το jining city αυξάνει ενεργά το επίπεδο μισθών του ιατρικού προσωπικού και δίνει στα νοσοκομεία ανεξάρτητη εξουσία να ενισχύσουν το χαρακτηριστικό της δημόσιας ευημερίας των νοσοκομείων.
2024-09-23
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
ο δημοσιογράφος του dazhong.com duan zhenghao jining αναφέρει
στις 20 σεπτεμβρίου, το γραφείο πληροφοριών της δημοτικής κυβέρνησης jining πραγματοποίησε ειδική συνέντευξη τύπου για την προστασία της υγείας των ανθρώπων, την προώθηση της υψηλής ποιότητας ανάπτυξης των υπηρεσιών υγείας και την εμβάθυνση της μεταρρύθμισης του ιατρικού συστήματος και του συστήματος υγείας. οι δημοσιογράφοι από το dazhong.com έμαθαν ότι τα τελευταία χρόνια, το γραφείο ανθρώπινου δυναμικού και κοινωνικής ασφάλισης jining έχει προσδιορίσει ενεργά τα επίπεδα μισθών, βελτίωσε την εσωτερική διαχείριση των μισθών, ενίσχυσε τα χαρακτηριστικά της δημόσιας ευημερίας των νοσοκομείων και βελτίωσε την αποτελεσματικότητα των κινήτρων ταλέντων σύμφωνα με τα ενοποιημένα εθνικά και επαρχιακά προώθηση της μεταρρύθμισης του μισθολογικού συστήματος στα δημόσια νοσοκομεία.
ιστοσελίδα συνέντευξης τύπου
το γραφείο ανθρώπινου δυναμικού και κοινωνικής ασφάλισης jining καινοτόμησε το μοντέλο διαχείρισης μισθών για να βελτιώσει το επίπεδο μισθών του ιατρικού προσωπικού. το γραφείο ανθρώπινου δυναμικού και κοινωνικής ασφάλισης του δήμου jining μέτρησε τις μεθόδους αξιολόγησης της απόδοσης των εθνικών και επαρχιακών δημόσιων νοσοκομείων τρίτου και δεύτερου επιπέδου, επέλεξε προσεκτικά τους δείκτες αξιολόγησης συνολικής απόδοσης των νοσοκομείων και συνέκρινε τον συνολικό μισθό των δημόσιων νοσοκομείων με τη δομή του ιατρικού προσωπικού , φόρτος εργασίας ιατρικής υπηρεσίας, νοσοκομείο τα αποτελέσματα της αξιολόγησης, η ολοκλήρωση των στόχων της δημόσιας πρόνοιας και άλλοι παράγοντες συνδέονται και οι υπολογισμοί δεικτών εφαρμόζονται για τον εύλογο προσδιορισμό του ετήσιου συνολικού μισθού του νοσοκομείου και το επίπεδο εισοδήματος του ιατρικού προσωπικού βελτιώνεται κατάλληλα.
το γραφείο ανθρώπινου δυναμικού και κοινωνικής ασφάλισης του δήμου jining έχει παραχωρήσει ευέλικτη και αυτόνομη εξουσία για τη βελτίωση της εσωτερικής κατανομής των μισθών του νοσοκομείου. το jining municipal human resources and social security bureau διαιρεί επιστημονικά την αρχή διαχείρισης μισθών των τμημάτων διαχείρισης μισθών, των ιατρικών και υγειονομικών αρχών και των δημόσιων νοσοκομείων και υποστηρίζει τα δημόσια νοσοκομεία να καθορίσουν ανεξάρτητα την εσωτερική δομή μισθών εντός του εγκεκριμένου συνολικού μισθού και να δημιουργήσουν ανεξάρτητα αντικατοπτρίζουν τα χαρακτηριστικά του ιατρικού κλάδου και τα χαρακτηριστικά της εργασίας τα στοιχεία αμοιβής με βάση την αξία εργασίας και την αξία θέσης θα κατανέμονται ανεξάρτητα λαμβάνοντας υπόψη παράγοντες όπως η θέση, οι ευθύνες, ο φόρτος εργασίας και τα αποτελέσματα της εσωτερικής αξιολόγησης.
το γραφείο ανθρώπινου δυναμικού και κοινωνικής ασφάλισης του δήμου jining βελτιστοποίησε και προσάρμοσε τη δομή των εσόδων και των δαπανών και συνέχισε να ενισχύει το χαρακτηριστικό της δημόσιας ευημερίας του νοσοκομείου. το γραφείο ανθρώπινου δυναμικού και κοινωνικής ασφάλισης του δήμου jining επιλέγει δείκτες που αντικατοπτρίζουν τα χαρακτηριστικά της δημόσιας ευημερίας των νοσοκομείων και τους ενσωματώνει στη μέθοδο εκτίμησης του συνολικού μισθού, χρησιμοποιώντας τη συνάρτηση περιορισμού μισθού για να περιορίσει υπερβολικές ιατρικές συμπεριφορές όπως «μεγάλες συνταγές» και «αδιάκριτες εξετάσεις». . το γραφείο ανθρώπινου δυναμικού και κοινωνικής ασφάλισης του δήμου jining αύξησε το ποσοστό των δαπανών προσωπικού στις επιχειρηματικές δαπάνες και προώθησε τη μετατροπή των δημόσιων νοσοκομείων από την κατασκευή βαρέως εξοπλισμού και εγκαταστάσεων σε «λογισμικό» βαρέων τεχνικών υπηρεσιών σε σύγκριση με το αρχικό στάδιο της μεταρρύθμισης , τα έσοδα από ιατρικές υπηρεσίες των δημόσιων νοσοκομείων, η αναλογία των εσόδων από φαρμακευτικά αναλώσιμα και τα έσοδα από επιθεωρήσεις και εργαστήρια στα έσοδα νοσοκομειακών επιχειρήσεων αυξήθηκε κατά μία και δύο μειώθηκε και η αναλογία των δαπανών προσωπικού των δημοσίων νοσοκομείων στις επιχειρηματικές δαπάνες αυξήθηκε κατά 1,75 ποσοστιαίες μονάδες.
το γραφείο ανθρώπινου δυναμικού και κοινωνικής ασφάλισης του δήμου jining καθιερώνει έναν προσανατολισμό αξίας γνώσης για τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας των κινήτρων για τα νοσοκομειακά ταλέντο. το γραφείο ανθρώπινου δυναμικού και κοινωνικής ασφάλισης του δήμου jining τηρεί την έννοια της «ανάθεσης εξουσίας» στα νοσοκομεία και της «χαλάρωσης των δεσμών» με τα ταλέντα, δίνοντας στα δημόσια νοσοκομεία ανεξάρτητη εξουσία να εντοπίζουν ταλέντα υψηλού επιπέδου και συνειδητοποιώντας τον μετασχηματισμό της αποζημίωσης ταλέντων από τον καθορισμό επαγγελματικούς τίτλους και προσόντα για να καθορίζονται από την ικανότητα και την απόδοση, το περιβάλλον ταλέντων του νοσοκομείου είναι πιο βελτιστοποιημένο και η ατμόσφαιρα καινοτομίας είναι ισχυρότερη. μετά τη μεταρρύθμιση, το δημόσιο νοσοκομείο jining εισήγαγε 1.024 μεταπτυχιακούς και 29 διδακτορικούς φοιτητές και το ποσοστό του προσωπικού με μεταπτυχιακό ή μεγαλύτερο έχει αυξηθεί από 14,34% σε 17,55%, βελτιστοποιώντας περαιτέρω τη δομή του ιατρικού προσωπικού και εμπλουτίζοντας το απόθεμα ταλέντων.
