pékin se classe au premier rang du pays pour le nombre d'emplois en intelligence artificielle, et ces emplois sont sensibles à l'impact de l'ia.
2024-09-14
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comment l’intelligence artificielle affecte-t-elle le marché du travail et du recrutement ? lors du salon des services, la « recherche sur l'impact potentiel des grands modèles d'ia sur le marché du travail de mon pays : 2024 » a été publiée. le rapport a été étudié et analysé conjointement par l'institut national de recherche sur le développement de l'université de pékin et zhaopin recruitment. le rapport a révélé quepékin se classe au premier rang du pays en termes de nombre de postes liés à l'ia et de proportion de livraisons, et l'édition, la traduction et d'autres tâches sont facilement affectées par les grands modèles linguistiques de l'ia.
en raison des différences en termes de fondements industriels, de capacités techniques et de ressources humaines, les différentes villes se trouvent à différents stades de développement de l'ia. le rapport montre que les villes de premier rang et les capitales provinciales ont un niveau de développement de l'intelligence artificielle plus élevé, pékin, shenzhen, shanghai, guangzhou et hangzhou étant en tête du pays.
source des données : « recherche sur l'impact potentiel des grands modèles d'ia sur le marché du travail de mon pays : 2024 »au premier semestre de cette année, le nombre de postes liés à l'intelligence artificielle recrutés par pékin représentait 19,1 % du total du pays, et le nombre de candidatures à des postes d'intelligence artificielle représentait 14,3 % du total du pays, les deux se classant au premier rang. le pays.actuellement, en tant que centre d'innovation technologique de la chine, pékin compte le plus grand nombre d'universités du pays. de nombreuses institutions et entreprises de recherche scientifique ont investi massivement dans la recherche et le développement des technologies de l'ia, favorisant la production d'un grand nombre de résultats d'innovation en matière d'ia et de demandes de brevet.
au cours des deux dernières années, le marché national de l’intelligence artificielle a connu une croissance fulgurante, entraînant des changements sur le marché du travail. le rapport montre que les postes de cols blancs tels que l'édition/traduction, le service client/opérations et les ventes/développement commercial sont les plus sensibles à l'impact du grand modèle linguistique, tandis que les postes de cols bleus tels que la fabrication, la logistique/achats/approvisionnement. la chaîne et les services de vie sont relativement moins touchés. les professions les plus touchées ont connu une baisse plus importante de la proportion de recrutements au cours des trois dernières années, comme le service client/opérations et les ventes/développement commercial. la proportion du nombre de postes au premier semestre de cette année a diminué. de plus de 2 et 5 points de pourcentage respectivement par rapport à 2022. même la recherche et le développement de logiciels/matériels du « flux technique » ont chuté de plus de 1 point de pourcentage.
hu jiayin, professeur adjoint à l'école nationale de développement de l'université de pékin, a présenté un rapport sur place
en outre, à en juger par le rapport, le seuil de recrutement pour les postes fortement affectés par les grands modèles linguistiques augmente également doucement. des postes tels que l'édition/traduction, le service client/opérations, les ventes/développement commercial, etc., qui avaient auparavant des exigences académiques relativement souples, ont commencé à exiger davantage de baccalauréat ou plus au cours du premier semestre de cette année, la proportion de postes. cette exigence étant augmentée de 1% par rapport à 2022, 4 points de pourcentage. il en va de même pour les exigences en matière d'expérience. plus de trois années d'expérience professionnelle sont de plus en plus incluses dans les « exigences du poste ».
l'intelligence artificielle l'ia affecte les méthodes de recrutement traditionnelles. les demandeurs d'emploi se tiennent devant le grand écran et participent à l'entretien avec les rh virtuelles sur l'écran, et peuvent obtenir un « rapport d'analyse d'entretien » personnel. questions et réponses interactives avec une personne numérique. une fois que « elle » à l'écran a enregistré la réponse, elle peut automatiquement la télécharger sur le backend et lancer l'évaluation et l'analyse. pour les entreprises de recrutement, en saisissant des informations pertinentes, l'ia peut rédiger automatiquement des exigences de recrutement et des descriptions de poste standardisées, filtrer rapidement les cv qui correspondent aux exigences du poste, aider les rh à communiquer avec les demandeurs d'emploi et évaluer les candidats de manière relativement objective.
lors du salon des services, zhaopin recruitment a lancé un assistant de recrutement ia. wang hao, directeur de la technologie de zhaopin recruitment, a déclaré que cet assistant de recrutement ia est le premier à connecter des services intelligents tout au long du processus de recrutement d'une entreprise. après l'application de ce service, il peut réduire la charge de travail du personnel, réduire les coûts de recrutement, raccourcir le cycle de recrutement et améliorer l'efficacité du recrutement. selon les rapports, pendant la phase d'expérience de test, l'assistant de recrutement ia peut réduire le temps de sélection des cv de 80 % et augmenter de trois fois la vitesse d'exécution des tâches de recrutement.
