dukung lapangan kerja bagi lulusan perguruan tinggi dan generasi muda lainnya! silakan periksa 9 manfaatnya
2024-09-14
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
qilu.com·lightning news melaporkan pada tanggal 13 september bahwa untuk mendukung lapangan kerja bagi kaum muda seperti lulusan perguruan tinggi, kementerian sumber daya manusia dan jaminan sosial merilis daftar kebijakan ketenagakerjaan dan kewirausahaan. mari kita lihat bersama-sama 9 kebijakan yang menguntungkan.
subsidi magang kerja
objek kebijakan: unit yang merekrut lulusan perguruan tinggi yang belum bekerja dalam waktu 2 tahun setelah lulus sekolah dan mendaftarkan generasi muda pengangguran berusia 16-24 tahun untuk berpartisipasi dalam magang kerja.
isi kebijakan: subsidi magang kerja dengan standar tertentu akan diberikan kepada unit yang merekrut lulusan perguruan tinggi yang belum bekerja dalam waktu 2 tahun setelah lulus sekolah dan mendaftarkan pemuda pengangguran berusia 16-24 tahun untuk berpartisipasi dalam magang kerja, yang akan digunakan oleh unit magang untuk membayar biaya hidup pokok peserta pelatihan selama masa pelatihan dan memberikan dukungan bagi peserta pelatihan. asuransi kecelakaan personel, serta biaya bimbingan dan manajemen bagi peserta pelatihan. untuk unit dengan tingkat retensi lebih dari 50% setelah masa pelatihan, standar subsidi peserta pelatihan dapat ditingkatkan secara tepat.
standar kebijakan: ditentukan oleh masing-masing daerah berdasarkan kondisi aktual setempat.
periode kebijakan: implementasi jangka panjang.
subsidi asuransi sosial ketenagakerjaan yang fleksibel
sasaran kebijakan: masyarakat yang kesulitan mencari pekerjaan dan lulusan perguruan tinggi yang belum bekerja dalam waktu 2 tahun setelah lulus sekolah.
isi kebijakan: 1. sejumlah subsidi asuransi sosial akan diberikan pada premi asuransi sosial yang dibayarkan oleh orang-orang yang mengalami kesulitan pekerjaan setelah bekerja secara fleksibel. pada prinsipnya, standar subsidi tidak boleh melebihi 2/3 dari pembayaran sebenarnya. kecuali bagi mereka yang mengalami kesulitan pekerjaan yang kurang dari 5 tahun dari usia pensiun yang sah, masa subsidi dapat diperpanjang sampai dengan pensiun, dan jangka waktu maksimal bagi masyarakat lainnya tidak melebihi 3 tahun (berdasarkan usia ketika mereka). pertama kali dinilai untuk subsidi asuransi sosial). 2. sejumlah subsidi asuransi sosial akan diberikan kepada lulusan perguruan tinggi yang belum bekerja dalam waktu 2 tahun setelah lulus sekolah untuk premi asuransi sosial yang dibayarkan setelah bekerja fleksibel. pada prinsipnya, standar subsidi tidak boleh melebihi 2/3 dari mereka pembayaran sebenarnya, dan jangka waktu subsidi maksimum tidak melebihi 2 tahun.
standar kebijakan: ditentukan berdasarkan proporsi tertentu dari premi asuransi sosial yang dibayarkan oleh tenaga kerja fleksibel, yang pada prinsipnya tidak boleh melebihi 2/3 dari iuran sebenarnya.
periode kebijakan: implementasi jangka panjang.
usaha kecil dan mikro menyerap subsidi asuransi sosial
sasaran kebijakan: usaha kecil dan mikro
isi kebijakan: jika usaha kecil dan mikro merekrut lulusan perguruan tinggi yang belum bekerja pada tahun kelulusan atau dua tahun setelah lulus sekolah, menandatangani kontrak kerja dengan mereka selama lebih dari satu tahun dan membayar premi asuransi sosial, mereka akan diberikan a subsidi asuransi sosial sampai dengan satu tahun. termasuk porsi yang dibayarkan oleh individu lulusan perguruan tinggi.
standar kebijakan: ditentukan berdasarkan biaya jaminan sosial yang dibayarkan oleh unit.
periode kebijakan: implementasi jangka panjang.
subsidi perluasan lapangan kerja satu kali
objek kebijakan: badan usaha
isi kebijakan: untuk merekrut lulusan perguruan tinggi yang belum bekerja pada tahun kelulusan atau dua tahun setelah lulus sekolah dan terdaftar sebagai pemuda pengangguran berusia 16-24 tahun, kontrak kerja harus ditandatangani, dan pengangguran, cedera terkait pekerjaan, dan karyawan pensiun harus dibayar penuh selama lebih dari tiga bulan sesuai dengan peraturan. perusahaan dengan premi asuransi dapat memberikan subsidi perluasan pekerjaan satu kali dengan standar tidak lebih dari 1.500 yuan per orang yang dipekerjakan.
standar kebijakan: jumlah tersebut akan dibayarkan dengan tarif tidak lebih dari 1.500 yuan per orang yang direkrut.
periode polis: sampai dengan 31 desember 2025.
subsidi pencarian kerja satu kali
sasaran kebijakan: lulusan perguruan tinggi dari keluarga yang menerima tunjangan subsisten, keluarga tanpa pekerjaan, keluarga yang dipantau untuk mencegah kembalinya kemiskinan, dan masyarakat sangat miskin yang secara aktif mencari pekerjaan dan berwirausaha selama tahun kelulusan, serta lulusan perguruan tinggi penyandang disabilitas dan mereka yang yang telah memperoleh pinjaman mahasiswa nasional.
isi kebijakan: lulusan perguruan tinggi dan lulusan sekolah menengah kejuruan yang secara aktif mencari pekerjaan dan berwirausaha pada tahun kelulusan, keluarga tanpa pekerjaan, keluarga yang menjadi sasaran pencegahan kembalinya kemiskinan, dan masyarakat sangat miskin, serta lulusan perguruan tinggi penyandang disabilitas dan mereka yang yang telah memperoleh pinjaman pelajar nasional. subsidi pencarian kerja satu kali akan diberikan.
standar kebijakan: ditentukan oleh masing-masing daerah berdasarkan kondisi aktual setempat.
periode kebijakan: implementasi jangka panjang.
subsidi kewirausahaan satu kali
sasaran kebijakan: lulusan perguruan tinggi dalam waktu 2 tahun setelah lulus sekolah, masyarakat yang mengalami kesulitan pekerjaan, dan pekerja migran yang telah kembali ke kampung halaman.
isi kebijakan: bagi lulusan perguruan tinggi yang telah putus sekolah dalam waktu 2 tahun, masyarakat yang kesulitan mendapatkan pekerjaan, dan masyarakat yang telah kembali ke kampung halamannya dan kembali ke kampung halamannya untuk memulai usaha kecil dan mikro atau berwirausaha untuk jangka waktu tertentu. pertama kali, dan perusahaan atau pemilik usaha perorangan telah beroperasi secara normal selama lebih dari 1 tahun sejak tanggal pendaftaran industri dan komersial. pekerja migran pedesaan akan diberikan subsidi kewirausahaan satu kali.
standar kebijakan: ditentukan oleh masing-masing daerah berdasarkan kondisi aktual setempat.
periode kebijakan: implementasi jangka panjang.
pinjaman bergaransi kewirausahaan dan diskon bunga
objek kebijakan: pengangguran terdaftar di perkotaan, orang-orang dengan kesulitan pekerjaan (termasuk penyandang cacat), veteran yang didemobilisasi, orang-orang yang dibebaskan dari penjara, lulusan perguruan tinggi (termasuk pejabat desa mahasiswa dan mahasiswa yang kembali dari belajar di luar negeri), karyawan perusahaan yang telah mengatasi kelebihan kapasitas produksi dan pengangguran, sepuluh kategori masyarakat termasuk pekerja migran yang kembali ke kampung halaman untuk memulai bisnis, pedagang online, masyarakat yang berhasil keluar dari kemiskinan, petani yang memulai usaha sendiri di pedesaan, dan usaha kecil dan menengah. usaha mikro.
isi kebijakan: 1. individu yang memenuhi syarat dapat mengajukan pinjaman jaminan bisnis dengan jumlah maksimum 300.000 yuan, dan jangka waktu pinjaman tidak boleh lebih dari 3 tahun. bagi peminjam yang memenuhi syarat yang memulai usaha secara kemitraan, jumlah pinjaman dapat ditingkatkan secara wajar berdasarkan jumlah mitra, maksimal 110% dari total batas atas pinjaman jaminan wirausaha perorangan yang memenuhi syarat, dan tidak melebihi batas atas. dari jumlah pinjaman yang dijamin usaha kecil dan mikro (4 juta yuan). jumlah kumulatifnya tidak melebihi 3 kali lipat. 2. bagi usaha kecil dan mikro, jumlah pegawai baru yang memenuhi syarat permohonan pinjaman jaminan wirausaha harus mencapai 10% dari jumlah pegawai yang ada di perusahaan (5% untuk perusahaan dengan lebih dari 100 pegawai) dalam waktu satu tahun sebelum melamar usaha. pinjaman yang dijamin, dan kontrak harus ditandatangani dengan mereka. bagi mereka yang memiliki kontrak kerja lebih dari 10 tahun dan tidak memiliki catatan kredit ilegal seperti tunggakan gaji dan premi asuransi sosial, lembaga keuangan yang menangani akan menentukan jumlah yang wajar. pinjaman jaminan kewirausahaan berdasarkan jumlah sebenarnya karyawan perusahaan, dengan batas maksimum 4 juta yuan. departemen keuangan memberikan diskon fiskal sebesar 50% dari tingkat bunga pinjaman yang sebenarnya. bagi usaha kecil dan mikro yang aktif dalam pembayaran, memiliki kemampuan kerja yang kuat, dan memiliki proyek kewirausahaan yang baik, mereka dapat terus mengajukan pinjaman dan dukungan diskon bunga setelah pinjaman jaminan kewirausahaan berakhir, dan jumlah kumulatifnya tidak boleh melebihi 3 kali. .
standar kebijakan: batas pinjaman maksimum untuk individu adalah 300.000 yuan, dan batas pinjaman maksimum untuk usaha kecil dan mikro adalah 4 juta yuan. bagian keuangan akan memberikan potongan bunga berdasarkan 50% dari tingkat bunga pinjaman sebenarnya.
periode kebijakan: implementasi jangka panjang.
kebijakan penambahan personel dan modal pada badan usaha milik negara
sasaran kebijakan: badan usaha milik negara
isi kebijakan: bagi badan usaha milik negara yang total upahnya ditentukan berdasarkan mekanisme keterkaitan upah-manfaat tidak mampu memenuhi kebutuhan perluasan rekrutmen lulusan perguruan tinggi, dengan persetujuan instansi yang melaksanakan tanggung jawab penanam modal atau otoritas perusahaan lainnya, jumlah lulusan perguruan tinggi yang direkrut oleh perusahaan dan pengurangan alami akan dipertimbangkan secara keseluruhan. berdasarkan faktor-faktor seperti tingkat gaji karyawan yang ada dan faktor lainnya, peningkatan jumlah karyawan dan modal satu kali dapat diberikan, dan jumlah karyawan dan modal dapat diberikan. kenaikan tersebut akan dimasukkan dalam total gaji dan dijadikan dasar total anggaran gaji tahun berikutnya.
standar kebijakan: ditentukan oleh masing-masing daerah berdasarkan kondisi aktual setempat.
periode polis: sampai dengan 31 desember 2025.
mendorong lulusan perguruan tinggi untuk mencari pekerjaan di tingkat akar rumput
sasaran kebijakan: lulusan perguruan tinggi
isi kebijakan: 1. melaksanakan proyek layanan akar rumput seperti rencana tiga dukungan dan satu bantuan dan layanan relawan mahasiswa perguruan tinggi di rencana barat, dan mendorong tempat-tempat dengan kondisi untuk memperluas skala perekrutan secara tepat berdasarkan kondisi aktual. mereka yang melamar ujian pegawai negeri di partai dan instansi pemerintah setelah lulus ujian setelah menyelesaikan masa dinasnya dapat mengikuti rekrutmen yang ditargetkan atau diberikan poin bonus yang sesuai. mereka yang telah bertugas di wilayah barat dan daerah sulit dan terpencil selama lebih dari 2 tahun dan mengajukan gelar master dalam waktu 3 tahun setelah berakhirnya masa kerja akan mendapat tambahan 10 poin ke total nilai ujian pendahuluan, dan prioritas akan diberikan untuk masuk dalam kondisi yang sama. mereka yang melayani unit akar rumput di bawah tingkat kabupaten di daerah yang sulit dan terpencil dapat dipilih melalui inspeksi langsung dan dipekerjakan ke lembaga kotapraja dan kota di wilayah layanan. 2. melaksanakan “rencana khusus dokter pedesaan bagi mahasiswa” dan melaksanakan kebijakan pembebasan lulusan perguruan tinggi kedokteran dari mengikuti ujian untuk mengajukan pendaftaran sebagai dokter pedesaan. 3. lulusan baru dari perguruan tinggi dan universitas yang bekerja di unit akar rumput di bawah tingkat kabupaten di wilayah tengah dan barat, daerah terpencil yang sulit dan basis industri lama dengan masa kerja lebih dari 3 tahun (inklusif) akan mendapat kompensasi biaya sekolah oleh negara dan subsidi negara selama masa studi mereka di sekolah. pokok pinjaman siswa dan bunga yang masih harus dibayar sebelum dilunasi sepenuhnya akan dilunasi oleh keuangan negara. 4. bagi lulusan perguruan tinggi yang baru direkrut menjadi pns di bawah tingkat kabupaten di wilayah tengah dan barat, wilayah timur laut atau daerah terpencil yang sulit, gaji selama masa percobaan dapat langsung ditentukan berdasarkan gaji pada akhir masa percobaan. gaji pada tingkatan setelah lulus penilaian pada akhir masa percobaan akan ditetapkan pada tingkat yang lebih tinggi sesuai dengan peraturan. tingkat tiga mereka yang direkrut sebagai staf formal lembaga publik dapat diubah menjadi tingkat penuh waktu terlebih dahulu, dan tingkat gaji ketika diubah menjadi nilai penuh waktu akan ditetapkan satu hingga tiga tingkat lebih tinggi sesuai peraturan. 5. mengintegrasikan strategi revitalisasi pedesaan, beradaptasi dengan kebutuhan inovasi dalam model tata kelola akar rumput, dan memanfaatkan peluang kerja akar rumput seperti layanan medis dan kesehatan, layanan perawatan lansia, pekerjaan sosial, bantuan hukum, dan asisten penelitian ilmiah. memperluas skala rekrutmen badan usaha milik negara secara stabil 6. mendukung universitas, lembaga penelitian ilmiah, dan perusahaan yang menjalankan rencana sains dan teknologi nasional (proyek khusus, dana, dll.) untuk memperluas skala posisi asisten peneliti ilmiah. dana jabatan asisten peneliti ilmiah disalurkan dari belanja langsung kegiatan penelitian ilmiah.
standar kebijakan: ditentukan oleh masing-masing daerah berdasarkan kondisi aktual setempat.
periode kebijakan: implementasi jangka panjang. (sumber konten: wechat kementerian sumber daya manusia dan jaminan sosial)
dilaporkan oleh reporter lightning news, su jia
