済寧市は医療従事者の給与水準を積極的に引き上げ、病院の公共福祉性を強化する独立した権限を病院に与えている。
2024-09-23
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dazhong.com記者のduan zhenhao jiningが報じた。
済寧市政府広報室は9月20日、人民の健康を守り、質の高い医療サービスの発展を促進し、医療・保健制度の改革を深化させるため、特別記者会見を開催した。 dazhong.comの記者は、近年、済寧市人事・社会保障局が国と省の統一した制度に基づいて給与水準を積極的に決定し、内部給与管理を改善し、病院の公共福祉属性を強化し、人材インセンティブの効果を向上させていることを知った。公立病院の給与制度改革を推進する。
記者会見会場
済寧市人事社会保障局は、医療従事者の給与水準を向上させるために給与管理モデルを刷新した。済寧市人事社会保障局は、国家および省の3級および2級公立病院の業績評価方法をベンチマークし、病院全体の業績評価指標を慎重に選択し、公立病院の給与総額と医療従事者の構成を比較した。 、医療サービスの仕事量、病院の評価結果、公共の福祉目標の達成状況などを連動させ、指標計算を実施して病院の年間給与総額を合理的に決定し、医療従事者の所得水準を適切に向上させます。
済寧市人事社会保障局は、病院の内部給与配分を改善するための柔軟かつ自主的な権限を与えた。済寧市人事社会保障局は、給与管理部門、医療保健当局、公立病院の給与管理権限を科学的に分割し、公立病院が承認された総給与の範囲内で内部給与構造を自主的に決定し、自主的に給与体系を設定することを支援している。医療業界の特性や労働特性を反映した報酬項目は、役職、責任、業務量、社内評価結果などを考慮し、職務価値と役職価値に応じて独自に配分されます。
済寧市人事社会保障局は、収入と支出の構造を最適化および調整し、病院の公共福祉特性を強化し続けました。済寧市人事社会保障局は、病院の公共福祉特性を反映する指標を選択し、給与総額の評価方法に組み込んでおり、給与制約機能を利用して「大量処方」や「無差別検査」などの過剰な医療行為を抑制している。済寧市人事社会保障局は、事業支出に占める人件費の割合を増やし、公立病院の重機・施設の「ハード」建設から重労働技術サービス「ソフト」価値への転換を推進した。改革により、公立病院の医療サービス収入は、病院事業収入に占める医薬品消耗品収入と検査・検査収入の割合が１％増加し、２％減少し、事業支出に占める公立病院人件費の割合は1.75ポイント増加した。
済寧市人事社会保障局は、病院の人材のモチベーションの効率を向上させるために知識価値志向を確立しました。済寧市人事社会保障局は、病院の「権限の分散」と人材の「つながりの緩和」の概念を堅持し、公立病院に高レベルの人材を発掘する独立した権限を与え、専門家によって決定される人材報酬からの転換を実現する。肩書きや資格は能力と業績によって決定されるため、病院の人材環境はより最適化され、革新的な雰囲気がより強まります。改革以来、済寧公立病院は修士課程の学生1,024名と博士課程の学生29名を導入し、修士号以上の職員の割合が14.34％から17.55％に増加し、医療スタッフの構造がさらに最適化され、人材の予備力が強化された。
