¡apoye el empleo de graduados universitarios y otros jóvenes! por favor consulte 9 beneficios
2024-09-14
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qilu.com·lightning news informó el 13 de septiembre que para apoyar el empleo de jóvenes, como los graduados universitarios, el ministerio de recursos humanos y seguridad social publicó una lista de políticas de empleo y emprendimiento. veamos juntas 9 políticas favorables.
subvención de prácticas laborales
objeto de política: unidades que contratan graduados universitarios que no hayan trabajado dentro de los 2 años posteriores a la finalización de la escuela y jóvenes desempleados registrados de entre 16 y 24 años para participar en pasantías laborales.
contenido de la política: se otorgará un cierto nivel de subsidios para pasantías laborales a las unidades que contraten a graduados universitarios que no hayan trabajado dentro de los dos años posteriores a la finalización de la escuela y a jóvenes desempleados registrados de entre 16 y 24 años para participar en pasantías laborales, que serán utilizadas por las unidades de prácticas se encargarán de cubrir los gastos básicos de subsistencia de los alumnos durante el período de prácticas y prestarán apoyo al alumno. seguro de accidentes personales, así como honorarios de orientación y gestión para los alumnos. para unidades con una tasa de retención de más del 50% después del período de capacitación, el estándar de subsidio para aprendices se puede aumentar adecuadamente.
estándares de política: determinados por cada localidad en función de las condiciones reales locales.
período de la política: implementación a largo plazo.
subsidios flexibles del seguro social de empleo
objetivos de la política: personas que tienen dificultades para encontrar trabajo y graduados universitarios que no han encontrado empleo dentro de los dos años posteriores a haber terminado la escuela.
contenido de la política: 1. se proporcionará una cierta cantidad de subsidio de seguro social a las primas de seguro social pagadas por personas con dificultades laborales después de un empleo flexible. en principio, el estándar de subsidio no excederá los 2/3 de su pago real. salvo para aquellas personas con dificultades laborales que se encuentren a menos de 5 años de la edad legal de jubilación, el período del subsidio podrá ampliarse hasta la jubilación, y el período máximo para el resto de personas no excederá los 3 años (en función de la edad en que son evaluados primero para los subsidios del seguro social). 2. se otorgará una cierta cantidad de subsidios del seguro social a los graduados universitarios que no hayan trabajado dentro de los dos años posteriores a la finalización de la escuela para cubrir las primas del seguro social pagadas después del empleo flexible. en principio, el estándar del subsidio no excederá los 2/3 de su salario. pago efectivo, y el período máximo de subvención no excederá de 2 años.
estándares de política: determinados en base a una cierta proporción de las primas de seguro social pagadas por el personal de empleo flexible, que en principio no debe exceder los 2/3 de sus contribuciones reales.
período de la política: implementación a largo plazo.
las pequeñas y microempresas absorben los subsidios del seguro social
objetivo de la política: pequeñas y microempresas
contenido de la política: si las pequeñas y microempresas contratan graduados universitarios que no han trabajado en el año de graduación o dos años después de terminar la escuela, firman un contrato laboral con ellos por más de un año y pagan primas de seguro social, se les otorgará un subsidio del seguro social de hasta un año, incluida la parte pagadera por los graduados universitarios individuales.
estándares de política: se determinan con base en las cuotas de seguridad social que paga la unidad.
período de la política: implementación a largo plazo.
subsidio único para ampliación de empleo
objeto de la política: empresas
contenido de la política: para reclutar graduados universitarios que no hayan estado empleados en el año de graduación o dos años después de dejar la escuela y jóvenes desempleados registrados de entre 16 y 24 años, se deberá firmar un contrato laboral, y el desempleo, las lesiones relacionadas con el trabajo y los empleados las pensiones se pagarán en su totalidad durante más de tres meses de conformidad con las regulaciones. las empresas con primas de seguro pueden otorgar un subsidio único para la expansión del empleo a un nivel de no más de 1.500 yuanes por persona contratada.
estándar de política: el monto se pagará a una tasa no superior a 1.500 yuanes por persona contratada.
período de la póliza: hasta el 31 de diciembre de 2025.
subsidio único para la búsqueda de empleo
objetivos de la política: graduados universitarios de familias con subsidios de subsistencia, familias sin empleo, familias supervisadas para evitar el regreso a la pobreza y personas extremadamente pobres que buscan activamente empleo y emprendimiento durante el año de graduación, así como graduados universitarios con discapacidades y aquellos que han obtenido préstamos estudiantiles nacionales.
contenido de la política: graduados universitarios y graduados de escuelas secundarias vocacionales que buscan activamente empleo y emprendimiento durante el año de graduación, familias sin empleo, familias objetivo de la prevención del regreso a la pobreza y personas extremadamente pobres, así como graduados universitarios con discapacidades y aquellos que hayan obtenido préstamos estudiantiles nacionales se proporcionará un subsidio único para la búsqueda de empleo.
estándares de política: determinados por cada localidad en función de las condiciones reales locales.
período de la política: implementación a largo plazo.
subsidio empresarial único
objetivos de la política: graduados universitarios dentro de los dos años posteriores a haber dejado la escuela, personas con dificultades laborales y trabajadores migrantes que han regresado a sus lugares de origen.
contenido de la política: para los graduados universitarios que abandonaron la escuela en un plazo de 2 años, las personas que tienen dificultades para encontrar empleo y las personas que han regresado a sus lugares de origen y han regresado a sus lugares de origen para iniciar una pequeña y microempresa o dedicarse al trabajo por cuenta propia para el por primera vez, y el propietario de la empresa o del negocio individual ha estado operando normalmente durante más de 1 año desde la fecha de registro industrial y comercial. los trabajadores migrantes rurales recibirán un subsidio empresarial único.
estándares de política: determinados por cada localidad en función de las condiciones reales locales.
período de la política: implementación a largo plazo.
préstamos garantizados para emprendimientos y descuentos en intereses.
objetos de la política: desempleados registrados en zonas urbanas, personas con dificultades laborales (incluidas las personas discapacitadas), veteranos desmovilizados, personas liberadas de prisión, graduados universitarios (incluidos los funcionarios de las aldeas de estudiantes universitarios y los estudiantes que han regresado de estudiar en el extranjero), empleados de empresas que han resuelto el exceso de capacidad de producción y los desempleados, diez categorías de personas, incluidos los trabajadores migrantes que regresan a sus lugares de origen para iniciar negocios, los comerciantes en línea, las personas que han salido de la pobreza, los agricultores que inician sus propios negocios en áreas rurales y las pequeñas y medianas empresas. microempresas.
contenido de la política: 1. las personas calificadas pueden solicitar un préstamo comercial garantizado por un monto máximo de 300.000 yuanes y el plazo del préstamo no excederá los 3 años. para los prestatarios elegibles que inician un negocio en sociedad, el monto del préstamo se puede aumentar adecuadamente según el número de socios, hasta un máximo del 110% del límite superior total de los préstamos empresariales individuales elegibles garantizados, y sin exceder el límite superior. del monto del préstamo garantizado para pequeñas y microempresas (4 millones de yuanes). el número acumulado no excede de 3 veces. 2. para las pequeñas y microempresas, el número de personal nuevo que cumpla con las condiciones de solicitud de préstamos empresariales garantizados debe alcanzar el 10% de los empleados existentes de la empresa (5% para empresas con más de 100 empleados) dentro de un año antes de solicitar una empresa. préstamo garantizado, y se debe firmar un contrato con ellos. para aquellos que tienen un contrato laboral de más de 10 años y no tienen antecedentes crediticios ilegales, como atrasos en salarios y primas de seguro social, la institución financiera responsable determinará razonablemente el monto del préstamo. préstamos empresariales garantizados basados en el número real de empleados de la empresa, con un límite máximo de 4 millones de yuanes. el departamento financiero ofrece un descuento fiscal del 50% de la tasa de interés real del préstamo. para las pequeñas y microempresas que participan activamente en el pago, tienen una fuerte empleabilidad y buenos proyectos empresariales, pueden continuar solicitando préstamos y apoyo con descuento de intereses después de que expire el préstamo empresarial garantizado, y el número acumulado de veces no excederá 3 veces. .
estándares de política: el límite máximo de préstamos para individuos es de 300.000 yuanes y el límite máximo de préstamos para pequeñas y microempresas es de 4 millones de yuanes. el departamento financiero ofrecerá un descuento de interés basado en el 50% de la tasa de interés real del préstamo.
período de la política: implementación a largo plazo.
políticas para aumentar el personal y el capital en las empresas estatales
objetivo de la política: empresas estatales
contenido de la política: para las empresas estatales cuyos salarios totales determinados de acuerdo con el mecanismo de vinculación salario-beneficio no pueden satisfacer las necesidades de ampliar la contratación de graduados universitarios, con el consentimiento de la agencia que desempeña las responsabilidades del inversionista u otras autoridades empresariales, el número de graduados universitarios contratados por la empresa y la deserción natural se considerarán en su conjunto en función de factores como el nivel salarial de los empleados existentes y otros factores, se puede dar un aumento único en la plantilla y el capital, y el el aumento se incluirá en el salario total y se utilizará como base del presupuesto salarial total para el próximo año.
estándares de política: determinados por cada localidad en función de las condiciones reales locales.
período de la póliza: hasta el 31 de diciembre de 2025.
alentar a los graduados universitarios a encontrar empleo a nivel de base
objetivo de la política: graduados universitarios
contenido de la política: 1. implementar proyectos de servicio de base, como el plan de tres apoyos y una asistencia y el plan de servicio voluntario para estudiantes universitarios en el oeste, y alentar a los lugares con condiciones a ampliar adecuadamente la escala de reclutamiento en función de las condiciones reales. quienes se postulen para exámenes de servicio civil en agencias gubernamentales y del partido después de aprobar el examen después de completar su período de servicio pueden participar en el reclutamiento específico o recibir los puntos de bonificación correspondientes. aquellos que hayan servido en la región occidental y áreas difíciles y remotas durante más de 2 años y soliciten el título de maestría dentro de los 3 años posteriores al vencimiento del período de servicio, se les agregarán 10 puntos a la puntuación total del examen preliminar, y la prioridad será podrán ser admitidos en las mismas condiciones. aquellos que prestan servicios a unidades de base por debajo del nivel de condado en áreas difíciles y remotas pueden ser seleccionados mediante inspección directa y contratados en el municipio y las instituciones municipales en el área de servicio. 2. implementar el "plan especial de médicos rurales para estudiantes universitarios" e implementar la política de eximir a los graduados de las facultades de medicina de realizar exámenes para solicitar el registro como médicos rurales. 3. los recién graduados de colegios y universidades que trabajan en unidades de base por debajo del nivel del condado en las regiones central y occidental, áreas remotas difíciles y antiguas bases industriales con un período de servicio de más de 3 años (inclusive) recibirán una compensación por sus tasas de matrícula. por el estado y las subvenciones estatales durante sus estudios en la escuela. el capital del préstamo estudiantil y los intereses devengados antes de su reembolso total serán reembolsados por las finanzas estatales. 4. para los graduados universitarios recién contratados como funcionarios públicos por debajo del nivel de condado en las regiones central y occidental, regiones nororientales o áreas remotas difíciles, el salario durante el período de prueba se puede determinar directamente en función del salario al final del período de prueba. el salario en el grado después de aprobar la evaluación al final del período de prueba se fijará en un nivel superior de acuerdo con la reglamentación. el nivel tres aquellos contratados como personal formal de instituciones públicas pueden convertirse en grados de tiempo completo por adelantado; el nivel salarial cuando se convierta a grados de tiempo completo se fijará entre uno y tres niveles más alto según las regulaciones. 5. integrar la estrategia de revitalización rural, adaptarse a las necesidades de innovación en los modelos de gobernanza de base y aprovechar oportunidades de empleo de base como atención médica y sanitaria, servicios de atención a personas mayores, trabajo social, asistencia judicial y asistentes de investigación científica. ampliar de manera estable la escala de contratación de empresas estatales 6. apoyar a las universidades, institutos de investigación científica y empresas que llevan a cabo planes nacionales de ciencia y tecnología (proyectos especiales, fondos, etc.) para ampliar la escala de puestos de asistentes de investigación científica. los fondos para puestos de asistente de investigación científica se desembolsan de gastos directos en actividades de investigación científica.
estándares de política: determinados por cada localidad en función de las condiciones reales locales.
período de la política: implementación a largo plazo. (fuente del contenido: ministerio de recursos humanos y seguridad social wechat)
reportado por el reportero de lightning news, su jia
