지닝시는 의료진의 급여 수준을 적극적으로 인상하고 병원의 공공 복지 속성을 강화하기 위해 병원에 독립적인 권한을 부여합니다.
2024-09-23
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dazhong.com 기자 duan zhenghao jining이 보도합니다.
9월 20일, 지닝시정부정보처는 인민의 건강을 보호하고, 의료 서비스의 고품질 발전을 촉진하며, 의료 및 보건 시스템 개혁을 심화하기 위해 특별 기자회견을 열었습니다. dazhong.com 기자들은 최근 몇 년 동안 지닝시 인적 자원 및 사회 보장국이 국가 및 지방 통일 지침에 따라 급여 수준을 적극적으로 결정하고 내부 급여 관리를 개선하며 병원의 공공 복지 속성을 강화하고 인재 인센티브 효과를 향상했다는 사실을 알게 되었습니다. 공립병원 급여체계 개혁을 추진한다.
기자회견장
지닝시 인적자원사회보장국은 급여 관리 모델을 혁신하여 의료진의 급여 수준을 향상시켰습니다. 지닝시 인적자원 및 사회보장국은 국가 및 성 3급 및 2급 공립병원의 성과 평가 방법을 벤치마킹하고 총 병원 성과 평가 지표를 신중하게 선택했으며 공립병원의 총 급여를 의료 인력 구조와 비교했습니다. , 의료서비스 업무량, 병원 평가 결과, 공공복지 목표 달성 여부 등을 연계하고 지표 계산을 실시하여 병원의 연봉 총액을 합리적으로 결정하고 의료진의 소득 수준을 적절하게 향상시킵니다.
지닝시 인적자원사회보장국은 병원의 내부 급여 분배를 개선하기 위해 유연하고 자율적인 권한을 부여했습니다. 지닝시 인적자원사회보장국은 급여 관리 부서, 의료 보건 당국, 공립 병원의 급여 관리 권한을 과학적으로 분할하고 공립 병원이 승인된 총 급여 내에서 내부 급여 구조를 독립적으로 결정하고 독립적으로 설립할 수 있도록 지원합니다. 의료산업의 특성과 노동특성을 반영하여 직무가치와 직위가치에 따른 보상항목을 직위, 책임, 업무량, 내부평가 결과 등을 고려하여 독립적으로 배분합니다.
지닝시 인적자원 및 사회보장국은 수입 및 지출 구조를 최적화 및 조정하고 병원의 공공 복지 속성을 지속적으로 강화했습니다. 지닝시 인적자원 및 사회보장국은 병원의 공공 복지 특성을 반영하는 지표를 선택하고 이를 총 급여 평가 방법에 통합하고 급여 제한 기능을 사용하여 '대량 처방' 및 '무분별한 검사'와 같은 과도한 의료 행위를 억제합니다. 지닝시 인적자원 및 사회보장국은 사업비에서 인건비 비중을 높이고 공립병원의 중장비 및 시설 '하드웨어' 건설에서 초기 단계와 비교하여 중장비 노동 서비스 '소프트웨어' 가치로의 전환을 촉진했습니다. 개혁, 공립병원 의료수입, 병원사업수입에서 의약품소모품수입과 검사실수입이 차지하는 비중은 1, 2배 감소했고, 사업지출에서 공립병원 인건비 비중은 1.75%포인트 증가했다.
진닝시 인적자원사회보장국은 병원 인재 동기 부여의 효율성을 높이기 위해 지식 가치 지향을 확립했습니다. 지닝시 인적자원사회보장국은 병원의 '권력 분산'과 인재의 '관계 완화' 개념을 견지하고, 공립 병원에 고급 인재를 식별할 수 있는 독립적인 권한을 부여하며, 전문가가 결정하는 인재 보상에서 탈바꿈을 실현합니다. 능력과 성과에 따라 직위와 자격이 결정되므로 병원의 인재 환경이 더욱 최적화되고 혁신 분위기가 더욱 강해집니다. 개혁 이후 지닝 공립병원은 석사 1,024명과 박사 과정 학생 29명을 도입했으며, 석사 학위 이상 인력 비율이 14.34%에서 17.55%로 증가하여 의료진 구조를 더욱 최적화하고 인재 보유량을 풍부하게 했습니다.
