soutenez l’emploi des diplômés du collégial et des autres jeunes ! veuillez consulter 9 avantages
2024-09-14
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qilu.com·lightning news a rapporté le 13 septembre qu'afin de soutenir l'emploi des jeunes tels que les diplômés universitaires, le ministère des ressources humaines et de la sécurité sociale a publié une liste de politiques pour l'emploi et l'entrepreneuriat. examinons ensemble 9 politiques favorables.
aide au stage emploi
objet de la politique : unités qui recrutent des diplômés universitaires qui n'ont pas trouvé d'emploi dans les 2 ans suivant la fin de leurs études et des jeunes chômeurs inscrits âgés de 16 à 24 ans pour participer à des stages d'emploi.
contenu de la politique : un certain niveau de subventions aux stages sera accordé aux unités qui recrutent des diplômés universitaires qui n'ont pas été employés dans les 2 ans suivant la fin de leurs études et aux jeunes chômeurs inscrits âgés de 16 à 24 ans pour participer à des stages d'emploi, qui seront utilisés par les unités de stage pour payer les frais de subsistance de base des stagiaires pendant la période de stage et assurer le soutien à l'assurance accidents du personnel, ainsi que les frais d'orientation et de gestion des stagiaires. pour les unités dont le taux de rétention est supérieur à 50 % après la période de stage, le montant de l'aide aux stagiaires peut être augmenté en conséquence.
normes politiques : déterminées par chaque localité en fonction des conditions locales réelles.
période politique : mise en œuvre à long terme.
subventions flexibles de l'assurance sociale de l'emploi
cibles politiques : les personnes qui ont des difficultés à trouver un emploi et les diplômés universitaires qui n'ont pas trouvé d'emploi dans les deux ans suivant la fin de leurs études.
contenu de la politique : 1. un certain montant de subvention d'assurance sociale sera accordé aux primes d'assurance sociale payées par les personnes en difficulté d'emploi après un emploi flexible. en principe, le montant de la subvention ne dépassera pas les 2/3 de leur paiement effectif. sauf pour ceux qui ont des difficultés d'emploi et qui sont à moins de 5 ans de l'âge légal de la retraite, la période d'aide peut être prolongée jusqu'à la retraite, et la période maximale pour le reste des personnes ne dépassera pas 3 ans (en fonction de l'âge auquel ils sont d'abord évalués pour les subventions de sécurité sociale). 2. un certain montant de subventions d'assurance sociale sera accordé aux diplômés de l'enseignement supérieur qui n'ont pas travaillé dans les deux ans suivant la fin de leurs études pour les primes d'assurance sociale payées après un emploi flexible. en principe, le montant de la subvention ne doit pas dépasser les 2/3 de leur montant. paiement effectif, et la période maximale de subvention ne doit pas dépasser 2 ans.
normes politiques : déterminées sur la base d'une certaine proportion des cotisations d'assurance sociale payées par le personnel à emploi flexible, qui ne doit en principe pas dépasser les 2/3 de leurs cotisations réelles.
période politique : mise en œuvre à long terme.
les petites et micro-entreprises absorbent les subventions des assurances sociales
cible politique : petites et microentreprises
contenu de la politique : si des petites et microentreprises recrutent des diplômés universitaires qui n'ont pas été employés l'année de l'obtention de leur diplôme ou deux ans après avoir quitté l'école, signent avec eux un contrat de travail de plus d'un an et paient des cotisations d'assurance sociale, ils recevront un subvention d'assurance sociale d'une durée maximale d'un an, y compris la part payable par les diplômés universitaires individuels.
normes de la politique : déterminées en fonction des cotisations de sécurité sociale payées par l'unité.
période politique : mise en œuvre à long terme.
subvention unique pour l'expansion de l'emploi
objet de la stratégie : entreprises
contenu de la politique : pour recruter des diplômés universitaires qui n'ont pas été employés au cours de l'année d'obtention de leur diplôme ou deux ans après avoir quitté l'école et des jeunes inscrits au chômage âgés de 16 à 24 ans, un contrat de travail doit être signé, et le chômage, les accidents du travail et les employés les pensions doivent être payées intégralement pendant plus de trois mois conformément à la réglementation. les entreprises ayant des primes d'assurance peuvent accorder une subvention unique pour l'expansion de l'emploi d'un montant maximum de 1 500 yuans par personne embauchée.
norme politique : le montant sera payé à un taux ne dépassant pas 1 500 yuans par personne recrutée.
période d'assurance : jusqu'au 31 décembre 2025.
subvention unique à la recherche d'emploi
cibles politiques : les diplômés universitaires issus de familles bénéficiant d'allocations de subsistance, les familles sans emploi, les familles surveillées pour éviter le retour à la pauvreté et les personnes extrêmement pauvres qui recherchent activement un emploi et l'entrepreneuriat pendant l'année d'obtention du diplôme, ainsi que les diplômés universitaires handicapés et ceux qui ont obtenu des prêts étudiants nationaux.
contenu de la politique : les diplômés des collèges et des écoles professionnelles secondaires qui recherchent activement un emploi et l'entrepreneuriat pendant l'année d'obtention du diplôme, les familles sans emploi, les familles ciblées pour la prévention du retour à la pauvreté, et les personnes extrêmement pauvres, ainsi que les diplômés universitaires handicapés et ceux qui ont obtenu des prêts étudiants nationaux. une subvention unique à la recherche d'emploi sera versée.
normes politiques : déterminées par chaque localité en fonction des conditions locales réelles.
période politique : mise en œuvre à long terme.
subvention entrepreneuriale unique
cibles politiques : les diplômés universitaires dans les deux ans suivant la fin de leurs études, les personnes rencontrant des difficultés d'emploi et les travailleurs migrants de retour dans leur ville d'origine.
contenu de la politique : pour les diplômés universitaires qui ont quitté l'école dans les 2 ans, les personnes qui ont des difficultés à trouver un emploi et les personnes qui sont retournées dans leur ville natale et sont retournées dans leur ville natale pour créer une petite et micro-entreprise ou s'engager dans un travail indépendant pour le pour la première fois et que l'entreprise ou le propriétaire d'entreprise individuel fonctionne normalement depuis plus d'un an à compter de la date d'enregistrement industriel et commercial. les travailleurs migrants ruraux recevront une subvention entrepreneuriale unique.
normes politiques : déterminées par chaque localité en fonction des conditions locales réelles.
période politique : mise en œuvre à long terme.
prêts garantis à l'entrepreneuriat et réductions d'intérêts
objets de la politique : chômeurs inscrits dans les zones urbaines, personnes ayant des difficultés à trouver un emploi (y compris les personnes handicapées), anciens combattants démobilisés, personnes libérées de prison, diplômés universitaires (y compris les étudiants officiels des villages et les étudiants revenant d'études à l'étranger), employés d'entreprises qui ont résolu la surcapacité de production et le chômage. dix catégories de personnes, dont les travailleurs migrants qui retournent dans leur ville natale pour créer une entreprise, les commerçants en ligne, les personnes sorties de la pauvreté, les agriculteurs qui créent leur propre entreprise dans les zones rurales et les petites et moyennes entreprises. microentreprises.
contenu de la politique : 1. les personnes qualifiées peuvent demander un prêt garanti aux entreprises d'un montant maximum de 300 000 yuans, et la durée du prêt ne doit pas dépasser 3 ans. pour les emprunteurs éligibles qui démarrent une entreprise en partenariat, le montant du prêt peut être augmenté de manière appropriée en fonction du nombre d'associés, jusqu'à un maximum de 110 % de la limite supérieure totale des prêts garantis aux entrepreneurs individuels admissibles, et sans dépasser la limite supérieure. du montant du prêt garanti aux petites et microentreprises (4 millions de yuans). le nombre cumulé ne dépasse pas 3 fois. 2. pour les petites et micro-entreprises, le nombre de nouveaux employés qui remplissent les conditions de demande de prêts garantis aux entrepreneurs doit atteindre 10 % des salariés existants de l'entreprise (5 % pour les entreprises de plus de 100 salariés) dans l'année précédant la demande de création d'entreprise. prêt garanti et un contrat doit être signé avec eux. pour ceux qui ont un contrat de travail de plus de 10 ans et qui n'ont pas d'antécédents de crédit illégaux tels que des arriérés de salaire et de cotisations d'assurance sociale, l'institution financière gestionnaire déterminera raisonnablement le montant du prêt. prêts garantis aux entrepreneurs en fonction du nombre réel d'employés de l'entreprise, avec une limite maximale de 4 millions de yuans. le service financier accorde une réduction fiscale de 50 % du taux d'intérêt réel du prêt. pour les petites et micro-entreprises actives dans le remboursement, ayant une forte employabilité et ayant de bons projets entrepreneuriaux, elles peuvent continuer à demander des prêts et des réductions d'intérêts après l'expiration du prêt entrepreneurial garanti, et le nombre cumulé de fois ne doit pas dépasser 3 fois. .
normes politiques : la limite maximale de prêt pour les particuliers est de 300 000 yuans et la limite maximale de prêt pour les petites et microentreprises est de 4 millions de yuans. le service financier accordera une réduction d’intérêts basée sur 50 % du taux d’intérêt réel du prêt.
période politique : mise en œuvre à long terme.
politiques visant à augmenter le personnel et le capital dans les entreprises publiques
cible politique : les entreprises publiques
contenu de la politique : pour les entreprises publiques dont les salaires totaux déterminés selon le mécanisme de liaison salaires-avantages ne sont pas en mesure de répondre aux besoins d'expansion du recrutement de diplômés universitaires, avec le consentement de l'agence qui exerce les responsabilités de l'investisseur ou d'autres autorités de l'entreprise, le nombre de diplômés universitaires recrutés par l'entreprise et l'attrition naturelle seront pris en compte dans leur ensemble, sur la base de facteurs tels que le niveau de salaire des employés existants et d'autres facteurs, une augmentation ponctuelle des effectifs et du capital peut être donnée, et le l’augmentation sera incluse dans le salaire total et utilisée comme base du budget salarial total pour l’année suivante.
normes politiques : déterminées par chaque localité en fonction des conditions locales réelles.
période d'assurance : jusqu'au 31 décembre 2025.
encourager les diplômés universitaires à trouver un emploi au niveau local
cible politique : les diplômés universitaires
contenu de la politique : 1. mettre en œuvre des projets de service de base tels que le plan trois soutiens et un plan d'assistance et le plan de service bénévole pour étudiants collégiaux dans l'ouest, et encourager les endroits dotés de conditions à élargir de manière appropriée l'échelle de recrutement en fonction des conditions réelles. ceux qui postulent aux examens de la fonction publique dans les agences du parti et du gouvernement après avoir réussi l'examen après avoir terminé leur période de service peuvent participer à un recrutement ciblé ou recevoir des points bonus appropriés. ceux qui ont servi dans la région occidentale et dans les zones difficiles et éloignées pendant plus de 2 ans et postulent à la maîtrise dans les 3 ans suivant l'expiration de la période de service verront 10 points ajoutés à la note totale de l'examen préliminaire, et la priorité sera être admis à l'admission dans les mêmes conditions. ceux qui servent les unités de base au-dessous du niveau du comté dans les zones difficiles et isolées peuvent être sélectionnés par inspection directe et embauchés dans les institutions du canton et de la ville de la zone de service. 2. mettre en œuvre le « plan spécial pour les médecins ruraux destinés aux étudiants universitaires » et mettre en œuvre la politique visant à exempter les diplômés des facultés de médecine de passer les examens nécessaires à l'inscription en tant que médecins ruraux. 3. les frais de scolarité des nouveaux diplômés des collèges et universités qui sont employés dans des unités de base en dessous du niveau du comté dans les régions du centre et de l'ouest, des zones reculées difficiles et des anciennes bases industrielles avec une période de service de plus de 3 ans (inclus) verront leurs frais de scolarité compensés. par l'état et les subventions de l'état pendant leurs études scolaires. le principal du prêt étudiant et les intérêts courus avant son remboursement intégral seront remboursés par les finances de l'état. 4. pour les diplômés universitaires nouvellement recrutés comme fonctionnaires au-dessous du niveau du comté dans les régions du centre et de l'ouest, du nord-est ou des zones reculées difficiles, le salaire pendant la période probatoire peut être directement déterminé sur la base du salaire à la fin de la période probatoire. le salaire au grade après avoir réussi l'évaluation à la fin de la période probatoire sera fixé à un niveau plus élevé conformément à la réglementation. le niveau trois peut être converti à l'avance en tant que personnel formel des institutions publiques, et le niveau de salaire, une fois converti en grades à temps plein, sera fixé à un à trois niveaux plus élevés conformément à la réglementation. 5. intégrer la stratégie de revitalisation rurale, s'adapter aux besoins d'innovation dans les modèles de gouvernance de base et exploiter les opportunités d'emploi de base telles que les soins médicaux et de santé, les services de soins aux personnes âgées, le travail social, l'assistance judiciaire et les assistants de recherche scientifique. élargir de manière stable l'échelle de recrutement des entreprises publiques. 6. soutenir les universités, les instituts de recherche scientifique et les entreprises qui entreprennent des plans scientifiques et technologiques nationaux (projets spéciaux, fonds, etc.) pour élargir l'échelle des postes d'assistants de recherche scientifique. les fonds destinés aux postes d'assistant de recherche scientifique proviennent des dépenses directes consacrées aux activités de recherche scientifique.
normes politiques : déterminées par chaque localité en fonction des conditions locales réelles.
période politique : mise en œuvre à long terme. (source du contenu : ministère des ressources humaines et de la sécurité sociale wechat)
rapporté par le journaliste de lightning news, su jia
