pequim ocupa o primeiro lugar no país em número de empregos de inteligência artificial, e esses empregos são suscetíveis ao impacto da ia
2024-09-14
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como a inteligência artificial afeta o mercado de trabalho e de recrutamento? na feira de serviços, foi divulgada "pesquisa sobre o impacto potencial dos grandes modelos de ia no mercado de trabalho do meu país: 2024". o relatório foi investigado e analisado conjuntamente pelo instituto nacional de pesquisa para o desenvolvimento da universidade de pequim e pelo recrutamento zhaopin. o relatório descobriu quepequim ocupa o primeiro lugar no país em termos de número de cargos relacionados à ia e proporção de entregas, e edição, tradução e outras tarefas são facilmente afetadas pelos grandes modelos de linguagem da ia.
devido às diferenças na base industrial, nas capacidades técnicas e nos recursos humanos, diferentes cidades estão em diferentes estágios de desenvolvimento da ia. o relatório mostra que as cidades de primeiro nível e capitais provinciais têm um nível mais elevado de desenvolvimento de inteligência artificial, com pequim, shenzhen, xangai, guangzhou e hangzhou liderando o país.
fonte de dados: "pesquisa sobre o impacto potencial dos grandes modelos de ia no mercado de trabalho do meu país: 2024"no primeiro semestre deste ano, o número de cargos relacionados com inteligência artificial recrutados por pequim representou 19,1% do total do país, e o número de candidaturas para cargos de inteligência artificial representou 14,3% do total do país, ambos ocupando o primeiro lugar em o país.atualmente, como centro de inovação tecnológica da china, pequim tem o maior número de universidades do país. muitas instituições e empresas de investigação científica investiram fortemente na investigação e desenvolvimento de tecnologia de ia, promovendo a produção de um grande número de resultados de inovação em ia e pedidos de patentes.
nos últimos dois anos, o mercado nacional de inteligência artificial cresceu a passos largos, trazendo mudanças ao mercado de trabalho. o relatório mostra que cargos de colarinho branco, como edição/tradução, atendimento ao cliente/operações e vendas/desenvolvimento de negócios, são mais suscetíveis ao impacto do grande modelo de linguagem, enquanto cargos de colarinho azul, como manufatura, logística/compras/fornecimento cadeia e os serviços de vida são relativamente menos afectados. as ocupações que foram mais afetadas tiveram um declínio maior na proporção de recrutamento nos últimos três anos, como atendimento ao cliente/operações e vendas/desenvolvimento de negócios. a proporção do número de cargos no primeiro semestre deste ano caiu. em mais de 2 e 5 pontos percentuais, respectivamente, em comparação com 2022. mesmo a pesquisa e desenvolvimento de software/hardware do "fluxo técnico" caiu mais de 1 ponto percentual.
hu jiayin, professor assistente da escola nacional de desenvolvimento da universidade de pequim, apresentou um relatório no local
além disso, a julgar pelo relatório, o limiar de recrutamento para cargos que são grandemente afectados por grandes modelos linguísticos também está a aumentar silenciosamente. cargos como edição/tradução, atendimento/operações ao cliente, vendas/desenvolvimento de negócios, etc., que costumavam ter requisitos acadêmicos relativamente flexíveis, passaram a exigir mais bacharelado ou superior. no primeiro semestre deste ano, a proporção de cargos. com este requisito aumentou 1% em comparação com 2022. 4 pontos percentuais. o mesmo se aplica aos requisitos de experiência. mais de três anos de experiência profissional são cada vez mais incluídos nos “requisitos do trabalho”.
a ia da inteligência artificial está afetando os métodos tradicionais de recrutamento. os candidatos ficam em frente ao telão e participam da entrevista com o rh virtual na tela, podendo obter um “relatório de análise da entrevista” pessoal. perguntas e respostas interativas com uma pessoa digital depois que "ela" na tela registra a resposta, ela pode carregá-la automaticamente para o backend e iniciar a avaliação e análise. para empresas de recrutamento, ao inserir informações relevantes, a ia pode escrever automaticamente requisitos de recrutamento e descrições de cargos padronizados, selecionar rapidamente currículos que correspondam aos requisitos do cargo, ajudar o rh na comunicação com os candidatos a emprego e avaliar os candidatos de forma relativamente objetiva.
na feira de serviços, o recrutamento zhaopin lançou um assistente de recrutamento de ia. wang hao, diretor de tecnologia da zhaopin recruitment, disse que este assistente de recrutamento de ia é o primeiro a conectar serviços inteligentes durante todo o processo de recrutamento de uma empresa. após a aplicação deste serviço, pode reduzir a carga de trabalho do pessoal, reduzir os custos de recrutamento, encurtar o ciclo de recrutamento e melhorar a eficácia do recrutamento. segundo relatos, durante a fase de experiência de teste, o assistente de recrutamento de ia pode reduzir o tempo de triagem de currículo em 80% e aumentar a velocidade de conclusão das tarefas de recrutamento em três vezes.
