la città di jining aumenta attivamente il livello salariale del personale medico e conferisce agli ospedali l’autorità indipendente per rafforzare la qualità del benessere pubblico degli ospedali.
2024-09-23
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lo riferisce il giornalista di dazhong.com duan zhenghao jining
il 20 settembre, l'ufficio informazioni del governo municipale di jining ha tenuto una conferenza stampa speciale per proteggere la salute delle persone, promuovere lo sviluppo di servizi sanitari di alta qualità e approfondire la riforma del sistema medico e sanitario. i reporter di dazhong.com hanno appreso che negli ultimi anni, l'ufficio municipale per le risorse umane e la sicurezza sociale di jining ha determinato attivamente i livelli salariali, migliorato la gestione salariale interna, rafforzato le caratteristiche di welfare pubblico degli ospedali e migliorato l'efficacia degli incentivi per i talenti in conformità con le norme unificate nazionali e provinciali. promuovere la riforma del sistema retributivo negli ospedali pubblici.
sito della conferenza stampa
l'ufficio per le risorse umane e la previdenza sociale di jining ha innovato il modello di gestione salariale per migliorare il livello salariale del personale medico. l'ufficio municipale per le risorse umane e la previdenza sociale di jining ha confrontato i metodi di valutazione delle prestazioni degli ospedali pubblici nazionali e provinciali di terzo e secondo livello, ha selezionato attentamente gli indicatori di valutazione delle prestazioni ospedaliere totali e ha confrontato lo stipendio totale degli ospedali pubblici con la struttura del personale medico , carico di lavoro del servizio medico, ospedale i risultati della valutazione, il completamento degli obiettivi di benessere pubblico e altri fattori sono collegati e i calcoli degli indicatori vengono implementati per determinare ragionevolmente lo stipendio totale annuo dell'ospedale e il livello di reddito del personale medico viene adeguatamente migliorato.
l'ufficio municipale per le risorse umane e la sicurezza sociale di jining ha concesso un'autorità flessibile e autonoma per migliorare la distribuzione salariale interna dell'ospedale. l'ufficio municipale per le risorse umane e la previdenza sociale di jining divide scientificamente l'autorità di gestione salariale dei dipartimenti di gestione salariale, delle autorità mediche e sanitarie e degli ospedali pubblici e supporta gli ospedali pubblici nel determinare in modo indipendente le loro strutture salariali interne all'interno dello stipendio totale approvato e nell'organizzarsi in modo indipendente per riflettono le caratteristiche del settore medico e le caratteristiche del lavoro. le voci di remunerazione basate sul valore del lavoro e sul valore della posizione saranno assegnate in modo indipendente tenendo conto di fattori quali posizione, responsabilità, carico di lavoro e risultati della valutazione interna.
l’ufficio municipale per le risorse umane e la previdenza sociale di jining ha ottimizzato e adeguato la struttura delle entrate e delle spese e ha continuato a rafforzare la qualità del benessere pubblico dell’ospedale. l’ufficio municipale per le risorse umane e la previdenza sociale di jining seleziona indicatori che riflettono le caratteristiche di benessere pubblico dell’ospedale e li incorpora nel metodo di valutazione del salario totale, utilizzando la funzione di vincolo salariale per frenare comportamenti medici eccessivi come “grandi prescrizioni” ed “esami indiscriminati”. l'ufficio municipale per le risorse umane e la previdenza sociale di jining ha aumentato la percentuale delle spese per il personale nelle spese aziendali e ha promosso la trasformazione degli ospedali pubblici dalla costruzione di attrezzature e strutture pesanti "hardware" a valore "software" di servizi tecnici di manodopera pesante riforma, le entrate dei servizi medici degli ospedali pubblici, la proporzione delle entrate dei materiali di consumo farmaceutici e delle entrate di ispezione e di laboratorio nelle entrate delle aziende ospedaliere è aumentata di uno e sono diminuite di due, e la proporzione delle spese per il personale ospedaliero pubblico nelle spese aziendali è aumentata di 1,75 punti percentuali.
l'ufficio municipale per le risorse umane e la previdenza sociale di jining stabilisce un orientamento al valore della conoscenza per migliorare l'efficienza della motivazione dei talenti ospedalieri. l'ufficio municipale per le risorse umane e la previdenza sociale di jining aderisce al concetto di "decentralizzazione del potere" per gli ospedali e di "allentamento dei legami" per i talenti, conferendo agli ospedali pubblici l'autorità indipendente per identificare i talenti di alto livello e realizzando la trasformazione dalla remunerazione dei talenti determinata da professionisti titoli e qualifiche siano determinati dalle capacità e dalle prestazioni, l'ambiente dei talenti dell'ospedale è più ottimizzato e l'atmosfera di innovazione è più forte. dalla riforma, l'ospedale pubblico di jining ha introdotto 1.024 master e 29 dottorandi, e la percentuale del personale con un master o superiore è aumentata dal 14,34% al 17,55%, ottimizzando ulteriormente la struttura del personale medico e arricchendo la riserva di talenti.
