bei der zahl der arbeitsplätze im bereich der künstlichen intelligenz liegt peking landesweit an erster stelle, und diese arbeitsplätze sind anfällig für die auswirkungen der ki
2024-09-14
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wie wirkt sich künstliche intelligenz auf den arbeits- und rekrutierungsmarkt aus? auf der dienstleistungsmesse wurde „forschung zu den potenziellen auswirkungen von ki-großmodellen auf den arbeitsmarkt meines landes: 2024“ veröffentlicht. der bericht wurde gemeinsam vom nationalen entwicklungsforschungsinstitut der peking-universität und zhaopin recruitment untersucht und analysiert. das stellte der bericht festin bezug auf die anzahl der ki-bezogenen positionen und den anteil der lieferungen liegt peking landesweit an erster stelle, und bearbeitungs-, übersetzungs- und andere aufgaben werden leicht von großen ki-sprachmodellen beeinflusst.
aufgrund der unterschiedlichen industriellen grundlagen, technischen fähigkeiten und humanressourcen befinden sich verschiedene städte in unterschiedlichen stadien der ki-entwicklung. der bericht zeigt, dass erstklassige städte und provinzhauptstädte einen höheren entwicklungsstand im bereich der künstlichen intelligenz aufweisen, wobei peking, shenzhen, shanghai, guangzhou und hangzhou das land anführen.
datenquelle: „untersuchung der potenziellen auswirkungen großer ki-modelle auf den arbeitsmarkt meines landes: 2024“in der ersten hälfte dieses jahres machte die zahl der von peking eingestellten stellen im zusammenhang mit künstlicher intelligenz 19,1 % der gesamtzahl des landes aus, und die zahl der bewerbungen für stellen im bereich der künstlichen intelligenz machte 14,3 % der gesamtzahl des landes aus, wobei beide stellen den ersten platz belegten das land.als chinas technologisches innovationszentrum verfügt peking derzeit über die größte anzahl von universitäten im land. viele wissenschaftliche forschungseinrichtungen und unternehmen haben stark in die forschung und entwicklung der ki-technologie investiert und die produktion einer großen anzahl von ki-innovationsergebnissen und patentanmeldungen gefördert.
in den letzten zwei jahren ist der heimische markt für künstliche intelligenz sprunghaft gewachsen und hat veränderungen auf dem arbeitsmarkt mit sich gebracht. der bericht zeigt, dass angestellte in den bereichen redaktion/übersetzung, kundendienst/betrieb und vertrieb/geschäftsentwicklung am anfälligsten für die auswirkungen des großen sprachmodells sind, während arbeiterpositionen wie fertigung, logistik/einkauf/lieferung am anfälligsten für die auswirkungen des großen sprachmodells sind kette und lebensversicherungen sind vergleichsweise weniger betroffen. in den berufen, die stärker betroffen waren, ist der anteil der neueinstellungen in den letzten drei jahren stärker zurückgegangen, beispielsweise in den bereichen kundendienst/betrieb und vertrieb/geschäftsentwicklung. der anteil der stellenzahl ist im ersten halbjahr dieses jahres gesunken um mehr als 2 bzw. 5 prozentpunkte im vergleich zu 2022. auch die software-/hardware-forschung und -entwicklung des „technischen stroms“ ging um mehr als 1 prozentpunkt zurück.
hu jiayin, assistenzprofessor an der national school of development der peking-universität, hielt vor ort einen bericht
darüber hinaus steigt dem bericht zufolge auch die rekrutierungsschwelle für positionen, die stark von großen sprachmodellen betroffen sind, stillschweigend an. positionen wie lektorat/übersetzung, kundendienst/betrieb, vertrieb/geschäftsentwicklung usw., für die früher relativ lockere akademische anforderungen galten, erforderten in der ersten hälfte dieses jahres einen höheren anteil an positionen mit einem bachelor-abschluss oder höher damit ist diese anforderung gegenüber 2022 um 1-% gestiegen. 4 prozentpunkte. das gleiche gilt für berufserfahrungsanforderungen, die zunehmend mehr als drei jahre berufserfahrung umfassen.
künstliche intelligenz (ki) beeinflusst traditionelle rekrutierungsmethoden. arbeitssuchende stehen vor dem großen bildschirm und nehmen am vorstellungsgespräch mit der virtuellen personalabteilung auf dem bildschirm teil und können einen persönlichen „interview-analysebericht“ erhalten. interaktives q&a mit einer digitalen person. nachdem „sie“ auf dem bildschirm die antwort aufzeichnet, kann sie diese automatisch ins backend hochladen und mit der auswertung und analyse beginnen. für rekrutierende unternehmen kann ki durch die eingabe relevanter informationen automatisch standardisierte rekrutierungsanforderungen und stellenbeschreibungen verfassen, schnell lebensläufe überprüfen, die den stellenanforderungen entsprechen, die personalabteilung bei der kommunikation mit arbeitssuchenden unterstützen und kandidaten relativ objektiv bewerten.
auf der dienstleistungsmesse stellte zhaopin recruitment einen ki-rekrutierungsassistenten vor. wang hao, chief technology officer von zhaopin recruitment, sagte, dass dieser ki-rekrutierungsassistent der erste ist, der intelligente dienste über den gesamten rekrutierungsprozess eines unternehmens hinweg miteinander verbindet. nach der nutzung dieses dienstes kann er die arbeitsbelastung des personals verringern, die rekrutierungskosten senken, den rekrutierungszyklus verkürzen und die rekrutierungseffektivität verbessern. berichten zufolge kann der ki-rekrutierungsassistent während der testerfahrungsphase die zeit für die überprüfung von lebensläufen um 80 % verkürzen und die geschwindigkeit bei der erledigung von rekrutierungsaufgaben um das dreifache erhöhen.
