a cidade de jining aumenta ativamente o nível salarial do pessoal médico e dá aos hospitais autoridade independente para fortalecer o atributo de bem-estar público dos hospitais.
2024-09-23
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duan zhenghao jining, repórter do dazhong.com, relata
em 20 de setembro, o gabinete de informação do governo municipal de jining realizou uma conferência de imprensa especial para proteger a saúde das pessoas, promover o desenvolvimento de serviços de saúde de alta qualidade e aprofundar a reforma do sistema médico e de saúde. repórteres de dazhong.com aprenderam que, nos últimos anos, o departamento municipal de recursos humanos e segurança social de jining determinou ativamente os níveis salariais, melhorou a gestão salarial interna, fortaleceu os atributos de bem-estar público dos hospitais e melhorou a eficácia do incentivo ao talento de acordo com os padrões nacionais e provinciais unificados. promover a reforma do sistema salarial nos hospitais públicos.
local da coletiva de imprensa
o gabinete de recursos humanos e segurança social de jining inovou o modelo de gestão salarial para melhorar o nível salarial do pessoal médico. o departamento municipal de recursos humanos e segurança social de jining comparou os métodos de avaliação de desempenho dos hospitais públicos nacionais e provinciais de terceiro e segundo nível, selecionou cuidadosamente os indicadores totais de avaliação de desempenho hospitalar e comparou o salário total dos hospitais públicos com a estrutura da equipe médica , carga de trabalho do serviço médico, hospital os resultados da avaliação, a conclusão das metas de bem-estar público e outros fatores estão vinculados, e os cálculos dos indicadores são implementados para determinar razoavelmente o salário total anual do hospital, e o nível de renda da equipe médica é melhorado de forma adequada.
o gabinete municipal de recursos humanos e segurança social de jining concedeu autoridade flexível e autónoma para melhorar a distribuição interna de salários do hospital. o departamento municipal de recursos humanos e segurança social de jining divide cientificamente a autoridade de gestão salarial dos departamentos de gestão salarial, autoridades médicas e de saúde e hospitais públicos, e apoia os hospitais públicos a determinar de forma independente a estrutura salarial interna dentro do salário total aprovado e a estabelecer de forma independente para refletem as características da indústria médica e as características trabalhistas. os itens de remuneração baseados no valor do cargo e no valor do cargo serão alocados de forma independente, levando em consideração fatores como cargo, responsabilidades, carga de trabalho e resultados da avaliação interna.
a direcção municipal de recursos humanos e segurança social de jining otimizou e ajustou a estrutura de receitas e despesas e continuou a fortalecer o atributo de bem-estar público do hospital. o departamento municipal de recursos humanos e segurança social de jining seleciona indicadores que refletem os atributos de bem-estar público dos hospitais e os incorpora no método de avaliação salarial total, usando a função de restrição salarial para conter comportamentos médicos excessivos, como "prescrições grandes" e "exames indiscriminados" . o departamento municipal de recursos humanos e segurança social de jining aumentou a proporção de despesas com pessoal nas despesas empresariais e promoveu a transformação dos hospitais públicos de construção de "hardware" de equipamentos e instalações pesadas em valor de "software" de serviços de mão de obra técnica pesada em comparação com o estágio inicial da reforma. , as receitas de serviços médicos dos hospitais públicos, a proporção das receitas de consumíveis farmacêuticos e das receitas de inspecção e laboratório nas receitas das empresas hospitalares aumentou um e dois caiu, e a proporção das despesas com pessoal dos hospitais públicos nas despesas empresariais aumentou 1,75 pontos percentuais.
o departamento municipal de recursos humanos e segurança social de jining estabelece uma orientação de valor de conhecimento para melhorar a eficiência da motivação de talentos hospitalares. o departamento municipal de recursos humanos e segurança social de jining adere ao conceito de "delegar poder" aos hospitais e "afrouxar os laços" com os talentos, dando aos hospitais públicos autoridade independente para identificar talentos de alto nível e realizando a transformação da remuneração de talentos de ser determinada por títulos e qualificações profissionais são determinados pela capacidade e desempenho, o ambiente de talentos do hospital é mais otimizado e a atmosfera de inovação é mais forte. desde a reforma, o hospital público de jining introduziu 1.024 alunos de mestrado e 29 alunos de doutorado, e a proporção de pessoal com mestrado ou superior aumentou de 14,34% para 17,55%, otimizando ainda mais a estrutura do pessoal médico e enriquecendo a reserva de talentos.
