guiyang e gui'an: rafforzare costantemente i talenti per creare un nuovo livello nella raccolta dei talenti
2024-09-23
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il talento è la fonte dell’innovazione e un fattore importante nella promozione dello sviluppo economico.
quest'anno sono stati pubblicati i "pareri di attuazione del comitato municipale di guiyang del partito comunista cinese sull'attuazione costante della strategia di rivitalizzazione della città attraverso i talenti e sulla promozione globale della costruzione di altopiani di raccolta dei talenti a guiyang e gui'an". supporto politico, implementeremo risolutamente la strategia di rivitalizzazione della città attraverso i talenti e creeremo un marchio "città per la creazione di talenti", implementeremo azioni per i talenti, costruiremo piattaforme per i talenti, ottimizzeremo le politiche dei talenti e miglioreremo i meccanismi dei talenti.
attualmente, il pool totale di talenti della città ha raggiunto 1,515 milioni e il suo indice di capacità di innovazione si colloca al 27° posto tra 101 città innovative del paese. secondo il piano, entro il 2025, il numero totale di talenti a guiyang e gui'an supererà 1,6 milioni e 130.000 nuovi laureati saranno ammessi (introdotti) all'università continuerà a migliorare. entro il 2026, il numero totale di talenti supererà 1,7 milioni.
siamo ansiosi di "attrarre talenti" e di creare costantemente un "forte campo magnetico" per raccogliere talenti. guiyang e gui'an di oggi stanno accelerando la costruzione di un talento regionale che raccoglie altopiani con un senso di missione e responsabilità secondo cui "il tempo non aspetta nessuno, cogli l'attimo", ottimizzando costantemente le politiche sui talenti, piantando terreno fertile per la "coltivazione dei talenti", ampliare i canali di "trasferimento dei talenti" e ottimizzare la "ritenzione dei talenti" "ecologia, attuare completamente i quattro principali progetti di "introduzione, istruzione, utilizzo e ritenzione" per consolidare il sostegno intellettuale del "rafforzamento del capoluogo di provincia" con uno sviluppo di alta qualità di talenti.
costruisci una piattaforma per creare un “marchio d’oro” di servizi per i talenti
i dati di guizhou shifangshuo human resources management co., ltd. nella prima metà dell'anno mostrano che la società ha reclutato un totale di 3.726 datori di lavoro e datori di lavoro organizzati per svolgere attività di reclutamento in quasi 50 college e università, incluso il guizhou institute of engineering application tecnologia, università di guizhou e università di guiyang il numero di posti di lavoro raggiunge 9.669 e il numero di persone richieste supera le 100.000.
secondo lu ting, direttore generale dell'azienda, da quando si è stabilito nel parco industriale dei servizi per le risorse umane di guiyang nel 2022, il parco ha fornito all'azienda un importante vettore e una piattaforma per migliorare l'efficienza e la qualità dei servizi delle risorse umane attraverso la condivisione delle risorse e la politica supporto. l'azienda ha svolto oltre 1.300 attività speciali di reclutamento online e offline, aiutando circa 80.000 laureati a trovare lavoro.
il parco industriale di servizi per le risorse umane di guiyang sarà lanciato nel 2022, diventando il 23esimo parco industriale di servizi per le risorse umane a livello nazionale nel paese e il quarto nell'ovest. in conformità con il piano generale di "un parco e tre distretti", saranno costruiti il parco centrale del talent building, il guiyang high-tech zone park e il gui'an new zone park.
al fine di promuovere lo sviluppo di alta qualità del parco e creare un "marchio d'oro" di servizi di risorse umane, guiyang gui'an ha emesso "diverse misure per sostenere lo sviluppo di alta qualità del parco industriale di servizi di risorse umane di china guiyang", che chiarito 10 politiche di sostegno in 5 aspetti. fornendo sostegno finanziario ai parchi industriali, riducendo o esentando l’affitto dei siti, ecc., possiamo ridurre i costi operativi aziendali e continuare a coltivare un terreno fertile adatto allo sviluppo del settore dei servizi per le risorse umane. il parco fa affidamento su vari uffici esteri (uffici di collegamento) per espandere i canali di investimento a pechino, shanghai e in altri luoghi, introdurre imprese nazionali ben note, garantire la qualità delle istituzioni che entrano nel parco, coltivare imprese leader locali e formare un gruppo umano relativamente completo catena industriale dei servizi legati alle risorse. finora sono 95 gli istituti insediati in “un parco e tre distretti”.
ci sono anche 10 unità finestra del sistema comunale delle risorse umane e della previdenza sociale che lavorano insieme nel parco per fornire assicurazione sociale, occupazione e imprenditorialità, risorse umane, tutela dei diritti dei lavoratori e altri servizi alle imprese stabilite e alle masse.
yang qin, il responsabile del parco, ha affermato che il parco si concentra sulle industrie di servizi, sulle imprese, sull'occupazione e sulle funzioni di talento, e guida e sostiene le istituzioni consolidate a concentrarsi sull'occupazione delle principali catene industriali e sulle esigenze occupazionali dei lavoratori, sfruttare appieno le posizioni lavorative e fornire occupazione di alta qualità. incoraggiare le istituzioni consolidate a partecipare attivamente alla strategia di "rivitalizzazione della città con talenti" e svolgere attività per entrare in parchi, imprese e campus per attrarre con precisione talenti nel settore e promuovere la costruzione di guiyang e gui'an come altopiano di raccolta di talenti . fino ad ora, il parco industriale ha realizzato un utile operativo cumulativo di 10,773 miliardi di yuan, un pagamento fiscale totale di 198 milioni di yuan e ha fornito servizi di occupazione, selezione del lavoro e mobilità a più di 899.500 persone. i benefici economici e sociali del parco sono cresciuti costantemente per due anni consecutivi.
allo stesso tempo, guiyang gui'an continua a costruire una piattaforma di collegamento a "quattro città" tra la città della scienza di guizhou, la città della scienza e della tecnologia dei big data di guiyang, la città universitaria di huaxi del nuovo distretto di gui'an e la città dell'istruzione professionale di qingzhen per rafforzare la flusso bidirezionale di talenti nelle "quattro città", l'interazione dei talenti industriali, il collegamento tra occupazione e imprenditorialità promuove la ricerca tecnica congiunta e la trasformazione dei risultati tra scuole e imprese, promuove il rafforzamento, l'integrazione e l'estensione delle catene industriali nel " quattro città", stimola la vitalità imprenditoriale e migliora i livelli occupazionali.
politiche eccellenti creano un “forte campo magnetico” per la raccolta di talenti
"le politiche sui talenti a guiyang e gui'an sono molto attraenti per i giovani, come i sussidi per l'alloggio, il soggiorno gratuito di 30 giorni, le carte talento, ecc. quindi ho scelto di avviare un'attività qui senza esitazione." "guipiao" di shandong yi ha avviato un'attività a guiyang con un amico nell'aprile di quest'anno.
al fine di attrarre tutti i tipi di talenti, guiyang gui'an ha adottato misure attente per trattenere i talenti, concentrandosi sui cinque elementi di "carta, denaro, famiglia, alloggio e lavoro", e ha continuamente aggiornato la sua politica sui talenti durante l'intero ciclo di vita dello sviluppo dei talenti.
nel luglio di quest'anno, guiyang e gui'an hanno ulteriormente ottimizzato le politiche relative ai talenti in base alle condizioni reali e hanno incoraggiato i datori di lavoro a migliorare i corrispondenti standard di ricompensa e sussidio sulla base di misure politiche.
secondo le statistiche, negli ultimi tre anni, guiyang e gui'an hanno continuamente promosso l'ottimizzazione e il miglioramento delle politiche relative ai talenti. migliorare gli standard di classificazione e identificazione dei talenti, migliorare il sistema gerarchico di garanzia dei servizi, emettere più di 270.000 "carte di sviluppo dei talenti" emettere vari sussidi per oltre 100 milioni di yuan a imprese, piattaforme e talenti che implementano il "più rilassato, conveniente e veloce". " la politica di registrazione delle famiglie; migliorare il sistema di sicurezza abitativa dei talenti che promuove sia l'affitto che l'acquisto, raccogliere 61.000 unità abitative (stanze) dei talenti e fornire un sussidio mensile per l'affitto fino a 800 yuan; fornire 118 posti letto "dream building station", che servono 71.500 talenti; attuare la politica di stabilizzazione ed espansione dell'occupazione sostiene tutti i tipi di datori di lavoro nell'attrarre talenti.
concentrandosi sul lavoro dei talenti negli ultimi due anni, guiyang gui'an continuerà a ottimizzare le politiche sui talenti, ecc., e a lanciare politiche e misure per incoraggiare le università a promuovere la fidelizzazione dei laureati, i sussidi per i tirocini per gli studenti universitari, le imprese industriali talenti e sussidi per l’acquisto di alloggi per i laureati. forniremo premi corrispondenti alle imprese che hanno buone prestazioni occupazionali nell'attrarre laureati e ci concentreremo sul sostegno alle imprese chiave come "specializzate, specializzate, nuove" e "piccoli giganti" per ottimizzare la portata dei sussidi per il reclutamento di talenti, aumentare la percentuale di sussidi flessibili per il reclutamento di talenti, ecc.
in termini di sostegno all'introduzione dei talenti nelle "enclavi dei talenti", i talenti introdotti dalle "enclavi dei talenti" come le basi di ricerca e sviluppo e gli incubatori tecnologici creati dalle imprese a guiyang e gui'an fuori città non sono soggetti a restrizioni sul luogo delle attività sociali. pagamento sicuro e godere di politiche relative ai talenti. saranno forniti sussidi per i tirocini agli studenti universitari che effettuano il tirocinio presso agenzie governative, imprese e istituzioni a guiyang e gui'an ad un valore compreso tra 50 yuan e 100 yuan al giorno. garantiremo l’offerta di posti di lavoro stabilizzando i posti di lavoro pubblici, espandendo i posti di lavoro aziendali e attivando vari posti di lavoro, abbinando accuratamente i lavori e fornendo sostegno lavorativo ai laureati per trovare lavoro nel settore edile.
un servizio forte costruisce un nido per attrarre e trattenere i talenti
se l’ambiente è buono, i talenti si raccoglieranno.
yuan fengxia, venuto a guiyang dallo zhejiang per studiare, ha soggiornato gratuitamente allo zhumeng inn nel distretto dei laghi guanshan dopo essersi laureato all'università nel 2023. successivamente, la stazione ha aiutato yuan fengxia a fare domanda per un appartamento nel nido, l'ha assistita nella presentazione dei materiali per la domanda e ha fornito servizi come consulenza lavorativa e seminari sulla ricerca di lavoro. ora ha fatto domanda con successo per vivere nell'appartamento nest, ha trovato un lavoro soddisfacente e ha deciso di mettere radici a guiyang.
fan wenyiyi, vicedirettore del talent business center di guiyang talent housing service co., ltd., una filiale di guiyang talent development group co., ltd., ha introdotto che la società gestisce e gestisce dream station, appartamenti per giovani talenti, talenti a prezzi accessibili alloggi in affitto e appartamenti per talenti senior e gestisce un totale di 6.068 unità abitative, distribuite principalmente nel distretto di yunyan, nel distretto di guanshanhu, nel distretto di baiyun e nel nuovo distretto di gui'an. finora il numero totale dei residenti ha superato i 12.000.
al fine di migliorare la qualità del servizio e consentire a tutti i tipi di giovani talenti di lavorare e vivere in tutta tranquillità, talent housing company ha creato un sito di servizi "one-stop" per fornire servizi convenienti come pubblicità sulla politica dei talenti, orientamento occupazionale e assistenza professionale. domanda di titolo per tutti i tipi di talenti in costruzione. combinare le esigenze occupazionali e le esigenze occupazionali degli inquilini di appartamenti di talento e delle imprese innovative e imprenditoriali, costruire un ponte per lo scambio di risorse imprenditoriali e di talento, risolvere i problemi occupazionali e occupazionali e migliorare la volontà di trattenere i talenti. sono stati creati 4 siti di appartamenti per talenti "chunhui action·kite plan-family service station" per assistere in modo completo i giovani laureati nella ricerca di lavoro.
municipal talent group è l'unica impresa statale del comune che fornisce servizi professionali e completi per i talenti. concentrandoci sulla promozione della strategia di rivitalizzazione della città attraverso i talenti e sulla costruzione di un marchio di "costruzione di talenti", aderiamo alla mercatizzazione, industrializzazione e specializzazione e ci sforziamo di creare cinque settori aziendali principali: "scambio di talenti, formazione di talenti, identificazione di qualifiche di talenti, funzionamento del talent park e sicurezza degli alloggi dei talenti."
secondo il responsabile del municipal talent group, il gruppo continua a portare avanti azioni per ampliare il numero totale di talenti. ha firmato accordi di cooperazione con 5 società di headhunting e sta svolgendo servizi di headhunting per numerose aziende. abbiamo pianificato e realizzato un viaggio a guiyang per 35 studenti provenienti da 19 università in tutto il paese, individuato le esigenze lavorative in base ai settori chiave e alle aree chiave del settore "1+7+1" e formulato piani di reclutamento nei campus per alcune università. si prevede di collaborare con la città universitaria di huaxi e la città di istruzione professionale di qingzhen per organizzare fiere di reclutamento nei campus a metà ottobre.
il municipal talent group continua inoltre a migliorare il sistema di formazione dei talenti per dare slancio allo sviluppo del settore e aiutare a trattenere i talenti per farli crescere; continua a sviluppare corsi multi-livello e multi-campo, aggiorna continuamente il database degli insegnanti, assume personale di alto livello; istruttori di formazione di qualità e formula standard di valutazione scientifica degli effetti della formazione. in termini di industria, mondo accademico e ricerca, aiutiamo le aziende a firmare accordi di cooperazione con università e scuole professionali per formulare congiuntamente piani di formazione dei talenti e sistemi di curriculum utilizziamo servizi a ciclo completo che combinano l'orientamento teorico con operazioni di formazione pratica e invitano i professionisti; esperti noti a cui insegnare per promuovere la trasformazione dei risultati della ricerca scientifica.
il municipal talent group continuerà ad approfondire la cooperazione con le società di caccia alle teste e le piattaforme di reclutamento nazionali su larga scala, a costruire canali di reclutamento di talenti con associazioni di settore e università, a creare un pool di talenti di fascia alta per la caccia alle teste e a promuovere la raccolta di talenti a guiyang e gui' un. allo stesso tempo, il parco centrale del parco industriale dei servizi per le risorse umane di guiyang in cina sarà ben gestito, concentrandosi sulle industrie di servizi, sulle imprese, sull’occupazione e sulle funzioni legate ai talenti, e dando inoltre pieno svolgimento al ruolo del parco industriale nel raccogliere risorse umane. risorse, ottimizzare l’allocazione dei talenti e promuovere l’occupazione e l’imprenditorialità. faremo ogni sforzo per promuovere la strategia di rivitalizzazione della città attraverso i talenti, rafforzare i cinque settori di attività principali e sforzarci di diventare una società di servizi di risorse umane di prima classe nel paese.
il giornalista zhang wei
