jining city nostaa aktiivisesti lääkintähenkilöstön palkkatasoa ja antaa sairaaloille itsenäisen vallan vahvistaa sairaaloiden yleistä hyvinvointia.
2024-09-23
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
dazhong.comin toimittaja duan zhenghao jining raportoi
jiningin kunnanhallituksen tiedotustoimisto piti 20. syyskuuta erityisen lehdistötilaisuuden suojellakseen ihmisten terveyttä, edistääkseen terveydenhuoltopalvelujen laadukasta kehittämistä sekä syventääkseen lääketieteen ja terveydenhuoltojärjestelmän uudistamista. dazhong.comin toimittajat saivat tietää, että jiningin kaupungin henkilöstö- ja sosiaaliturvatoimisto on viime vuosina aktiivisesti määrittänyt palkkatasoja, parantanut sisäistä palkanhallintaa, vahvistanut sairaaloiden julkisen hyvinvoinnin ominaisuuksia ja parantanut lahjakkuuksien kannustimien tehokkuutta yhtenäisen kansallisen ja maakunnallisen lainsäädännön mukaisesti. julkisten sairaaloiden palkkajärjestelmän uudistamisen edistäminen.
lehdistötilaisuuden sivusto
jining human resources and social security bureau uudisti palkanhallintamallin parantaakseen hoitohenkilökunnan palkkatasoa. jiningin kunnan henkilöstö- ja sosiaaliturvavirasto vertaili kansallisten ja maakuntien kolmannen ja toisen tason julkisten sairaaloiden suorituskyvyn arviointimenetelmiä, valitsi huolellisesti sairaaloiden kokonaissuorituskyvyn arviointiindikaattorit ja vertasi julkisten sairaaloiden kokonaispalkkoja lääkintähenkilöstön rakenteeseen. , sairaanhoidon työmäärä, sairaala arviointitulokset, julkisten hyvinvointitavoitteiden toteutuminen ja muut tekijät linkitetään ja tunnuslaskelmat toteutetaan sairaalan vuosittaisen kokonaispalkan kohtuulliseksi määrittämiseksi ja hoitohenkilöstön tulotasoa parannetaan asianmukaisesti.
jiningin kaupungin henkilöstö- ja sosiaaliturvatoimisto on myöntänyt joustavan ja itsenäisen valtuuden parantaa sairaalan sisäistä palkkajakoa. jining municipal human resources and social security bureau jakaa tieteellisesti palkkahallinnon osastojen, lääketieteellisten ja terveysviranomaisten sekä julkisten sairaaloiden palkanhallintaviranomaisen ja tukee julkisia sairaaloita määrittämään itsenäisesti sisäisen palkkarakenteen hyväksytyn kokonaispalkan puitteissa ja perustamaan itsenäisesti heijastavat lääkealan ja työvoiman ominaispiirteitä. työn arvoon ja aseman arvoon perustuvat palkkaerät jaetaan itsenäisesti ottaen huomioon muun muassa asema, vastuut, työmäärä ja sisäiset arviointitulokset.
jiningin kaupungin henkilöstö- ja sosiaaliturvatoimisto optimoi ja sääti tulo- ja menorakennetta ja jatkoi sairaalan yleisen hyvinvoinnin vahvistamista. jiningin kaupungin henkilöstö- ja sosiaaliturvatoimisto valitsee indikaattoreita, jotka kuvastavat sairaaloiden yleistä hyvinvointia, ja sisällyttää ne kokonaispalkan arviointimenetelmään käyttämällä palkkarajoitustoimintoa liiallisen lääketieteellisen käyttäytymisen hillitsemiseksi, kuten "suuret lääkemääräykset" ja "umpimähkäiset tutkimukset". . jining municipal human resources and social security bureau lisäsi henkilöstömenojen osuutta yritysmenoissa ja edisti julkisten sairaaloiden siirtymistä raskaiden laitteiden ja laitosten "laitteiston" rakentamisesta raskaan teknisen työvoiman "ohjelmiston" arvoon verrattuna uudistuksen alkuvaiheeseen , julkisten sairaaloiden sairaanhoitotulot, lääketarvike- ja tarkastus- sekä laboratoriotulojen osuus sairaalaliiketoiminnan liikevaihdosta kasvoi yhdellä ja laski kahdella ja julkisten sairaaloiden henkilöstömenojen osuus yrityskuluista kasvoi 1,75 prosenttiyksikköä.
jining municipal human resources and social security bureau perustaa tiedon arvosuuntautuneisuuden tehostaakseen sairaalan lahjakkuuksien motivaatiota. jining municipal human resources and social security bureau noudattaa käsitettä "vallan delegoiminen" sairaaloille ja "siteiden löystäminen" kykyihin, antaa julkisille sairaaloille itsenäiset valtuudet tunnistaa korkean tason kykyjä ja ymmärtää, että lahjakkuuksien korvaaminen on muuttunut sen määrittämisestä ammattinimikkeet ja pätevyydet määräytyvät kyvyn ja suorituskyvyn perusteella, sairaalan lahjakkuusympäristö on optimoitu ja innovaatioilmapiiri vahvempi. uudistuksen jälkeen jining public hospital on ottanut käyttöön 1 024 maisteria ja 29 tohtoriopiskelijaa, ja maisterin tutkinnon suorittaneen henkilöstön osuus on noussut 14,34 prosentista 17,55 prosenttiin, mikä on optimoinut edelleen lääkintähenkilöstön rakennetta ja rikastuttaa lahjakkuusreserviä.
