guiyang y gui'an: fortalecer inquebrantablemente los talentos para crear una nueva altura para la recopilación de talentos
2024-09-23
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el talento es la fuente de innovación y un factor importante para promover el desarrollo económico.
este año, se emitieron con firmeza las "opiniones de implementación del comité municipal de guiyang del partido comunista de china sobre la implementación inquebrantable de la estrategia de revitalización de la ciudad a través de talentos y la promoción integral de la construcción de tierras altas de reunión de talentos en guiyang y gui'an". con apoyo político, implementaremos inquebrantablemente la estrategia de revitalizar la ciudad a través del talento y crearemos una "marca" de "ciudad constructora de talento", implementaremos acciones de talento, construiremos plataformas de talento, optimizaremos las políticas de talento y mejoraremos los mecanismos de talento.
actualmente, la reserva total de talentos de la ciudad ha alcanzado los 1.515 millones y su índice de capacidad de innovación ocupa el puesto 27 entre 101 ciudades innovadoras del país. según el plan, para 2025, el número total de talentos en guiyang y gui'an superará los 1,6 millones, y 130.000 nuevos graduados universitarios serán admitidos (introducidos) en la universidad. la radiación y la capacidad de conducción de las tierras altas regionales de recolección de talentos. seguirá mejorando. para 2026, el número total de talentos superará los 1,7 millones.
estamos ansiosos por "atraer talentos" y crear constantemente un "fuerte campo magnético" para reunir talentos. los guiyang y gui'an de hoy están acelerando la construcción de una montaña regional de recolección de talentos con un sentido de misión y responsabilidad de que "el tiempo no espera a nadie, aprovechando el día", optimizando constantemente las políticas de talento, plantando un suelo fértil para el "cultivo de talentos". ampliar los canales de "transferencia de talento" y optimizar la "retención de talento" "ecología, implementar a fondo los cuatro grandes proyectos de "introducción, educación, utilización y retención" para consolidar el apoyo intelectual del "fortalecimiento de la capital provincial" con el desarrollo de alta calidad. de talentos.
construir una plataforma para crear una “marca dorada” de servicios de talento
los datos de guizhou shifangshuo human resources management co., ltd. en la primera mitad del año muestran que la compañía reclutó un total de 3.726 empleadores y organizó a los empleadores para llevar a cabo actividades de contratación en casi 50 colegios y universidades, incluido el instituto de aplicación de ingeniería de guizhou. tecnología, universidad de guizhou y universidad de guiyang el número de puestos llega a 9.669 y el número de personas demandadas llega a más de 100.000.
lu ting, director general de la empresa, dijo que desde que se instaló en el parque industrial de servicios de recursos humanos de guiyang en 2022, el parque ha proporcionado a la empresa un importante soporte y plataforma para mejorar la eficiencia y la calidad de los servicios de recursos humanos mediante el intercambio de recursos y políticas. apoyo. la empresa llevó a cabo más de 1.300 actividades especiales de contratación en línea y fuera de línea, ayudando a aproximadamente 80.000 graduados universitarios a encontrar empleo.
el parque industrial de servicios de recursos humanos de guiyang se inaugurará en 2022 y se convertirá en el 23.º parque industrial de servicios de recursos humanos a nivel nacional del país y el cuarto en el oeste. de acuerdo con el plan general de "un parque y tres distritos", se construirán el parque central del edificio de talentos, el parque de la zona de alta tecnología de guiyang y el parque de la nueva zona de gui'an.
para promover el desarrollo de alta calidad del parque y crear una "marca dorada" de servicios de recursos humanos, guiyang gui'an emitió "varias medidas para apoyar el desarrollo de alta calidad del parque industrial de servicios de recursos humanos de guiyang de china", que aclaró 10 políticas de apoyo en 5 aspectos. al brindar apoyo financiero a los parques industriales, reducir o eximir el alquiler del sitio, etc., podemos reducir los costos operativos corporativos y continuar cultivando un suelo fértil adecuado para el desarrollo de la industria de servicios de recursos humanos. el parque cuenta con varias oficinas en el extranjero (oficinas de enlace) para ampliar los canales de inversión en beijing, shanghai y otros lugares, introducir empresas nacionales reconocidas, garantizar la calidad de las instituciones que ingresan al parque, cultivar empresas líderes locales y formar una red humana relativamente completa. cadena de la industria de servicios de recursos. hasta el momento, 95 instituciones se han instalado en “un parque y tres distritos”.
también hay 10 unidades de ventanilla del sistema municipal de recursos humanos y seguridad social que trabajan juntas en el parque para proporcionar seguridad social, empleo y emprendimiento, recursos humanos, protección de los derechos laborales y otros servicios a las empresas establecidas y a las masas.
yang qin, responsable del parque, dijo que el parque se centra en la industria de servicios, las empresas, el empleo y las funciones de talento, y guía y apoya a las instituciones establecidas para que se centren en el empleo de cadenas industriales clave y las necesidades de empleo de trabajadores, aprovechar plenamente los puestos de trabajo y ofrecer empleo de alta calidad. alentar a las instituciones establecidas a participar activamente en la estrategia de "revitalizar la ciudad con talentos" y llevar a cabo actividades para ingresar a parques, empresas y campus para atraer talentos con precisión a la industria y promover la construcción de guiyang y gui'an como tierras altas de recolección de talentos. . hasta ahora, el parque industrial ha logrado unos ingresos operativos acumulados de 10.773 millones de yuanes, un pago total de impuestos de 198 millones de yuanes y ha proporcionado empleo, selección de empleo y servicios de movilidad a más de 899.500 personas. los beneficios económicos y sociales del parque han crecido de manera constante durante dos años consecutivos.
al mismo tiempo, guiyang gui'an continúa construyendo una plataforma de vinculación de "cuatro ciudades": la ciudad científica de guizhou, la ciudad científica y tecnológica de big data de guiyang, la ciudad universitaria de huaxi del nuevo distrito de gui'an y la ciudad de educación vocacional de qingzhen para fortalecer la el flujo bidireccional de talentos en las "cuatro ciudades", la interacción de talentos industriales, el vínculo entre empleo y emprendimiento promueve la investigación técnica conjunta y la transformación de logros entre escuelas y empresas, promueve el fortalecimiento, complementación y extensión de las cadenas industriales en las "cuatro ciudades". cuatro ciudades", estimula la vitalidad empresarial y mejora los niveles de empleo.
las políticas excelentes crean un “fuerte campo magnético” para reunir talentos
"las políticas de talento en guiyang y gui'an son muy atractivas para los jóvenes, como subsidios de vivienda, 30 días de estadía gratuita, tarjetas de talento, etc. así que elegí iniciar un negocio aquí sin dudarlo, ding, un hombre de 26 años". "guipiao", de shandong yi, de un año de edad, inició un negocio en guiyang con un amigo en abril de este año.
para atraer todo tipo de talentos, guiyang gui'an ha tomado medidas cuidadosas para retener talentos, centrándose en los cinco elementos: "tarjeta, dinero, hogar, vivienda y trabajo", y ha mejorado continuamente su política de talentos durante todo el ciclo de vida. del desarrollo del talento.
en julio de este año, guiyang y gui'an optimizaron aún más las políticas de talento relevantes basadas en las condiciones reales y alentaron a los empleadores a mejorar los estándares de recompensa y subsidio correspondientes basándose en medidas políticas.
según las estadísticas, en los últimos tres años, guiyang y gui'an han promovido continuamente la optimización y mejora de las políticas de talento. mejorar los estándares de clasificación e identificación de talentos, mejorar el sistema jerárquico de garantía de servicios, emitir más de 270.000 "tarjetas de creación de talentos"; emitir diversos subsidios por más de 100 millones de yuanes para empresas, plataformas y talentos para implementar las "más relajadas, convenientes y rápidas"; "la política de registro de hogares; mejorar el sistema de seguridad de alojamiento para talentos que promueve tanto el alquiler como la compra, crear 61.000 unidades de alojamiento (habitaciones) para talentos y proporcionar un subsidio de alquiler mensual de hasta 800 yuanes; proporcionar 118 camas "dream building station", que sirven 71.500 talentos; implementar la política de estabilización y expansión del empleo apoya a todo tipo de empleadores en la atracción de talentos.
centrándose en el trabajo de talento en los últimos dos años, guiyang gui'an continuará optimizando las políticas de talento, etc., y lanzará políticas y medidas para alentar a las universidades a promover la retención de graduados universitarios, subsidios de pasantías para estudiantes universitarios, industria talentos y subsidios para la compra de viviendas para graduados universitarios. proporcionaremos las recompensas correspondientes a las empresas que tengan un buen desempeño laboral en la atracción de graduados universitarios y nos centraremos en apoyar a empresas clave como "especializadas, especializadas, nuevas" y "pequeños gigantes" para optimizar el alcance de los subsidios de contratación de talentos, aumentar la proporción de subvenciones flexibles para la captación de talento, etc.
en términos de apoyo a la introducción de talentos en "enclaves de talentos", los talentos introducidos por "enclaves de talentos", como bases de i+d e incubadoras de tecnología establecidas por empresas en guiyang y gui'an fuera de la ciudad, no están sujetos a restricciones en cuanto al lugar de participación social. pago de seguridad y podrán disfrutar de políticas de talento relevantes. se proporcionarán subsidios para pasantías a estudiantes universitarios que realicen prácticas en agencias, empresas e instituciones gubernamentales en guiyang y gui'an a un nivel de 50 a 100 yuanes por día. garantizaremos la oferta de empleos estabilizando los empleos públicos, ampliando los empleos corporativos y activando varios puestos, haciendo coincidir con precisión los empleos y brindando apoyo laboral a los graduados universitarios para que encuentren empleos en la construcción.
un servicio sólido construye un nido para atraer talentos y retenerlos
si el ambiente es bueno, se acumularán talentos.
yuan fengxia, que vino a guiyang desde zhejiang para estudiar, se alojó gratis en zhumeng inn en el distrito de los lagos de guanshan después de graduarse de la universidad en 2023. posteriormente, la estación ayudó a yuan fengxia a solicitar un apartamento nido, la ayudó a enviar los materiales de solicitud y le brindó servicios como consultas laborales y seminarios de búsqueda de empleo. ahora, solicitó con éxito vivir en el apartamento nest, encontró un trabajo satisfactorio y decidió echar raíces en guiyang.
fan wenyiyi, subdirector del centro de negocios de talentos de guiyang talent housing service co., ltd., una subsidiaria de guiyang talent development group co., ltd., presentó que la compañía opera y administra dream building station, apartamentos para jóvenes talentos, talento. viviendas de alquiler asequibles y apartamentos para personas mayores, y gestiona un total de 6.068 unidades de vivienda, distribuidas principalmente en los distritos de yunyan, guanshanhu, baiyun y gui'an new district. hasta ahora, el número total de residentes ha llegado a más de 12.000.
para mejorar la calidad del servicio y permitir que todo tipo de jóvenes talentos trabajen y vivan con tranquilidad, talent housing company ha establecido un sitio de servicio "integrado" para brindar servicios convenientes, como publicidad de políticas de talento, orientación laboral y asistencia profesional. solicitud de título para todo tipo de talentos en construcción. combinar las necesidades de empleo y las necesidades de empleo de los inquilinos de apartamentos talentosos y las empresas innovadoras y emprendedoras, construir un puente para el intercambio de recursos empresariales y de talento, resolver el empleo y los problemas de empleo y mejorar la voluntad de retener talentos. se han creado 4 sitios de apartamentos para talentos "chunhui action·kite plan-family service station" para ayudar integralmente a los jóvenes graduados universitarios a encontrar empleo.
municipal talent group es la única empresa estatal del municipio que brinda servicios profesionales e integrales de talento. centrándonos en promover la estrategia de revitalizar la ciudad a través de talentos y construir una marca de "creación de talentos", nos adherimos a la comercialización, la industrialización y la especialización, y nos esforzamos por crear cinco sectores comerciales principales: "intercambio de talentos, capacitación de talentos, identificación de calificaciones de talentos, operación del parque de talentos y seguridad del alojamiento de talentos".
según el responsable del grupo municipal de talento, el grupo continúa realizando acciones de talento para ampliar el número total de talentos, ha firmado acuerdos de colaboración con 5 empresas de headhunting y está realizando servicios de headhunting para múltiples empresas. planificamos y llevamos a cabo un viaje a guiyang para 35 estudiantes de 19 universidades de todo el país, clasificamos las necesidades laborales en función de las industrias clave y áreas clave de la industria "1+7+1", y formulamos planes de contratación en campus para algunas universidades. está previsto cooperar con la ciudad universitaria de huaxi y la ciudad de educación vocacional de qingzhen para celebrar ferias de reclutamiento en el campus a mediados de octubre.
el grupo municipal de talento también continúa mejorando el sistema de formación de talentos para dar impulso al desarrollo de la industria y ayudar a retener talentos para crecer; continúa desarrollando cursos multinivel y multicampo, actualiza continuamente la base de datos de docentes, contrata altos funcionarios; instructores de formación de calidad y formula estándares de evaluación del efecto de la formación científica. en términos de industria, academia e investigación, ayudamos a las empresas a firmar acuerdos de cooperación con universidades y escuelas vocacionales para formular conjuntamente planes de formación de talentos y sistemas curriculares. utilizamos servicios de ciclo completo que combinan orientación teórica con operaciones de formación práctica, e invitamos a bien-. expertos conocidos para enseñar para promover la transformación de los resultados de la investigación científica.
el grupo municipal de talentos continuará profundizando la cooperación con empresas de cazatalentos y plataformas nacionales de reclutamiento a gran escala, creará canales de reclutamiento de talentos con asociaciones industriales y universidades, establecerá un grupo de talentos de cazatalentos de alto nivel y promoverá la reunión de talentos en guiyang y gui'. un. al mismo tiempo, el parque central del parque industrial de servicios de recursos humanos de guiyang en china será bien operado, centrándose en las industrias de servicios, empresas, empleo y funciones de talento, y aprovechando al máximo el papel del parque industrial en la recopilación de recursos humanos. recursos, optimizando la asignación de talento y promoviendo el empleo y el emprendimiento. haremos todo lo posible para promover la estrategia de revitalizar la ciudad a través de talentos, fortalecer los cinco sectores comerciales centrales y esforzarnos por convertirnos en una empresa de servicios de recursos humanos de primer nivel en el país.
reportero zhang wei
