guiyang und gui'an: beharrliche stärkung von talenten, um eine neue ebene für die talentgewinnung zu schaffen
2024-09-23
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talent ist die quelle der innovation und ein wichtiger faktor zur förderung der wirtschaftlichen entwicklung.
in diesem jahr wurden die „umsetzungsmeinungen des guiyang-stadtkomitees der kommunistischen partei chinas zur unbeirrbaren umsetzung der strategie zur wiederbelebung der stadt durch talente und zur umfassenden förderung des aufbaus von talentsammelgebieten in guiyang und gui'an“ herausgegeben mit der politischen unterstützung werden wir die strategie der wiederbelebung der stadt durch talente unbeirrt umsetzen und eine „talent-building city“-marke schaffen, talentaktionen umsetzen, talentplattformen aufbauen, talentrichtlinien optimieren und talentmechanismen verbessern.
derzeit verfügt die stadt über einen gesamttalentpool von 1,515 millionen und ihr innovationsfähigkeitsindex belegt den 27. platz unter 101 innovativen städten im land. dem plan zufolge wird die gesamtzahl der talente in guiyang und gui'an bis 2025 1,6 millionen überschreiten und 130.000 neue hochschulabsolventen werden an der universität zugelassen (eingeführt). wird sich weiter verbessern. bis 2026 wird die gesamtzahl der talente 1,7 millionen überschreiten.
wir sind bestrebt, „talente anzuziehen“ und ständig ein „starkes magnetfeld“ zu schaffen, um talente zu sammeln. die heutigen guiyang und gui'an beschleunigen den aufbau eines regionalen talentsammelgebiets mit dem sinn für mission und verantwortung, dass „die zeit auf niemanden wartet, nutze den tag“, indem sie die talentpolitik ständig optimieren und fruchtbaren boden für die „talentförderung“ säen. erweiterung der „talenttransfer“-kanäle und optimierung der „talentbindung“ „ökologie“, gründliche umsetzung der vier hauptprojekte „einführung, bildung, nutzung und bindung“, um die intellektuelle unterstützung der „stärkung der provinzhauptstadt“ mit der qualitativ hochwertigen entwicklung zu konsolidieren von talenten.
bauen sie eine plattform auf, um eine „goldene marke“ für talentdienstleistungen zu schaffen
daten von guizhou shifangshuo human resources management co., ltd. im ersten halbjahr zeigen, dass das unternehmen insgesamt 3.726 arbeitgeber eingestellt und arbeitgeber für die durchführung von rekrutierungsaktivitäten an fast 50 hochschulen und universitäten, darunter dem guizhou institute of engineering application, organisiert hat technologie, guizhou university und guiyang university die zahl der stellen beträgt 9.669 und die zahl der nachgefragten personen erreicht mehr als 100.000.
laut lu ting, dem geschäftsführer des unternehmens, hat der park dem unternehmen seit der ansiedlung im guiyang human resources service industrial park im jahr 2022 einen wichtigen träger und eine plattform zur verbesserung der effizienz und qualität der personaldienstleistungen durch gemeinsame nutzung von ressourcen und richtlinien geboten unterstützung. das unternehmen führte mehr als 1.300 spezielle rekrutierungsaktivitäten online und offline durch und half damit rund 80.000 hochschulabsolventen, eine anstellung zu finden.
der guiyang human resources service industrial park wird 2022 eröffnet und ist damit der 23. nationale human resources service-industriepark des landes und der vierte im westen. gemäß dem gesamtplan „ein park und drei bezirke“ werden der kernpark des talent building, der guiyang high-tech zone park und der gui'an new zone park gebaut.
um die qualitativ hochwertige entwicklung des parks zu fördern und eine „goldene marke“ für personaldienstleistungen zu schaffen, hat guiyang gui'an „mehrere maßnahmen zur unterstützung der qualitativ hochwertigen entwicklung des china guiyang human resources service industrial park“ herausgegeben 10 support-richtlinien in 5 aspekten klargestellt. durch die finanzielle unterstützung von industrieparks, die reduzierung oder befreiung von grundstücksmieten usw. können wir die betriebskosten der unternehmen senken und weiterhin fruchtbaren boden kultivieren, der für die entwicklung der personaldienstleistungsbranche geeignet ist. der park ist auf verschiedene auslandsbüros (verbindungsbüros) angewiesen, um die investitionskanäle in peking, shanghai und anderen orten zu erweitern, bekannte inländische unternehmen vorzustellen, die qualität der in den park eintretenden institutionen sicherzustellen, lokale führende unternehmen zu fördern und eine relativ vollständige menschheit zu bilden ressourcendienstleistungsindustriekette. bisher haben sich 95 institutionen in „one park and three districts“ angesiedelt.
darüber hinaus gibt es im park zehn fenstereinheiten des kommunalen personal- und sozialversicherungssystems, die zusammenarbeiten, um ansässigen unternehmen und der bevölkerung sozialversicherung, beschäftigung und unternehmertum, humanressourcen, arbeitsrechtsschutz und andere dienstleistungen anzubieten.
yang qin, der verantwortliche des parks, sagte, dass sich der park auf die dienstleistungsbranche, unternehmen, beschäftigung und talentfunktionen konzentriere und die ansässigen institutionen anleite und unterstütze, sich auf die beschäftigung wichtiger industrieketten und den beschäftigungsbedarf dieser zu konzentrieren arbeitnehmer zu fördern, arbeitsplätze voll auszuschöpfen und qualitativ hochwertige arbeitsplätze zu bieten. ermutigen sie etablierte institutionen, sich aktiv an der strategie „wiederbelebung der stadt mit talenten“ zu beteiligen und aktivitäten durchzuführen, um in parks, unternehmen und campusgelände einzudringen, um gezielt talente für die branche zu gewinnen und den aufbau von guiyang und gui'an als hochland für talente zu fördern . bisher hat der industriepark ein kumuliertes betriebseinkommen von 10,773 milliarden yuan und eine gesamtsteuerzahlung von 198 millionen yuan erzielt und beschäftigungs-, arbeitsauswahl- und mobilitätsdienste für mehr als 899.500 menschen bereitgestellt. der wirtschaftliche und soziale nutzen des parks ist in zwei aufeinanderfolgenden jahren stetig gewachsen.
gleichzeitig baut guiyang gui'an weiterhin eine „vier-städte“-verbindungsplattform zwischen der wissenschaftsstadt guizhou, der wissenschafts- und technologiestadt guiyang big data, der universitätsstadt gui'an new district huaxi und der berufsbildungsstadt qingzhen auf, um die stadt zu stärken wechselseitiger fluss von talenten in den „vier städten“, das zusammenspiel industrieller talente, die verbindung zwischen beschäftigung und unternehmertum fördert die gemeinsame technische forschung und leistungstransformation zwischen schulen und unternehmen, fördert die stärkung, ergänzung und erweiterung von industrieketten in den „ „vier städte“ stimuliert die unternehmerische vitalität und verbessert die beschäftigungsquote.
hervorragende richtlinien schaffen ein „starkes magnetfeld“ für die talentgewinnung
„die talentpolitik in guiyang und gui'an ist für junge leute sehr attraktiv, wie zum beispiel wohnbeihilfen, 30-tägiger kostenloser aufenthalt, talentkarten usw. also habe ich mich ohne zu zögern entschieden, hier ein unternehmen zu gründen, ein 26-jähriger.“ der einjährige „guipiao“ aus shandong yi gründete im april dieses jahres mit einem freund ein unternehmen in guiyang.
um alle arten von talenten anzuziehen, hat guiyang gui'an sorgfältige maßnahmen zur bindung von talenten ergriffen, wobei der schwerpunkt auf den fünf elementen „karte, geld, haushalt, wohnung und job“ liegt, und hat seine talentpolitik rund um den gesamten lebenszyklus kontinuierlich verbessert der talententwicklung.
im juli dieses jahres optimierten guiyang und gui'an die relevanten talentrichtlinien auf der grundlage der tatsächlichen bedingungen weiter und ermutigten die arbeitgeber, die entsprechenden vergütungs- und subventionsstandards auf der grundlage politischer maßnahmen zu verbessern.
statistiken zufolge haben guiyang und gui'an in den letzten drei jahren kontinuierlich die optimierung und verbesserung der talentpolitik vorangetrieben. verbessern sie die standards zur talentklassifizierung und -identifizierung, verbessern sie das hierarchische servicegarantiesystem und geben sie mehr als 270.000 „talent building cards“ aus „die haushaltsregistrierungsrichtlinie; verbesserung des sicherheitssystems für talentwohnungen, das sowohl miete als auch kauf fördert, schaffung von 61.000 talentwohnungseinheiten (zimmern) und bereitstellung eines monatlichen mietzuschusses von bis zu 800 yuan; bereitstellung von 118 „dream building station“-betten 71.500 talente umsetzen die politik der arbeitsplatzstabilisierung und des arbeitsplatzausbaus unterstützt alle arten von arbeitgebern bei der gewinnung von talenten.
guiyang gui'an konzentriert sich in den letzten zwei jahren auf den schwerpunkt der talentarbeit und wird die talentpolitik usw. weiter optimieren und richtlinien und maßnahmen einführen, um universitäten zu ermutigen, die bindung von hochschulabsolventen zu fördern, praktikantenzuschüsse für hochschulstudenten zu fördern, industrie talente und zuschüsse zum wohnungskauf für hochschulabsolventen. wir werden unternehmen mit guten beschäftigungsleistungen bei der gewinnung von hochschulabsolventen entsprechende belohnungen gewähren und uns auf die unterstützung wichtiger unternehmen wie „spezialisiert, spezialisiert, neu“ und „kleine riesen“ konzentrieren, um den umfang der subventionen für die talentrekrutierung zu optimieren und den anteil von zu erhöhen flexible zuschüsse zur talentrekrutierung usw.
im hinblick auf die unterstützung der einführung von talenten in „talent-enklaven“ unterliegen talente, die von „talent-enklaven“ wie f&e-stützpunkten und technologie-inkubatoren, die von unternehmen in guiyang und gui'an außerhalb der stadt eingerichtet wurden, eingeführt werden, keinen beschränkungen hinsichtlich des sozialen ortes sie erhalten eine sicherheitszahlung und profitieren von relevanten talentrichtlinien. studenten, die in regierungsbehörden, unternehmen und institutionen in guiyang und gui'an ein praktikum absolvieren, erhalten praktikumszuschüsse in höhe von 50 bis 100 yuan pro tag. wir werden das angebot an arbeitsplätzen sicherstellen, indem wir öffentliche arbeitsplätze stabilisieren, arbeitsplätze in unternehmen ausbauen, verschiedene stellen aktivieren, stellen genau aufeinander abstimmen und hochschulabsolventen bei der arbeitssuche im baugewerbe unterstützen.
ein starker service baut ein nest, um talente anzuziehen und zu halten
wenn das umfeld gut ist, sammeln sich talente.
yuan fengxia, die zum studieren aus zhejiang nach guiyang kam, übernachtete nach ihrem universitätsabschluss im jahr 2023 kostenlos im zhumeng inn im guanshan-seengebiet. anschließend half die station yuan fengxia bei der bewerbung um eine nestwohnung, unterstützte sie bei der einreichung von bewerbungsunterlagen und bot dienstleistungen wie arbeitsberatung und seminare zur arbeitssuche an. jetzt hat sie sich erfolgreich für die wohnung im nest apartment beworben, einen zufriedenstellenden job gefunden und beschlossen, in guiyang fuß zu fassen.
fan wenyiyi, stellvertretender direktor des talent business centers von guiyang talent housing service co., ltd., einer tochtergesellschaft der guiyang talent development group co., ltd., stellte vor, dass das unternehmen dream building station, wohnungen für junge talente und talente betreibt und verwaltet bezahlbare mietwohnungen und seniorenwohnungen und verwaltet insgesamt 6.068 wohneinheiten, hauptsächlich verteilt auf die bezirke yunyan, guanshanhu, baiyun und gui'an new district. bisher beträgt die gesamteinwohnerzahl mehr als 12.000.
um die servicequalität zu verbessern und jungen talenten aller art ein beruhigtes arbeiten und leben zu ermöglichen, hat die talent housing company eine „one-stop“-service-website eingerichtet, die praktische dienstleistungen wie werbung für talentpolitik, beschäftigungsberatung und professionelle dienstleistungen anbietet titelbewerbung für alle arten von talenten im aufbau. durch die kombination des beschäftigungsbedarfs und des beschäftigungsbedarfs talentierter wohnungsmieter sowie innovativer und unternehmerischer unternehmen wird eine brücke für den austausch von unternehmens- und talentressourcen geschlagen, beschäftigungs- und beschäftigungsprobleme gelöst und die bereitschaft, talente zu halten, erhöht. es wurden vier „chunhui action·kite plan-family service station“-talentwohnungsstandorte eingerichtet, um jungen hochschulabsolventen umfassend bei der arbeitssuche zu helfen.
die municipal talent group ist das einzige staatliche unternehmen in der gemeinde, das professionelle und umfassende talentdienstleistungen anbietet. wir konzentrieren uns auf die förderung der strategie zur wiederbelebung der stadt durch talente und den aufbau einer „talentbuilding“-marke. wir halten an der vermarktung, industrialisierung und spezialisierung fest und streben danach, fünf kerngeschäftsbereiche zu schaffen: „talentaustausch, talentausbildung, identifizierung von talentqualifikationen“, betrieb des talentparks und sicherheit der talentunterbringung.“
nach angaben des zuständigen verantwortlichen der municipal talent group führt die gruppe weiterhin talentaktionen durch, um die gesamtzahl der talente zu erweitern. sie hat kooperationsvereinbarungen mit 5 headhunting-unternehmen unterzeichnet und führt headhunting-dienstleistungen für mehrere unternehmen durch. wir haben eine reise nach guiyang für 35 studenten von 19 universitäten im ganzen land geplant und durchgeführt, den stellenbedarf anhand der „1+7+1“-branchenschlüsselindustrien und schlüsselbereiche ermittelt und campus-rekrutierungspläne für einige universitäten formuliert. es ist geplant, mit der universitätsstadt huaxi und der berufsbildungsstadt qingzhen zusammenzuarbeiten, um mitte oktober campus-rekrutierungsmessen abzuhalten.
die municipal talent group verbessert außerdem weiterhin das talentschulungssystem, um der entwicklung der branche impulse zu verleihen und dabei zu helfen, talente für ihr wachstum zu halten. sie entwickelt weiterhin mehrstufige und fächerübergreifende kurse, aktualisiert kontinuierlich die lehrerdatenbank und stellt hochqualifizierte mitarbeiter ein. qualitätstrainingsleiter und formuliert wissenschaftliche standards zur bewertung der trainingseffekte. im hinblick auf industrie, wissenschaft und forschung unterstützen wir unternehmen bei der unterzeichnung von kooperationsvereinbarungen mit universitäten und berufsschulen, um gemeinsam talentausbildungspläne und lehrplansysteme zu formulieren. bekannte experten lehren, um die transformation wissenschaftlicher forschungsergebnisse voranzutreiben.
die municipal talent group wird die zusammenarbeit mit headhunting-unternehmen und großen nationalen rekrutierungsplattformen weiter vertiefen, talentrekrutierungskanäle mit branchenverbänden und universitäten aufbauen, einen high-end-headhunting-talentpool aufbauen und die zusammenführung von talenten in guiyang und gui’an fördern. ein. gleichzeitig wird der kernpark des guiyang human resources service industrial park in china gut betrieben, wobei der schwerpunkt auf dienstleistungsbranchen, unternehmen, beschäftigung und talentfunktionen liegt und die rolle des industrieparks bei der ansammlung von menschen voll zur geltung kommt ressourcen, optimierung der talentallokation und förderung von beschäftigung und unternehmertum. wir werden alle anstrengungen unternehmen, um die strategie der wiederbelebung der stadt durch talente voranzutreiben, die fünf kerngeschäftsbereiche zu stärken und danach zu streben, ein erstklassiges personaldienstleistungsunternehmen im land zu werden.
reporter zhang wei
