die stadt jining erhöht aktiv das gehaltsniveau des medizinischen personals und erteilt den krankenhäusern unabhängige befugnisse, um den gemeinwohlaspekt der krankenhäuser zu stärken.
2024-09-23
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dazhong.com-reporter duan zhenghao jining berichtet
am 20. september hielt das informationsbüro der stadtregierung von jining eine sonderpressekonferenz ab, um die gesundheit der menschen zu schützen, eine qualitativ hochwertige entwicklung der gesundheitsdienste zu fördern und die reform des medizin- und gesundheitssystems zu vertiefen. reporter von dazhong.com erfuhren, dass das jining municipal human resources and social security bureau in den letzten jahren aktiv die gehaltsniveaus festgelegt, das interne gehaltsmanagement verbessert, die gemeinwohlmerkmale von krankenhäusern gestärkt und die wirksamkeit von talentanreizen im einklang mit einheitlichen nationalen und provinziellen vorgaben verbessert hat förderung der reform des gehaltssystems in öffentlichen krankenhäusern.
website zur pressekonferenz
das personal- und sozialversicherungsbüro der stadt jining hat das gehaltsmanagementmodell erneuert, um das gehaltsniveau des medizinischen personals zu verbessern. das jining municipal human resources and social security bureau hat die leistungsbewertungsmethoden nationaler und provinzieller öffentlicher krankenhäuser der dritten und zweiten ebene verglichen, die gesamtleistungsbewertungsindikatoren der krankenhäuser sorgfältig ausgewählt und das gesamtgehalt öffentlicher krankenhäuser mit der struktur des medizinischen personals verglichen , arbeitsbelastung des medizinischen dienstes, krankenhaus die bewertungsergebnisse, die erfüllung der ziele des öffentlichen wohls und andere faktoren werden miteinander verknüpft, und es werden indikatorberechnungen durchgeführt, um das jährliche gesamtgehalt des krankenhauses angemessen zu bestimmen, und das einkommensniveau des medizinischen personals wird entsprechend verbessert.
das jining municipal human resources and social security bureau hat flexible und autonome befugnisse erteilt, um die interne gehaltsverteilung des krankenhauses zu verbessern. das jining municipal human resources and social security bureau teilt die gehaltsverwaltungsbefugnisse der gehaltsverwaltungsabteilungen, der medizinischen und gesundheitsbehörden sowie der öffentlichen krankenhäuser wissenschaftlich auf und unterstützt öffentliche krankenhäuser dabei, ihre internen gehaltsstrukturen innerhalb des genehmigten gesamtgehalts unabhängig festzulegen und unabhängig einzurichten spiegeln die merkmale der medizinbranche und die arbeitsmerkmale wider. die vergütungselemente werden unabhängig vom stellenwert und positionswert unter berücksichtigung von faktoren wie position, verantwortlichkeiten, arbeitsbelastung und internen bewertungsergebnissen zugewiesen.
das personal- und sozialversicherungsbüro der stadt jining optimierte und passte die einnahmen- und ausgabenstruktur an und stärkte weiterhin den gemeinwohlaspekt des krankenhauses. das jining municipal human resources and social security bureau wählt indikatoren aus, die die gemeinwohlmerkmale des krankenhauses widerspiegeln, und bezieht sie in die methode zur bewertung des gesamtgehalts ein. dabei nutzt es die gehaltsbeschränkungsfunktion, um übermäßiges medizinisches verhalten wie „große verschreibungen“ und „wahllose untersuchungen“ einzudämmen. das jining municipal human resources and social security bureau erhöhte den anteil der personalausgaben an den geschäftsausgaben und förderte die umstellung öffentlicher krankenhäuser vom „hardware“-bau für schwere ausrüstung und einrichtungen auf den „software“-wert für schwere technische arbeitsdienste durch die reform stiegen die einnahmen aus medizinischen dienstleistungen öffentlicher krankenhäuser, der anteil der einnahmen aus pharmazeutischen verbrauchsmaterialien sowie inspektions- und laboreinnahmen an den einnahmen aus dem krankenhausgeschäft stieg um eins und sank um zwei, und der anteil der personalausgaben öffentlicher krankenhäuser an den unternehmensausgaben stieg um 1,75 prozentpunkte.
das jining municipal human resources and social security bureau etabliert eine wissenswertorientierung, um die effizienz der talentmotivation im krankenhaus zu verbessern. das jining municipal human resources and social security bureau verfolgt das konzept der „dezentralisierung der macht“ für krankenhäuser und der „lockerung der bindungen“ für talente, indem es öffentlichen krankenhäusern unabhängige befugnisse zur identifizierung hochrangiger talente einräumt und den wandel von der festlegung der talentvergütung durch fachkräfte herbeiführt durch die bestimmung von titeln und qualifikationen durch fähigkeiten und leistung wird das talentumfeld des krankenhauses optimiert und die innovationsatmosphäre stärker. seit der reform hat das jining public hospital 1.024 master- und 29 doktoranden eingestellt, und der anteil des personals mit einem master-abschluss oder höher ist von 14,34 % auf 17,55 % gestiegen, wodurch die struktur des medizinischen personals weiter optimiert und die talentreserve bereichert wurde.
