pechino è al primo posto nel paese per numero di posti di lavoro nel campo dell’intelligenza artificiale e questi lavori sono suscettibili all’impatto dell’intelligenza artificiale
2024-09-14
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in che modo l’intelligenza artificiale influisce sul mercato del lavoro e del reclutamento? alla fiera dei servizi è stata pubblicata la "ricerca sull'impatto potenziale dei grandi modelli di intelligenza artificiale sul mercato del lavoro del mio paese: 2024". il rapporto è stato studiato e analizzato congiuntamente dall'istituto nazionale di ricerca sullo sviluppo dell'università di pechino e da zhaopin recruitment. il rapporto lo ha scopertopechino è al primo posto nel paese in termini di numero di posizioni legate all’intelligenza artificiale e percentuale di consegne, e l’editing, la traduzione e altre attività sono facilmente influenzate dai grandi modelli linguistici dell’intelligenza artificiale.
a causa delle differenze nelle basi industriali, nelle capacità tecniche e nelle risorse umane, città diverse si trovano in fasi diverse di sviluppo dell’ia. il rapporto mostra che le città di primo livello e i capoluoghi di provincia hanno un livello più elevato di sviluppo dell’intelligenza artificiale, con pechino, shenzhen, shanghai, guangzhou e hangzhou in testa al paese.
fonte dati: "ricerca sul potenziale impatto dei grandi modelli di intelligenza artificiale sul mercato del lavoro del mio paese: 2024"nella prima metà di quest'anno, il numero di posizioni legate all'intelligenza artificiale assunte da pechino ha rappresentato il 19,1% del totale del paese, e il numero di domande per posizioni legate all'intelligenza artificiale ha rappresentato il 14,3% del totale del paese, entrambi al primo posto in classifica. il paese.attualmente, essendo il centro di innovazione tecnologica della cina, pechino ha il maggior numero di università del paese. molti istituti di ricerca scientifica e imprese hanno investito molto nella ricerca e nello sviluppo della tecnologia dell’intelligenza artificiale, promuovendo la produzione di un gran numero di risultati di innovazione dell’intelligenza artificiale e di domande di brevetto.
negli ultimi due anni, il mercato nazionale dell’intelligenza artificiale è cresciuto a passi da gigante, apportando cambiamenti al mercato del lavoro. il rapporto mostra che le posizioni dei colletti bianchi come editing/traduzione, servizio clienti/operazioni e vendite/sviluppo del business sono più suscettibili all’impatto del grande modello linguistico, mentre le posizioni dei colletti blu come produzione, logistica/acquisti/forniture catena, e i servizi alla vita sono relativamente meno colpiti. le professioni più colpite hanno visto un calo maggiore nella percentuale di assunzioni negli ultimi tre anni, come il servizio clienti/operazioni e le vendite/sviluppo del business. la proporzione del numero di posizioni nella prima metà di quest'anno è diminuita rispettivamente di oltre 2 e 5 punti percentuali rispetto al 2022. anche le attività di ricerca e sviluppo software/hardware del “flusso tecnico” sono diminuite di oltre 1 punto percentuale.
hu jiayin, professore assistente presso la scuola nazionale di sviluppo dell'università di pechino, ha presentato una relazione sul posto
inoltre, a giudicare dal rapporto, anche la soglia di reclutamento per posizioni che sono fortemente influenzate dai grandi modelli linguistici sta aumentando silenziosamente. posizioni come editing/traduzione, servizio clienti/operazioni, vendite/sviluppo commerciale, ecc., che in passato avevano requisiti accademici relativamente liberi, hanno iniziato a richiedere più titoli di studio di tipo bachelor o superiore nella prima metà di quest'anno con questo requisito è aumentato dell'1% rispetto al 2022. 4 punti percentuali. lo stesso vale per i requisiti di esperienza. un'esperienza lavorativa superiore a tre anni viene sempre più inclusa nei "requisiti lavorativi".
l’intelligenza artificiale sta influenzando i tradizionali metodi di reclutamento. le persone in cerca di lavoro si mettono davanti al grande schermo e partecipano al colloquio con l'hr virtuale sullo schermo e possono ottenere un personale "rapporto di analisi del colloquio". domande e risposte interattive con una persona digitale dopo che "lei" sullo schermo ha registrato la risposta, può caricarla automaticamente sul backend e avviare la valutazione e l'analisi. per le società di reclutamento, inserendo informazioni pertinenti, l’intelligenza artificiale può scrivere automaticamente requisiti di reclutamento e descrizioni di lavoro standardizzati, esaminare rapidamente i curriculum che corrispondono ai requisiti di lavoro, assistere le risorse umane nella comunicazione con le persone in cerca di lavoro e valutare i candidati in modo relativamente obiettivo.
alla fiera dei servizi, zhaopin recruitment ha rilasciato un assistente di reclutamento ai. wang hao, chief technology officer di zhaopin recruitment, ha affermato che questo assistente di reclutamento basato sull'intelligenza artificiale è il primo a connettere servizi intelligenti durante l'intero processo di reclutamento di un'impresa. dopo l'applicazione di questo servizio, è possibile ridurre il carico di lavoro del personale, ridurre i costi di reclutamento, abbreviare il ciclo di reclutamento e migliorare l'efficacia del reclutamento. secondo i rapporti, durante la fase dell'esperienza di test, l'assistente di reclutamento ai può ridurre i tempi di screening del curriculum dell'80% e aumentare di tre volte la velocità di completamento delle attività di reclutamento.
