город цзинин активно повышает уровень заработной платы медицинского персонала и предоставляет больницам независимые полномочия для укрепления общественного благосостояния больниц.
2024-09-23
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
репортер dazhong.com дуань чжэнхао цзинин сообщает
20 сентября информационное бюро муниципального правительства цзинина провело специальную пресс-конференцию с целью защиты здоровья людей, содействия качественному развитию медицинских услуг и углубления реформы медицины и системы здравоохранения. репортеры dazhong.com узнали, что в последние годы муниципальное бюро кадров и социального обеспечения цзинина активно определяло уровни заработной платы, улучшало внутреннее управление заработной платой, укрепляло функции общественного благосостояния больниц и повышало эффективность стимулирования талантов в соответствии с едиными национальными и провинциальными законами. содействие реформе системы заработной платы в государственных больницах.
сайт пресс-конференции
муниципальное бюро кадров и социального обеспечения цзинина внедрило инновационную модель управления заработной платой, чтобы повысить уровень заработной платы медицинского персонала. муниципальное бюро кадров и социального обеспечения цзинина сравнило методы служебной аттестации национальных и провинциальных государственных больниц третьего и второго уровня, тщательно отобрало общие показатели оценки работы больниц и сравнило общую зарплату государственных больниц со структурой медицинского персонала. , нагрузка медицинской службы, больница. результаты оценки, достижение целей общественного благосостояния и другие факторы связаны между собой, а расчеты показателей осуществляются для разумного определения годовой общей зарплаты больницы, а уровень доходов медицинского персонала соответствующим образом повышается.
муниципальное бюро кадров и социального обеспечения цзинина предоставило гибкие и автономные полномочия по улучшению внутреннего распределения заработной платы в больнице. муниципальное бюро кадров и социального обеспечения цзинина научно разделяет полномочия по управлению заработной платой отделов управления заработной платой, медицинских органов и органов здравоохранения, а также государственных больниц, а также поддерживает государственные больницы в независимом определении своей внутренней структуры заработной платы в пределах утвержденной общей заработной платы и независимом создании отражать особенности медицинской отрасли и особенности труда. статьи вознаграждения, исходя из стоимости должности и стоимости должности, будут распределяться независимо с учетом таких факторов, как должность, обязанности, объем работы и результаты внутренней оценки.
муниципальное бюро кадров и социального обеспечения цзинина оптимизировало и скорректировало структуру доходов и расходов и продолжило укреплять функцию общественного благосостояния больницы. муниципальное бюро кадров и социального обеспечения цзинина выбирает показатели, которые отражают характеристики общественного благосостояния больницы, и включает их в метод оценки общей заработной платы, используя функцию ограничения заработной платы для сдерживания чрезмерного медицинского поведения, такого как «большие рецепты» и «неизбирательные осмотры». муниципальное бюро кадров и социального обеспечения цзинина увеличило долю расходов на персонал в коммерческих расходах и способствовало преобразованию государственных больниц от строительства тяжелого оборудования и объектов к «программному обеспечению» тяжелых технических трудовых услуг. реформа, доходы государственных больниц от медицинских услуг. доля доходов от фармацевтических расходных материалов, инспекций и лабораторий в доходах больничного бизнеса увеличилась на один и два раза, а доля расходов на персонал государственных больниц в коммерческих расходах увеличилась на 1,75 процентных пункта.
муниципальное бюро кадров и социального обеспечения цзинина устанавливает ориентацию на ценность знаний для повышения эффективности мотивации больничных талантов. муниципальное бюро кадров и социального обеспечения цзинина придерживается концепции «децентрализации власти» больниц и «ослабления связей» между талантами, предоставляя государственным больницам независимые полномочия по выявлению талантов высокого уровня и реализуя переход от компенсации талантов, определяемой профессиональными специалистами. звания и квалификации будут определяться способностями и производительностью, среда талантов в больнице становится более оптимизированной, а атмосфера инноваций – более сильной. за время реформы в государственной больнице цзинин было трудоустроено 1024 магистра и 29 докторантов, а доля персонала со степенью магистра и выше увеличилась с 14,34% до 17,55%, что привело к дальнейшей оптимизации структуры медицинского персонала и обогащению кадрового резерва.
