поддержите трудоустройство выпускников колледжей и других молодых людей! пожалуйста, ознакомьтесь с 9 преимуществами
2024-09-14
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
qilu.com·lightning news сообщила 13 сентября, что в целях поддержки трудоустройства молодых людей, таких как выпускники колледжей, министерство человеческих ресурсов и социального обеспечения опубликовало список политик занятости и предпринимательства. давайте вместе рассмотрим 9 благоприятных политик.
субсидия на стажировку
цель политики: подразделения, которые набирают выпускников колледжей, которые не трудоустроились в течение 2 лет после окончания школы, и регистрируют безработную молодежь в возрасте 16-24 лет для участия в трудовых стажировках.
содержание политики: определенный стандарт субсидий на стажировку будет предоставляться подразделениям, которые набирают выпускников колледжей, которые не трудоустроились в течение 2 лет после окончания школы, и зарегистрированных безработных молодых людей в возрасте 16-24 лет для участия в стажировках, которые будут использоваться подразделения по стажировке оплачивают основные расходы на проживание стажеров в течение периода стажировки и обеспечивают поддержку стажера по страхованию персонала от несчастных случаев, а также гонорары за руководство и управление для стажеров. для подразделений, уровень удержания которых превышает 50% после периода стажировки, стандарт субсидии для стажеров может быть соответствующим образом увеличен.
стандарты политики: определяются каждым населенным пунктом на основе местных реальных условий.
период политики: долгосрочная реализация.
субсидии социального страхования с гибкой занятостью
цели политики: люди, испытывающие трудности с поиском работы, и выпускники колледжей, которые не трудоустроились в течение 2 лет после окончания школы.
содержание политики: 1. определенный размер субсидии социального страхования будет предоставляться в виде взносов социального страхования, выплачиваемых людьми, испытывающими трудности с трудоустройством после гибкого трудоустройства. в принципе, стандарт субсидии не должен превышать 2/3 их фактической выплаты. за исключением лиц, испытывающих трудности с трудоустройством и которым осталось менее 5 лет до установленного законом пенсионного возраста, период субсидии может быть продлен до выхода на пенсию, а максимальный период для остальных людей не будет превышать 3 лет (в зависимости от возраста, в котором они вышли на пенсию). сначала оцениваются для субсидий социального страхования). 2. определенный размер субсидий социального страхования будет предоставляться выпускникам колледжей, которые не трудоустроились в течение 2 лет после окончания школы, для взносов социального страхования, выплачиваемых после гибкого трудоустройства. в принципе, стандарт субсидии не должен превышать 2/3 их суммы. фактическая выплата, а максимальный период субсидирования не должен превышать 2 лет.
стандарты политики: определяются на основе определенной доли взносов социального страхования, выплачиваемых персоналом с гибкой занятостью, которая в принципе не должна превышать 2/3 их фактических взносов.
период политики: долгосрочная реализация.
малые и микропредприятия поглощают субсидии социального страхования
цель политики: малые и микропредприятия
содержание политики: если малые и микропредприятия принимают на работу выпускников колледжей, не трудоустроенных в год окончания или два года после окончания школы, заключают с ними трудовой договор на срок более одного года и уплачивают взносы социального страхования, им будут предоставлены субсидия социального страхования на срок до одного года, включая часть, выплачиваемую отдельными выпускниками колледжей.
стандарты политики: определяются на основе взносов социального обеспечения, выплачиваемых подразделением.
период политики: долгосрочная реализация.
единовременная субсидия на расширение рабочих мест
объект политики: предприятия
содержание политики: для приема на работу выпускников колледжей, не трудоустроенных в год окончания учебы или через два года после окончания школы, а также зарегистрированных безработных молодых людей в возрасте 16-24 лет, заключается трудовой договор, а также пособия по безработице, производственному травматизму и работнику. пенсии должны выплачиваться в полном объеме в течение более чем трех месяцев в соответствии с правилами. предприятия со страховыми взносами могут выдавать единовременную субсидию на расширение рабочих мест в размере не более 1500 юаней на одного нанятого человека.
стандарт политики: сумма будет выплачена в размере не более 1500 юаней на одного привлеченного человека.
срок действия полиса: до 31 декабря 2025 года.
единовременная субсидия на поиск работы
цели политики: выпускники колледжей из семей, получающих пособие по прожиточному минимуму, семьи с нулевой занятостью, семьи, за которыми ведется наблюдение с целью предотвращения возврата к бедности, и крайне бедные люди, которые активно ищут работу и предпринимательство в течение года выпуска, а также выпускники колледжей с ограниченными возможностями и лица, которые получили национальные студенческие кредиты.
содержание политики: выпускники колледжей и средних профессиональных училищ, которые активно ищут работу и предпринимательство в течение года выпуска, семьи с нулевой занятостью, семьи, ориентированные на предотвращение возвращения к бедности, и крайне бедные люди, а также выпускники колледжей с ограниченными возможностями и лица, получившим национальные студенческие кредиты, будет предоставлена единовременная субсидия на поиск работы.
стандарты политики: определяются каждым населенным пунктом на основе местных реальных условий.
период политики: долгосрочная реализация.
единовременная предпринимательская субсидия
цели политики: выпускники колледжей в течение двух лет после окончания школы, люди, испытывающие трудности с трудоустройством, и рабочие-мигранты, вернувшиеся в свои родные города.
содержание политики: для выпускников колледжей, которые бросили школу в течение 2 лет, людей, испытывающих трудности с трудоустройством, а также людей, которые вернулись в свои родные города и вернулись в свои родные города, чтобы открыть малые и микропредприятия или заняться самозанятостью для сельским трудящимся-мигрантам будет предоставлена единовременная предпринимательская субсидия, а компания или индивидуальный предприниматель работает в обычном режиме более 1 года с даты промышленной и коммерческой регистрации.
стандарты политики: определяются каждым населенным пунктом на основе местных реальных условий.
период политики: долгосрочная реализация.
гарантированные кредиты для предпринимательства и скидки по процентам
объекты политики: зарегистрированные безработные в городах, лица, испытывающие трудности с трудоустройством (в том числе инвалиды), демобилизованные ветераны, лица, освобожденные из мест лишения свободы, выпускники колледжей (в том числе служащие студенческих поселков и студенты, вернувшиеся с обучения за рубежом), работники предприятий, которые решили проблему избыточных производственных мощностей и безработицы. десять категорий людей, включая рабочих-мигрантов, которые возвращаются в свои родные города, чтобы начать бизнес, интернет-торговцев, людей, которые вырвались из бедности, фермеров, которые начинают свой собственный бизнес в сельской местности, а также малых и микропредприятия.
содержание политики: 1. квалифицированные лица могут подать заявку на получение гарантированного бизнес-кредита на максимальную сумму 300 000 юаней, срок кредита не должен превышать 3 лет. для отвечающих критериям заемщиков, которые начинают бизнес в партнерстве, сумма кредита может быть соответствующим образом увеличена в зависимости от количества партнеров, максимум до 110% от общего верхнего предела индивидуальных гарантированных кредитов для индивидуальных предпринимателей, но не превышает верхнего предела. гарантированной суммы кредита для малых и микропредприятий (4 миллиона юаней). суммарное число не превышает 3 раз. 2. для малых и микропредприятий количество новых сотрудников, соответствующих условиям заявки на получение гарантированных предпринимательских кредитов, должно достичь 10% от существующих сотрудников компании (5% для компаний с числом сотрудников более 100 человек) в течение одного года до подачи заявки на открытие бизнеса. гарантированный кредит, и с ними должен быть подписан договор. для тех, кто имеет трудовой договор сроком более 10 лет и не имеет незаконных кредитных историй, таких как задолженность по заработной плате и взносам социального страхования, управляющее финансовое учреждение будет разумно определять сумму. предпринимательские гарантированные кредиты, основанные на фактической численности сотрудников предприятия, с максимальным лимитом в 4 миллиона юаней. финансовый отдел предоставляет финансовую скидку в размере 50% от фактической процентной ставки по кредиту. малые и микропредприятия, которые активно выплачивают кредиты, имеют хорошие возможности для трудоустройства и имеют хорошие предпринимательские проекты, они могут продолжать подавать заявки на кредиты и поддержку со скидкой по процентам после истечения срока действия гарантированного предпринимательского кредита, и совокупное количество раз не должно превышать 3 раза. .
стандарты политики: максимальный лимит кредита для физических лиц составляет 300 000 юаней, а максимальный лимит кредита для малых и микропредприятий — 4 миллиона юаней. финансовый отдел предоставит процентную скидку в размере 50% от фактической процентной ставки по кредиту.
период политики: долгосрочная реализация.
политика увеличения персонала и капитала на государственных предприятиях
цель политики: государственные предприятия
содержание политики: для государственных предприятий, общая заработная плата которых, определенная в соответствии с механизмом увязки заработной платы и льгот, не может удовлетворить потребности расширения набора выпускников колледжей, с согласия органа, выполняющего обязанности инвестора, или других органов управления предприятием, количество выпускников колледжей, принятых на работу на предприятие, и естественная убыль будут рассматриваться в целом, исходя из таких факторов, как уровень заработной платы действующих сотрудников и других факторов, можно дать единовременное увеличение численности и капитала, а также величину единовременного увеличения численности и капитала. увеличение будет включено в общую заработную плату и использовано в качестве основы общего бюджета заработной платы на следующий год.
стандарты политики: определяются каждым населенным пунктом на основе местных реальных условий.
срок действия полиса: до 31 декабря 2025 года.
поощряйте выпускников колледжей найти работу на низовом уровне.
цель политики: выпускники колледжей
содержание политики: 1. реализовать проекты обслуживания на низовом уровне, такие как «три поддержки и один план помощи» и «служба волонтеров студентов колледжей на западе», и поощрять места, где есть условия, соответствующим образом расширять масштабы набора персонала в зависимости от реальных условий. лица, подавшие заявление на сдачу экзамена на государственную службу в партийных и государственных органах после сдачи экзамена после завершения срока службы, могут участвовать в целевом наборе или получать соответствующие бонусные баллы. тем, кто прослужил в западном регионе, сложных и отдаленных районах более 2 лет и подает документы на получение степени магистра в течение 3 лет после окончания срока службы, к общему баллу предварительного экзамена добавляются 10 баллов, а приоритет будет быть принятым на тех же условиях. те, кто обслуживает низовые подразделения ниже уровня округа в сложных и отдаленных районах, могут быть отобраны путем прямой проверки и наняты в поселковые и городские учреждения в зоне обслуживания. 2. реализовать «специальный план для сельских врачей для студентов колледжей» и провести политику освобождения выпускников медицинских колледжей от сдачи экзаменов для подачи заявления на регистрацию в качестве сельских врачей. 3. свежим выпускникам колледжей и вузов, трудоустроенным в низовых подразделениях ниже уездного уровня в центральных и западных регионах, труднодоступных районах и на старых промышленных базах со стажем работы более 3 лет (включительно), будет компенсирована плата за обучение. государством и государственными субсидиями во время учебы в школе. основная сумма студенческого кредита и проценты, начисленные до его полного погашения, погашаются за счет государственных финансов. 4. для выпускников колледжей, вновь принятых на работу в качестве государственных служащих ниже уездного уровня в центральных и западных регионах, северо-восточных регионах или труднодоступных отдаленных районах, заработная плата во время испытательного срока может быть определена непосредственно на основе заработной платы в конце испытательного срока. заработная плата по разряду после прохождения аттестации в конце испытательного срока будет установлена на более высоком уровне в соответствии с правилами третьего уровня. лица, принятые на работу в качестве формального персонала государственных учреждений, могут быть заранее переведены на штатные должности; уровень заработной платы при переводе в разряды полной занятости будет установлен на один-три уровня выше в соответствии с правилами. 5. интегрировать стратегию возрождения сельских районов, адаптироваться к потребностям инноваций в моделях управления на низовом уровне и использовать возможности трудоустройства на низовом уровне, такие как медицина и здравоохранение, услуги по уходу за пожилыми людьми, социальная работа, судебная помощь и помощники по научным исследованиям. стабильно расширять масштабы набора государственных предприятий. 6. поддерживать университеты, научно-исследовательские институты и предприятия, реализующие национальные научно-технические планы (специальные проекты, фонды и т. д.), для расширения масштабов должностей научных сотрудников. средства на должности научных сотрудников выделяются за счет прямых расходов на научно-исследовательскую деятельность.
стандарты политики: определяются каждым населенным пунктом на основе местных реальных условий.
период политики: долгосрочная реализация. (источник контента: министерство человеческих ресурсов и социального обеспечения wechat)
об этом сообщила репортер lightning news су цзя.
