महाविद्यालयस्य स्नातकानाम् अन्येषां च युवानां रोजगारस्य समर्थनं कुर्वन्तु! कृपया ९ लाभाः पश्यन्तु
2024-09-14
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
qilu.com·lightning news इत्यनेन १३ सितम्बर् दिनाङ्के ज्ञापितं यत् महाविद्यालयस्य स्नातकानाम् इत्यादीनां युवानां रोजगारस्य समर्थनार्थं मानवसंसाधन-सामाजिकसुरक्षामन्त्रालयेन रोजगारस्य उद्यमशीलतायाः च नीतीनां सूची प्रकाशिता।
रोजगार इंटर्नशिप अनुदान
नीतिवस्तु : ये इकाइः महाविद्यालयस्य स्नातकानाम् नियुक्तिं कुर्वन्ति ये विद्यालयं त्यक्त्वा २ वर्षाणाम् अन्तः नियोजिताः सन्ति तथा च रोजगार-इण्टर्न्शिप्-मध्ये भागं ग्रहीतुं १६-२४ वर्षाणां बेरोजगारयुवानां पञ्जीकरणं कुर्वन्ति।
नीतिसामग्री: रोजगार-इण्टर्नशिप-अनुदानस्य एकः निश्चितः मानकः तान् यूनिट्-भ्यः दीयते ये महाविद्यालय-स्नातकानाम् नियुक्तिं कुर्वन्ति ये विद्यालयं त्यक्त्वा 2 वर्षेषु नियोजिताः न सन्ति तथा च 16-24 वर्षाणां बेरोजगार-युवानां पञ्जीकृताः रोजगार-इण्टर्न्शिप्-मध्ये भागं ग्रहीतुं, येषां उपयोगः करिष्यते प्रशिक्षुकालस्य कालखण्डे प्रशिक्षुणां मूलभूतजीवनव्ययस्य भुक्तिं कर्तुं प्रशिक्षुणां कृते कार्मिकदुर्घटनाबीमायाः समर्थनं च कर्तुं, तथैव प्रशिक्षुणां कृते मार्गदर्शनं प्रबन्धनशुल्कं च प्रदातुं इण्टर्नशिप-इकाईः। प्रशिक्षुकालस्य अनन्तरं ५०% अधिकं धारणदरयुक्तानां यूनिट्-समूहानां कृते प्रशिक्षु-अनुदान-मानकं समुचितरूपेण वर्धयितुं शक्यते ।
नीतिमानकाः : स्थानीयवास्तविकस्थितीनां आधारेण प्रत्येकेन स्थानीयतया निर्धारिताः।
नीतिकालः दीर्घकालीनः कार्यान्वयनम्।
लचीला रोजगार सामाजिक बीमा अनुदान
नीतिलक्ष्यम् : येषां जनाः कार्यं प्राप्तुं कष्टं प्राप्नुवन्ति तथा च महाविद्यालयस्य स्नातकाः ये विद्यालयं त्यक्त्वा २ वर्षेभ्यः अन्तः नियोजिताः न सन्ति।
नीतिसामग्री : 1. लचीले रोजगारस्य अनन्तरं रोजगारकठिनतायुक्तैः जनानां कृते सामाजिकबीमाप्रीमियमस्य निश्चितराशिः प्रदत्ता भविष्यति सिद्धान्ततः अनुदानमानकं तेषां वास्तविकभुगतानस्य 2/3 अधिकं न भविष्यति। रोजगारकठिनतां विद्यमानानाम् अतिरिक्तं ये कानूनीनिवृत्तिवयोः ५ वर्षाणाम् न्यूनाः सन्ति, अनुदानकालः सेवानिवृत्तिपर्यन्तं विस्तारितः भवितुम् अर्हति, शेषजनानाम् अधिकतमः अवधिः ३ वर्षाणाम् अधिकः न भविष्यति (यदा ते प्रथमं सामाजिकबीमासहायतायाः मूल्याङ्कनं भवति)। 2. लचीले रोजगारस्य अनन्तरं भुक्तस्य सामाजिकबीमाप्रीमियमस्य कृते विद्यालयं त्यक्त्वा 2 वर्षेषु नियोजितानां महाविद्यालयस्नातकानां कृते सामाजिकबीमासहायतायाः निश्चितराशिः दीयते वास्तविकं भुक्तिं, अधिकतमं अनुदानकालः २ वर्षाणाम् अधिकः न भविष्यति।
नीतिमानकाः : लचीलानि रोजगारकर्मचारिभिः भुक्तसामाजिकबीमाप्रीमियमस्य निश्चितानुपातस्य आधारेण निर्धारिताः, ये सिद्धान्ततः तेषां वास्तविकयोगदानस्य २/३ भागात् अधिकं न भवेयुः
नीतिकालः दीर्घकालीनः कार्यान्वयनम्।
लघु-सूक्ष्म-उद्यमाः सामाजिकबीमा-अनुदानं अवशोषयन्ति
नीतिलक्ष्यम् : लघु लघु उद्यमाः
नीतिसामग्री : यदि लघु-सूक्ष्म-उद्यमाः महाविद्यालय-स्नातकानाम् नियुक्तिं कुर्वन्ति ये स्नातकवर्षे अथवा विद्यालयं त्यक्त्वा वर्षद्वयानन्तरं नियोजिताः सन्ति, तेषां सह एकवर्षात् अधिकं यावत् श्रम-अनुबन्धे हस्ताक्षरं कुर्वन्ति, सामाजिकबीमा-प्रीमियमं च ददति, तर्हि तेभ्यः क एकवर्षपर्यन्तं सामाजिकबीमासहायतां व्यक्तिगतमहाविद्यालयस्नातकैः देयभागं सहितम्।
नीतिमानकाः : इकाईद्वारा भुक्तसामाजिकसुरक्षाशुल्कस्य आधारेण निर्धारिताः।
नीतिकालः दीर्घकालीनः कार्यान्वयनम्।
एकवारं कार्यविस्तारस्य अनुदानम्
नीतिवस्तुः उद्यमाः
नीतिसामग्री: महाविद्यालयस्नातकानाम् नियुक्त्यर्थं ये स्नातकवर्षे अथवा विद्यालयं त्यक्त्वा वर्षद्वयानन्तरं नियोजिताः सन्ति तथा च 16-24 वर्षाणां बेरोजगारयुवानां पञ्जीकरणं कृतवन्तः, श्रमसन्धिः हस्ताक्षरितः भविष्यति, तथा च बेरोजगारी, कार्यसम्बद्धाः चोटाः, कर्मचारी च पेन्शनं नियमानाम् अनुसारं त्रयः मासाधिकं यावत् पूर्णतया भुक्तं भविष्यति बीमाप्रीमियमयुक्ताः उद्यमाः प्रतिनियुक्तव्यक्तिं १५०० युआनतः अधिकं न भवति इति मानकेन एकवारं कार्यविस्तारसहायतां निर्गन्तुं शक्नुवन्ति।
नीतिमानकम् : राशिः प्रतिनियुक्तव्यक्तिं १५०० युआन् अधिकं न भवति इति दरेन भुक्तं भविष्यति।
नीतिकालः 31 दिसम्बर, 2025 पर्यन्त।
एकवारं कार्यसन्धानसहायता
नीतिलक्ष्यम् : जीवनयापनभत्तापरिवारेभ्यः महाविद्यालयस्नातकाः, शून्यरोजगारपरिवारेभ्यः, ये परिवाराः दरिद्रतायां पुनरागमनं निवारयितुं निरीक्षिताः सन्ति, तथा च अत्यन्तं दरिद्राः जनाः ये स्नातकवर्षे सक्रियरूपेण कार्यं उद्यमशीलतां च इच्छन्ति, तथैव विकलाङ्गाः महाविद्यालयस्नातकाः च ते च येषां राष्ट्रियछात्रऋणं प्राप्तम् अस्ति।
नीतिसामग्री: महाविद्यालयस्य स्नातकाः माध्यमिकव्यावसायिकविद्यालयस्य स्नातकाः च ये स्नातकवर्षे सक्रियरूपेण कार्याणि उद्यमशीलतां च इच्छन्ति, शून्यरोजगारपरिवाराः, दरिद्रतायां पुनरागमनस्य निवारणाय लक्षिताः परिवाराः, तथा च अत्यन्तं निर्धनाः जनाः, तथा च महाविद्यालयस्य स्नातकाः विकलाङ्गाः ते च येषां कृते राष्ट्रियछात्रऋणं प्राप्तम् अस्ति।
नीतिमानकाः : स्थानीयवास्तविकस्थितीनां आधारेण प्रत्येकेन स्थानीयतया निर्धारिताः।
नीतिकालः दीर्घकालीनः कार्यान्वयनम्।
एकवारं उद्यमशीलता अनुदान
नीतिलक्ष्याणि : विद्यालयं त्यक्त्वा २ वर्षाणाम् अन्तः महाविद्यालयस्य स्नातकाः, रोजगारस्य कठिनतायुक्ताः जनाः, प्रवासीश्रमिकाः च ये स्वगृहनगरं प्रत्यागताः।
नीतिसामग्री: महाविद्यालयस्य स्नातकानाम् कृते ये २ वर्षाणाम् अन्तः विद्यालयं त्यक्तवन्तः, येषां जनानां कृते रोजगारं प्राप्तुं कष्टं भवति, तथा च ये जनाः स्वगृहनगरं प्रत्यागत्य लघु-सूक्ष्म-उद्यमं आरभ्य स्वगृहं प्रत्यागतवन्तः अथवा स्वरोजगारस्य कृते संलग्नाः सन्ति प्रथमवारं, तथा च कम्पनी वा व्यक्तिगतव्यापारस्वामिना औद्योगिकव्यापारिकपञ्जीकरणस्य तिथ्याः आरभ्य १ वर्षाधिकं यावत् सामान्यतया कार्यं कुर्वन् अस्ति ग्रामीणप्रवासीश्रमिकाणां कृते एकवारं उद्यमशीलता अनुदानं दीयते।
नीतिमानकाः : स्थानीयवास्तविकस्थितीनां आधारेण प्रत्येकेन स्थानीयतया निर्धारिताः।
नीतिकालः दीर्घकालीनः कार्यान्वयनम्।
उद्यमशीलतायाः ऋणस्य व्याजस्य च छूटस्य गारण्टी
नीतिवस्तुः : नगरीयक्षेत्रेषु पञ्जीकृताः बेरोजगाराः जनाः, रोजगारकठिनतायुक्ताः जनाः (विकलाङ्गजनाः अपि सन्ति), विसर्जिताः दिग्गजाः, कारागारात् मुक्ताः जनाः, महाविद्यालयस्य स्नातकाः (महाविद्यालयस्य छात्रग्रामस्य अधिकारिणः तथा विदेशे अध्ययनात् प्रत्यागताः छात्राः च समाविष्टाः), उद्यमानाम् कर्मचारिणः ये अतिरिक्त-उत्पादन-क्षमतायाः निराकरणं कृतवन्तः बेरोजगाराः च, दशवर्गाः जनाः यत्र प्रवासी-श्रमिकाः ये स्व-गृहनगरेषु व्यापारं आरभ्य प्रत्यागच्छन्ति, ऑनलाइन-व्यापारिणः, दरिद्रतायाः बहिः उत्थापिताः जनाः, ग्रामीणक्षेत्रेषु स्वव्यापारं आरभन्ते कृषकाः, लघु-लघुः च सूक्ष्म उद्यमाः।
नीतिसामग्री: 1. योग्यव्यक्तिः अधिकतमराशिं 300,000 युआन् व्यावसायिकगारण्टीकृतऋणार्थम् आवेदनं कर्तुं शक्नोति, ऋणस्य अवधिः 3 वर्षाणाम् अधिका न भविष्यति। पात्रऋणग्राहकानाम् कृते ये साझेदारीरूपेण व्यवसायं आरभन्ते, तेषां कृते ऋणराशिः भागिनानां संख्यायाः आधारेण समुचितरूपेण वर्धयितुं शक्यते, पात्रव्यक्तिगत-उद्यमी-गारण्टीकृत-ऋणानां कुल-उच्चसीमायाः अधिकतमं 110% पर्यन्तं, तथा च उच्चसीमातः अधिकं न भवति लघु-सूक्ष्म-उद्यमस्य गारण्टीकृत-ऋणराशिः ( 4 मिलियन युआन्) इत्यस्य। सञ्चितसङ्ख्या ३ गुणाधिका न भवति । 2. लघु-सूक्ष्म-उद्यमानां कृते उद्यमशीलता-गारण्टीकृत-ऋणानां आवेदन-शर्तानाम् पूर्तिं कुर्वन्तः नूतनानां कर्मचारिणां संख्या व्यवसायाय आवेदनं कर्तुं पूर्वं एकवर्षस्य अन्तः कम्पनीयाः विद्यमान-कर्मचारिणां 10% (100-अधिक-कर्मचारिणां कम्पनीनां कृते 5%) यावत् भवितुमर्हति गारण्टीकृतं ऋणं, तथा च तेषां सह अनुबन्धः अवश्यं हस्ताक्षरितः भवति येषां कृते 10 वर्षाणाम् अधिकः श्रमसन्धिः अस्ति तथा च तेषां कृते बकाया वेतनं सामाजिकबीमाप्रीमियमं च इत्यादीनि अवैधऋणअभिलेखाः नास्ति, तेषां कृते निबन्धकवित्तीयसंस्था यथोचितरूपेण राशिं निर्धारयिष्यति उद्यमस्य कर्मचारिणां वास्तविकसङ्ख्यायाः आधारेण उद्यमशीलतायाः गारण्टीकृताः ऋणाः, अधिकतमसीमा 4 मिलियन युआन् इति। वित्तीयविभागः ऋणस्य वास्तविकव्याजदरस्य ५०% राजकोषीयं छूटं ददाति । लघु-सूक्ष्म-उद्यमानां कृते ये पुनर्भुक्ति-कार्यं सक्रियं कुर्वन्ति, दृढ-रोजगारक्षमता च सन्ति, उत्तम-उद्यम-परियोजनानि च सन्ति, ते उद्यमशीलता-गारण्टीकृत-ऋणस्य समाप्तेः अनन्तरं ऋणस्य व्याज-छूट-समर्थनस्य च आवेदनं निरन्तरं कर्तुं शक्नुवन्ति, तथा च सञ्चित-समयानां संख्या 3 गुणाधिका न भवेत् .
नीतिमानकाः : व्यक्तिनां कृते अधिकतमं ऋणसीमा ३००,००० युआन् भवति, लघुसूक्ष्म उद्यमानाम् अधिकतमऋणसीमा च ४० लक्षं युआन् भवति । वित्तीयविभागः वास्तविकऋणस्य व्याजदरस्य ५०% आधारेण व्याजस्य छूटं प्रदास्यति।
नीतिकालः दीर्घकालीनः कार्यान्वयनम्।
राज्यस्वामित्वयुक्तेषु उद्यमषु कार्मिकं पूंजी च वर्धयितुं नीतयः
नीतिलक्ष्यम् : राज्यस्वामित्वयुक्ताः उद्यमाः
नीतिसामग्री: राज्यस्वामित्वयुक्तानां उद्यमानाम् कृते येषां वेतन-लाभ-सम्बद्धता-तन्त्रानुसारं निर्धारितं कुल-वेतनं महाविद्यालय-स्नातकानाम् भर्ती-विस्तारस्य आवश्यकतां पूर्तयितुं असमर्थं भवति, निवेशकस्य दायित्वं निर्वहन्त्याः एजेन्सी-संस्थायाः अथवा अन्येषां उद्यम-अधिकारिणां सहमतिः सह, उद्यमेन नियुक्तानां महाविद्यालयस्नातकानाम् संख्यां प्राकृतिकं क्षरणं च समग्ररूपेण विचार्यते विद्यमानकर्मचारिणां वेतनस्तरादिकारकाणां आधारेण शिरःगणनायां पूंजीयां च एकवारं वृद्धिः दातुं शक्यते, तथा च वृद्धिः कुलवेतने समाविष्टा भविष्यति, आगामिवर्षस्य कुलवेतनबजटस्य आधाररूपेण च उपयुज्यते।
नीतिमानकाः : स्थानीयवास्तविकस्थितीनां आधारेण प्रत्येकेन स्थानीयतया निर्धारिताः।
नीतिकालः 31 दिसम्बर, 2025 पर्यन्त।
महाविद्यालयस्नातकान् तृणमूलस्तरस्य रोजगारं प्राप्तुं प्रोत्साहयन्तु
नीतिलक्ष्यम् : महाविद्यालयस्य स्नातकाः
नीतिसामग्री: 1. पश्चिमयोजनायां त्रीणि समर्थनानि एकसहायतायोजना तथा महाविद्यालयस्य छात्रस्वयंसेविकासेवा इत्यादीनां तृणमूलसेवापरियोजनानां कार्यान्वयनम्, तथा च वास्तविकस्थितीनां आधारेण भर्तीपरिमाणस्य समुचितविस्तारं कर्तुं शर्तैः सह स्थानानि प्रोत्साहयितुं। ये सेवाकालः सम्पन्नं कृत्वा परीक्षां उत्तीर्णं कृत्वा दलीय-सरकारी-संस्थासु सिविलसेवा-परीक्षायाः आवेदनं कुर्वन्ति, ते लक्षित-नियुक्तौ भागं गृह्णीयुः अथवा समुचित-बोनस-अङ्काः दातुं शक्नुवन्ति ये पश्चिमक्षेत्रे कठिनसुदूरक्षेत्रेषु च २ वर्षाणाम् अधिकं सेवां कृतवन्तः सेवाकालस्य समाप्तेः ३ वर्षाणाम् अन्तः स्नातकोत्तरपदवीं प्राप्तुं आवेदनं कुर्वन्ति तेषां प्रारम्भिकपरीक्षायाः कुलाङ्के १० अंकाः योजिताः भविष्यन्ति, प्राथमिकता च भविष्यति समानशर्तैः प्रवेशाय दीयते। ये कठिनसुदूरक्षेत्रेषु काउण्टीस्तरात् अधः तृणमूल-एककानां सेवां कुर्वन्ति तेषां प्रत्यक्षनिरीक्षणद्वारा चयनं कृत्वा सेवाक्षेत्रे नगर-नगर-संस्थासु नियुक्तिः कर्तुं शक्यते 2. "महाविद्यालयस्य छात्राणां कृते ग्रामीणवैद्यानां कृते विशेषयोजनां" कार्यान्वितं कुर्वन्तु तथा च ग्रामीणवैद्यरूपेण पञ्जीकरणार्थम् आवेदनं कर्तुं चिकित्सामहाविद्यालयस्य स्नातकानाम् परीक्षां दातुं मुक्तिं दातुं नीतिं कार्यान्वयन्तु। 3. महाविद्यालयेभ्यः विश्वविद्यालयेभ्यः च ताजाः स्नातकाः ये मध्यपश्चिमक्षेत्रेषु काउण्टीस्तरात् अधः तृणमूल-एककेषु, कठिनदूरस्थक्षेत्रेषु तथा च 3 वर्षाणाम् अधिकसेवाकालयुक्तेषु पुरातन-औद्योगिक-आधारेषु कार्यरताः सन्ति (समाहिताः) तेषां शिक्षणशुल्कस्य क्षतिपूर्तिः भविष्यति विद्यालये अध्ययनकाले राज्येन राज्येन च अनुदानं दत्तं छात्रऋणस्य मूलधनं तस्य पूर्णतया परिशोधनात् पूर्वं सञ्चितं व्याजं च राज्यवित्तद्वारा परिशोधितं भविष्यति। 4. मध्यपश्चिमप्रदेशेषु, पूर्वोत्तरक्षेत्रेषु वा कठिनदूरस्थक्षेत्रेषु वा काउण्टीस्तरात् अधः सिविलसेवकरूपेण नवनियुक्तानां महाविद्यालयस्नातकानां कृते परिवीक्षाकालस्य अन्ते वेतनस्य आधारेण परिवीक्षाकालस्य वेतनं प्रत्यक्षतया निर्धारितं कर्तुं शक्यते। परिवीक्षाकालस्य अन्ते मूल्याङ्कनं उत्तीर्णं कृत्वा ग्रेडे वेतनं नियमानाम् अनुसारं उच्चस्तरं निर्धारितं भविष्यति येषां सार्वजनिकसंस्थानां औपचारिककर्मचारिणः रूपेण नियुक्ताः सन्ति, तेषां पूर्वमेव पूर्णकालिकश्रेणीषु परिवर्तनं कर्तुं शक्यते, तथा च पूर्णकालिकश्रेणीरूपेण परिवर्तिते वेतनस्तरः नियमानुसारं एकतः त्रयः स्तराः अधिकं निर्धारितः भविष्यति। 5. ग्रामीणपुनर्जीवनरणनीतिं एकीकृत्य, तृणमूलशासनप्रतिमानयोः नवीनतायाः आवश्यकतानां अनुकूलतां च, चिकित्सा तथा स्वास्थ्यसेवा, वृद्धानां परिचर्यासेवाः, सामाजिककार्यं, न्यायिकसहायता, वैज्ञानिकसंशोधनसहायकाः इत्यादीनां तृणमूलरोजगारस्य अवसरानां उपयोगं कर्तुं च। राज्यस्वामित्वयुक्तानां उद्यमानाम् भर्तीपरिमाणस्य स्थिररूपेण विस्तारः 6. वैज्ञानिकसंशोधनसहायकपदानां परिमाणविस्तारार्थं राष्ट्रियविज्ञानप्रौद्योगिकीयोजनानि (विशेषपरियोजनानि, निधिः इत्यादयः) कुर्वन्तः विश्वविद्यालयाः, वैज्ञानिकसंशोधनसंस्थाः, उद्यमाः च समर्थनं कुर्वन्तु। वैज्ञानिकसंशोधनसहायकपदानां निधिः वैज्ञानिकसंशोधनक्रियाकलापयोः प्रत्यक्षव्ययात् वितरितः भवति ।
नीतिमानकाः : स्थानीयवास्तविकस्थितीनां आधारेण प्रत्येकेन स्थानीयतया निर्धारिताः।
नीतिकालः दीर्घकालीनः कार्यान्वयनम्। (सामग्रीस्रोतः: मानवसंसाधनं सामाजिकसुरक्षा च मन्त्रालयं wechat)
लाइटनिंग न्यूजस्य संवाददाता सु जिया इत्यनेन ज्ञापितम्
