza preavviso: “ho sentito che sarebbe stato rilasciato molto tempo fa”, ha detto ai giornalisti un dipendente. alcuni dipendenti hanno anche affermato che l'azienda ha inviato una notifica via email prima di emettere il "bonus di profitto".

"dal punto di vista dell'importo, questa volta byd è considerata molto generosa." un blogger automobilistico ha pubblicato un messaggio. secondo la sua verifica, la classe d byd ha un "bonus di profitto" da uno a duecentomila yuan, e anche la classe e ha un "bonus di profitto" che va da decine di migliaia a centinaia di migliaia di yuan. è stato riferito che l'importo del "bonus di profitto" è correlato al livello e all'unità aziendale del dipendente.

il "profit award" è in realtà il bonus di fine anno dell'anno precedente

questa non è la prima volta che byd distribuisce generosamente "premi di profitto" prima della giornata nazionale. alla fine di settembre dello scorso anno, diversi dipendenti byd hanno anche condiviso la notizia di aver ricevuto “premi di profitto” dall’azienda.

secondo un giornalista del securities times, il "premio di profitto" emesso da byd non è una "tariffa per le vacanze" o un bonus trimestrale, ma in realtà è il bonus di fine anno dell'anno precedente. alcuni dipendenti byd hanno affermato che non esiste alcun bonus di fine anno all'interno dell'azienda, ma solo un "bonus di profitto".

"byd emetterà un 'premio di profitto' a settembre." un dipendente byd ha detto a un giornalista del securities times. alcuni nuovi dipendenti byd hanno anche inviato messaggi confermando che, discutendo dello stipendio, le risorse umane hanno menzionato che il "bonus di profitto" per quell'anno non sarebbe stato pagato fino a settembre dell'anno successivo.

dal punto di vista delle prestazioni, il fatturato di byd nel 2023 è stato di 602,32 miliardi di yuan, con un aumento del 42% su base annua, l'utile netto è stato di 30,04 miliardi di yuan, con un aumento dell'80,7% su base annua ed entrambi gli indicatori hanno raggiunto livelli record. nella prima metà del 2024, byd ha ottenuto un utile operativo di 301,1 miliardi di yuan, con un aumento del 15,76% su base annua, e un utile netto di 13,63 miliardi di yuan, con un aumento del 24% su base annua.

i dipendenti byd superano i 900.000 e raggiungono il vertice del mercato delle azioni a

secondo il rapporto annuale 2023 di byd, alla fine del 2023, il numero di persone che necessitano di ricevere uno stipendio da byd quell'anno è 703.500. il compenso totale dei dipendenti coinvolti nelle spese di vendita, nelle spese di gestione e nelle spese di ricerca e sviluppo è di 36,486 miliardi di yuan.

il 13 settembre, li yunfei, direttore generale del dipartimento brand e pubbliche relazioni del gruppo byd, ha annunciato che quel giorno il numero totale di dipendenti di byd ha superato i 900.000, il maggior numero di dipendenti tra più di 5.300 società quotate con azioni a e altre 40 dipendenti rispetto alla società al secondo posto migliaia di persone. byd conta quasi 110.000 addetti tecnici in ricerca e sviluppo tra i suoi 900.000 dipendenti, rendendola l'azienda automobilistica con il maggior numero di addetti in ricerca e sviluppo al mondo.

il gran numero di personale di ricerca e sviluppo è alla base del massiccio investimento di byd in ricerca e sviluppo. he zhiqi, vicepresidente esecutivo del gruppo byd e direttore operativo dei veicoli passeggeri, ha affermato che byd ha attualmente creato 11 importanti istituti di ricerca e investirà quasi 40 miliardi di yuan in ricerca e sviluppo nel 2023, con investimenti cumulativi in ​​ricerca e sviluppo che raggiungeranno i 150 miliardi di yuan. l'azienda ha richiesto oltre 48.000 brevetti, inclusi oltre 30.000 brevetti autorizzati.

oltre al personale di ricerca e sviluppo, anche i lavoratori in prima linea come operatori e tecnici costituiscono la parte principale dei dipendenti di byd. un mese fa, byd ha lanciato una campagna di “reclutamento di 10.000 lavoratori” per reclutare 10.000 operatori e tecnici nel parco industriale automobilistico shenshan byd. un responsabile del personale della byd ha detto a un giornalista del securities times che dopo il completamento della prima e della seconda fase del parco industriale automobilistico shenzhen-shantou byd, la domanda di posti di lavoro raggiungerà più di 50.000 persone.

wang peng, un ricercatore associato presso l'accademia delle scienze sociali di pechino, ha dichiarato in un'intervista con un giornalista del securities times: "byd ha recentemente lanciato reclutamenti su larga scala a shenzhen, shantou, zhengzhou e in altri luoghi. la ragione più diretta è il rapido crescita del mercato dei veicoli a nuova energia. poiché i consumatori sono sempre più interessati ai veicoli a nuova energia, con la crescente accettazione dei veicoli a energia e il sostegno politico, le vendite di veicoli a nuova energia continuano ad aumentare. in qualità di leader del settore, byd ha bisogno di espandere la capacità di produzione per soddisfare la domanda del mercato”.

wang peng ritiene che, man mano che il mercato dei nuovi veicoli energetici continua ad espandersi, la concorrenza tra le aziende sta diventando sempre più feroce. per rimanere competitive, le case automobilistiche devono introdurre e coltivare continuamente talenti di alta qualità e altamente qualificati. in futuro, la domanda di talenti nel settore automobilistico sarà più diversificata. oltre alle tradizionali posizioni nel settore manifatturiero, sarà necessario un gran numero di talenti anche nella ricerca e sviluppo e nella progettazione, nel marketing, nel servizio post-vendita, nella rete intelligente e in altri campi.