la ville de jining augmente activement le niveau de salaire du personnel médical et donne aux hôpitaux une autorité indépendante pour renforcer leur attribut de bien-être public.
2024-09-23
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duan zhenghao jining, journaliste à dazhong.com, rapporte
le 20 septembre, le bureau d'information du gouvernement municipal de jining a tenu une conférence de presse spéciale pour protéger la santé de la population, promouvoir le développement de haute qualité des services de santé et approfondir la réforme du système médical et de santé. les journalistes de dazhong.com ont appris qu'au cours des dernières années, le bureau municipal des ressources humaines et de la sécurité sociale de jining a activement déterminé les niveaux de salaire, amélioré la gestion interne des salaires, renforcé les attributs de bien-être public des hôpitaux et amélioré l'efficacité des incitations aux talents conformément aux normes nationales et provinciales unifiées. aménagements. promouvoir la réforme du système salarial dans les hôpitaux publics.
site de la conférence de presse
le bureau municipal des ressources humaines et de la sécurité sociale de jining a innové en matière de modèle de gestion des salaires pour améliorer le niveau salarial du personnel médical. le bureau municipal des ressources humaines et de la sécurité sociale de jining a comparé les méthodes d'évaluation des performances des hôpitaux publics nationaux et provinciaux de troisième et deuxième niveaux, a soigneusement sélectionné les indicateurs d'évaluation des performances totales des hôpitaux et a comparé le salaire total des hôpitaux publics avec la structure du personnel médical. , charge de travail du service médical, hôpital les résultats de l'évaluation, la réalisation des objectifs de bien-être public et d'autres facteurs sont liés, et des calculs d'indicateurs sont mis en œuvre pour déterminer raisonnablement le salaire total annuel de l'hôpital, et le niveau de revenu du personnel médical est amélioré de manière appropriée.
le bureau municipal des ressources humaines et de la sécurité sociale de jining a accordé une autorité flexible et autonome pour améliorer la répartition interne des salaires de l'hôpital. le bureau municipal des ressources humaines et de la sécurité sociale de jining divise scientifiquement l'autorité de gestion des salaires des départements de gestion des salaires, des autorités médicales et sanitaires et des hôpitaux publics, et aide les hôpitaux publics à déterminer de manière indépendante leurs structures salariales internes dans le cadre du salaire total approuvé, et à mettre en place de manière indépendante pour refléter les caractéristiques de l'industrie médicale et les caractéristiques du travail. les éléments de rémunération basés sur la valeur du poste et la valeur du poste seront attribués indépendamment en tenant compte de facteurs tels que le poste, les responsabilités, la charge de travail et les résultats de l'évaluation interne.
le bureau municipal des ressources humaines et de la sécurité sociale de jining a optimisé et ajusté la structure des recettes et des dépenses et a continué à renforcer l'attribut de bien-être public de l'hôpital. le bureau municipal des ressources humaines et de la sécurité sociale de jining sélectionne des indicateurs qui reflètent les attributs de bien-être public de l’hôpital et les intègre dans la méthode d’évaluation du salaire total, en utilisant la fonction de contrainte salariale pour freiner les comportements médicaux excessifs tels que les « ordonnances volumineuses » et les « examens aveugles ». le bureau municipal des ressources humaines et de la sécurité sociale de jining a augmenté la proportion des dépenses de personnel dans les dépenses d'entreprise et a favorisé la transformation des hôpitaux publics de la construction d'équipements et d'installations lourds en « matériel » de services de main-d'œuvre technique lourde par rapport au stade précoce de la. réforme, les revenus des services médicaux des hôpitaux publics, la proportion des revenus des consommables pharmaceutiques et des revenus de l'inspection et des laboratoires dans les revenus des entreprises hospitalières a augmenté de un et deux a diminué, et la proportion des dépenses de personnel des hôpitaux publics dans les dépenses des entreprises a augmenté de 1,75 points de pourcentage.
le bureau municipal des ressources humaines et de la sécurité sociale de jining établit une orientation vers la valeur des connaissances pour améliorer l'efficacité de la motivation des talents hospitaliers. le bureau municipal des ressources humaines et de la sécurité sociale de jining adhère au concept de « décentralisation du pouvoir » pour les hôpitaux et de « relâchement des liens » pour les talents, donnant aux hôpitaux publics une autorité indépendante pour identifier les talents de haut niveau et réalisant la transformation d'une rémunération des talents déterminée par les professionnels. les titres et les qualifications étant déterminés par la capacité et la performance, l’environnement des talents de l’hôpital est plus optimisé et l’atmosphère d’innovation est plus forte. depuis la réforme, l'hôpital public de jining a accueilli 1 024 étudiants en maîtrise et 29 étudiants en doctorat, et la proportion de personnel titulaire d'une maîtrise ou plus est passée de 14,34 % à 17,55 %, optimisant davantage la structure du personnel médical et enrichissant la réserve de talents.
