beijing menduduki peringkat pertama di tiongkok dalam hal jumlah pekerjaan dengan kecerdasan buatan, dan pekerjaan-pekerjaan ini rentan terhadap dampak ai
2024-09-14
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
bagaimana pengaruh kecerdasan buatan terhadap pasar tenaga kerja dan perekrutan? pada pameran dagang jasa, "penelitian tentang potensi dampak model besar ai pada pasar tenaga kerja di negara saya: 2024" dirilis. laporan tersebut diselidiki dan dianalisis bersama oleh institut penelitian pembangunan nasional universitas peking dan perekrutan zhaopin. laporan tersebut menemukan hal itubeijing menempati urutan pertama di negara ini dalam hal jumlah posisi terkait ai dan proporsi penyampaian, dan pengeditan, penerjemahan, dan tugas-tugas lainnya mudah dipengaruhi oleh model bahasa ai yang besar.
karena perbedaan dalam fondasi industri, kemampuan teknis, dan sumber daya manusia, kota-kota yang berbeda berada pada tahap pengembangan ai yang berbeda. laporan tersebut menunjukkan bahwa kota-kota besar dan ibu kota provinsi memiliki tingkat pengembangan kecerdasan buatan yang lebih tinggi, dengan beijing, shenzhen, shanghai, guangzhou, dan hangzhou memimpin di negara tersebut.
sumber data: "penelitian tentang potensi dampak model besar ai terhadap pasar tenaga kerja di negara saya: 2024"pada paruh pertama tahun ini, jumlah posisi terkait kecerdasan buatan yang direkrut oleh beijing menyumbang 19,1% dari total negara, dan jumlah lamaran untuk posisi kecerdasan buatan menyumbang 14,3% dari total negara, keduanya menduduki peringkat pertama di negara tersebut. negara.saat ini, sebagai pusat inovasi teknologi tiongkok, beijing memiliki jumlah universitas terbesar di tiongkok. banyak lembaga penelitian ilmiah dan perusahaan telah banyak berinvestasi dalam penelitian dan pengembangan teknologi ai, mendorong produksi sejumlah besar hasil inovasi ai dan permohonan paten.
dalam dua tahun terakhir, pasar kecerdasan buatan dalam negeri telah berkembang pesat, membawa perubahan pada pasar tenaga kerja. laporan tersebut menunjukkan bahwa posisi kerah putih seperti penyuntingan/penerjemahan, layanan pelanggan/operasi, dan penjualan/pengembangan bisnis paling rentan terhadap dampak model bahasa besar, sementara posisi kerah biru seperti manufaktur, logistik/pembelian/penyediaan rantai, dan layanan kehidupan relatif tidak terlalu terpengaruh. pekerjaan yang paling terkena dampak mengalami penurunan proporsi rekrutmen yang lebih besar dalam tiga tahun terakhir, seperti layanan pelanggan/operasional dan penjualan/pengembangan bisnis masing-masing lebih dari 2 dan 5 poin persentase dibandingkan dengan tahun 2022. bahkan penelitian dan pengembangan perangkat lunak/perangkat keras "aliran teknis" turun lebih dari 1 poin persentase.
hu jiayin, asisten profesor di sekolah nasional pembangunan universitas peking, menyampaikan laporan di lokasi
selain itu, dilihat dari laporan tersebut, ambang rekrutmen untuk posisi yang sangat terpengaruh oleh model bahasa besar juga meningkat secara perlahan. posisi seperti editing/penerjemahan, layanan pelanggan/operasi, penjualan/pengembangan bisnis, dll, yang dulunya memiliki persyaratan akademik yang relatif longgar, mulai membutuhkan lebih banyak gelar sarjana atau lebih tinggi dengan persyaratan ini meningkat 1-% dibandingkan tahun 2022. 4 poin persentase. hal yang sama juga berlaku untuk persyaratan pengalaman. pengalaman kerja lebih dari tiga tahun semakin banyak dimasukkan dalam "persyaratan pekerjaan".
kecerdasan buatan ai memengaruhi metode rekrutmen tradisional. pencari kerja berdiri di depan layar lebar dan berpartisipasi dalam wawancara dengan hr virtual di layar, dan bisa mendapatkan "laporan analisis wawancara" pribadi. tanya jawab interaktif dengan orang digital. setelah "dia" di layar mencatat jawabannya, jawaban tersebut dapat secara otomatis diunggah ke backend dan memulai evaluasi dan analisis. bagi perusahaan perekrutan, dengan memasukkan informasi yang relevan, ai dapat secara otomatis menulis standar persyaratan perekrutan dan deskripsi pekerjaan, dengan cepat menyaring resume yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan, membantu hr dalam berkomunikasi dengan pencari kerja, dan mengevaluasi kandidat secara relatif obyektif.
di service trade fair, zhaopin recruitment merilis asisten perekrutan ai. wang hao, chief technology officer zhaopin recruitment, mengatakan bahwa asisten rekrutmen ai ini adalah yang pertama menghubungkan layanan cerdas di seluruh proses rekrutmen suatu perusahaan. setelah penerapan layanan ini dapat mengurangi beban kerja personel, mengurangi biaya rekrutmen, memperpendek siklus rekrutmen, dan meningkatkan efektivitas rekrutmen. menurut laporan, selama fase pengalaman tes, asisten rekrutmen ai dapat mempersingkat waktu penyaringan resume hingga 80% dan meningkatkan kecepatan menyelesaikan tugas rekrutmen sebanyak tiga kali lipat.
