la ciudad de jining aumenta activamente el nivel salarial del personal médico y otorga a los hospitales autoridad independiente para fortalecer el atributo de bienestar público de los hospitales.
2024-09-23
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el reportero de dazhong.com, duan zhenghao jining, informa
el 20 de septiembre, la oficina de información del gobierno municipal de jining celebró una conferencia de prensa especial para proteger la salud de las personas, promover el desarrollo de servicios de salud de alta calidad y profundizar la reforma del sistema médico y de salud. los periodistas de dazhong.com se enteraron de que en los últimos años, la oficina municipal de recursos humanos y seguridad social de jining ha determinado activamente los niveles salariales, ha mejorado la gestión salarial interna, ha fortalecido los atributos de bienestar público de los hospitales y ha mejorado la eficacia de los incentivos al talento de acuerdo con normas unificadas nacionales y provinciales. impulsar la reforma del sistema salarial en los hospitales públicos.
sitio de conferencia de prensa
la oficina municipal de recursos humanos y seguridad social de jining innovó el modelo de gestión salarial para mejorar el nivel salarial del personal médico. la oficina municipal de recursos humanos y seguridad social de jining comparó los métodos de evaluación del desempeño de los hospitales públicos nacionales y provinciales de tercer y segundo nivel, seleccionó cuidadosamente los indicadores de evaluación del desempeño hospitalario total y comparó el salario total de los hospitales públicos con la estructura del personal médico. , carga de trabajo del servicio médico, hospital los resultados de la evaluación, el cumplimiento de los objetivos de bienestar público y otros factores están vinculados, y se implementan cálculos de indicadores para determinar razonablemente el salario total anual del hospital y se mejora adecuadamente el nivel de ingresos del personal médico.
la oficina municipal de recursos humanos y seguridad social de jining ha otorgado autoridad flexible y autónoma para mejorar la distribución salarial interna del hospital. la oficina municipal de recursos humanos y seguridad social de jining divide científicamente la autoridad de gestión salarial de los departamentos de gestión salarial, las autoridades médicas y de salud y los hospitales públicos, y apoya a los hospitales públicos para que determinen de forma independiente sus estructuras salariales internas dentro del salario total aprobado y las establezcan de forma independiente. reflejar las características de la industria médica y las características laborales. los elementos de remuneración basados en el valor del trabajo y el valor del puesto se asignarán de forma independiente teniendo en cuenta factores como el puesto, las responsabilidades, la carga de trabajo y los resultados de la evaluación interna.
la oficina municipal de recursos humanos y seguridad social de jining optimizó y ajustó la estructura de ingresos y gastos y continuó fortaleciendo el atributo de bienestar público del hospital. la oficina municipal de recursos humanos y seguridad social de jining selecciona indicadores que reflejan los atributos de bienestar público del hospital y los incorpora al método de evaluación del salario total, utilizando la función de restricción salarial para frenar comportamientos médicos excesivos como "prescripciones grandes" y "exámenes indiscriminados". la oficina municipal de recursos humanos y seguridad social de jining aumentó la proporción de los gastos de personal en los gastos comerciales y promovió la transformación de los hospitales públicos de la construcción de "hardware" de equipos e instalaciones pesadas a servicios de mano de obra técnica pesada de valor "software" en comparación con la etapa inicial de la. reforma, los ingresos por servicios médicos de los hospitales públicos, la proporción de los ingresos por consumibles farmacéuticos y los ingresos por inspección y laboratorio en los ingresos del negocio hospitalario aumentaron en uno y dos disminuyeron, y la proporción de los gastos de personal de los hospitales públicos en los gastos comerciales aumentó en 1,75 puntos porcentuales.
la oficina municipal de recursos humanos y seguridad social de jining establece una orientación de valor del conocimiento para mejorar la eficiencia de la motivación del talento hospitalario. la oficina municipal de recursos humanos y seguridad social de jining se adhiere al concepto de "descentralizar el poder" de los hospitales y "aflojar los vínculos" de los talentos, otorgando a los hospitales públicos autoridad independiente para identificar talentos de alto nivel y logrando la transformación de que la compensación del talento esté determinada por profesionales. los títulos y calificaciones están determinados por la capacidad y el desempeño, el entorno de talento del hospital está más optimizado y la atmósfera de innovación es más fuerte. desde la reforma, el hospital público de jining ha incorporado 1.024 estudiantes de maestría y 29 estudiantes de doctorado, y la proporción de personal con una maestría o superior ha aumentado del 14,34% al 17,55%, optimizando aún más la estructura del personal médico y enriqueciendo la reserva de talento.
