beijing ocupa el primer lugar en el país en número de trabajos de inteligencia artificial, y estos trabajos son susceptibles al impacto de la ia.
2024-09-14
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¿cómo afecta la inteligencia artificial al mercado laboral y de contratación? en la feria comercial de servicios, se publicó el informe "investigación sobre el impacto potencial de los grandes modelos de ia en el mercado laboral de mi país: 2024" fue investigado y analizado conjuntamente por el instituto nacional de investigación para el desarrollo de la universidad de pekín y zhaopin recruitment. el informe encontró quebeijing ocupa el primer lugar en el país en términos de número de puestos relacionados con la ia y proporción de entregas, y la edición, traducción y otras tareas se ven fácilmente afectadas por los grandes modelos lingüísticos de la ia.
debido a las diferencias en la base industrial, las capacidades técnicas y los recursos humanos, diferentes ciudades se encuentran en diferentes etapas de desarrollo de la ia. el informe muestra que las ciudades de primer nivel y las capitales de provincia tienen un mayor nivel de desarrollo de inteligencia artificial, con beijing, shenzhen, shanghai, guangzhou y hangzhou a la cabeza del país.
fuente de datos: "investigación sobre el impacto potencial de los grandes modelos de ia en el mercado laboral de mi país: 2024"en el primer semestre de este año, el número de puestos relacionados con la inteligencia artificial contratados por beijing representó el 19,1% del total del país, y el número de solicitudes para puestos de inteligencia artificial representó el 14,3% del total del país, ambos ocupando el primer lugar en el país.actualmente, como centro de innovación tecnológica de china, beijing tiene el mayor número de universidades del país. muchas instituciones y empresas de investigación científica han invertido mucho en investigación y desarrollo de tecnología de ia, promoviendo la producción de una gran cantidad de resultados de innovación de ia y solicitudes de patentes.
en los últimos dos años, el mercado nacional de inteligencia artificial ha crecido a pasos agigantados, provocando cambios en el mercado laboral. el informe muestra que los puestos administrativos como edición/traducción, servicio al cliente/operaciones y ventas/desarrollo comercial son los más susceptibles al impacto del gran modelo lingüístico, mientras que los puestos administrativos como fabricación, logística/compras/suministro la cadena de suministro y los servicios de vida se ven relativamente menos afectados. las ocupaciones que se han visto más afectadas han experimentado una mayor disminución en la proporción de contratación en los últimos tres años, como servicio al cliente/operaciones y ventas/desarrollo comercial. la proporción del número de puestos en el primer semestre de este año ha disminuido. en más de 2 y 5 puntos porcentuales respectivamente en comparación con 2022. incluso la investigación y el desarrollo de software/hardware del "flujo técnico" cayó más de 1 punto porcentual.
hu jiayin, profesor asistente de la escuela nacional de desarrollo de la universidad de pekín, entregó un informe in situ
además, a juzgar por el informe, el umbral de contratación para puestos que se ven muy afectados por grandes modelos lingüísticos también está aumentando silenciosamente. puestos como edición/traducción, servicio al cliente/operaciones, ventas/desarrollo comercial, etc., que solían tener requisitos académicos relativamente flexibles, comenzaron a requerir más títulos de licenciatura o superiores en la primera mitad de este año, la proporción de puestos. con este requisito aumentó un 1% en comparación con 2022. 4 puntos porcentuales. lo mismo se aplica a los requisitos de experiencia. más de tres años de experiencia laboral se incluyen cada vez más en los "requisitos laborales".
la inteligencia artificial (ia) está afectando los métodos de contratación tradicionales. los solicitantes de empleo se paran frente a la pantalla grande y participan en la entrevista con rr.hh. virtual en la pantalla, y pueden obtener un "informe de análisis de la entrevista" personal. preguntas y respuestas interactivas con una persona digital. después de que "ella" en la pantalla registra la respuesta, puede cargarla automáticamente al backend e iniciar la evaluación y el análisis. para las empresas de contratación, al ingresar información relevante, la ia puede escribir automáticamente requisitos de contratación y descripciones de puestos estandarizados, examinar rápidamente currículums que coincidan con los requisitos del puesto, ayudar a rr.hh. a comunicarse con los solicitantes de empleo y evaluar a los candidatos de manera relativamente objetiva.
en la feria de servicios, zhaopin recruitment lanzó un asistente de reclutamiento de ia. wang hao, director de tecnología de zhaopin recruitment, dijo que este asistente de reclutamiento de ia es el primero en conectar servicios inteligentes durante todo el proceso de reclutamiento de una empresa. después de la aplicación de este servicio, puede reducir la carga de trabajo del personal, reducir los costos de contratación, acortar el ciclo de contratación y mejorar la eficacia de la contratación. según los informes, durante la fase de experiencia de prueba, el asistente de reclutamiento de ia puede acortar el tiempo de selección del currículum en un 80% y aumentar tres veces la velocidad para completar las tareas de reclutamiento.
