peking on maan ensimmäisellä sijalla tekoälytyöpaikkojen määrässä, ja nämä työpaikat ovat herkkiä tekoälyn vaikutuksille
2024-09-14
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
miten tekoäly vaikuttaa työ- ja rekrytointimarkkinoihin? palvelumessuilla julkaistiin "tutkimus suurten tekoälymallien mahdollisesta vaikutuksesta maani työmarkkinoille: 2024". raporttia tutkivat ja analysoivat yhdessä pekingin yliopiston kansallinen kehitystutkimuslaitos ja zhaopin recruitment. raportista selvisipeking on maan ensimmäisellä sijalla tekoälyyn liittyvien työpaikkojen määrässä ja toimitusten osuudessa, ja tekoälyn suuret kielimallit vaikuttavat helposti editointiin, kääntämiseen ja muihin tehtäviin.
teollisen perustan, teknisten valmiuksien ja henkilöresurssien erojen vuoksi eri kaupungit ovat tekoälyn eri kehitysvaiheissa. raportti osoittaa, että ensiluokkaisissa kaupungeissa ja maakuntien pääkaupungeissa on korkeampi tekoälyn kehitystaso, ja peking, shenzhen, shanghai, guangzhou ja hangzhou johtavat maata.
tietolähde: "tutkimus suurten tekoälymallien mahdollisesta vaikutuksesta maani työmarkkinoille: 2024"tämän vuoden ensimmäisellä puoliskolla pekingin rekrytoimien tekoälyyn liittyvien tehtävien määrä oli 19,1 % maan kokonaismäärästä, ja tekoälyn tehtävien hakemusten määrä oli 14,3 % maan kokonaismäärästä. molemmat sijoittuivat ensimmäiseksi maata.tällä hetkellä kiinan teknologisena innovaatiokeskuksena pekingissä on maan suurin määrä yliopistoja. monet tieteelliset tutkimuslaitokset ja yritykset ovat investoineet voimakkaasti tekoälyteknologian tutkimukseen ja kehittämiseen, mikä edistää suuren määrän tekoälyn innovaatioiden ja patenttihakemusten tuotantoa.
kotimainen tekoälymarkkina on viimeisen kahden vuoden aikana kasvanut hurjasti ja tuonut muutoksia työmarkkinoille. raportti osoittaa, että toimihenkilötehtävät, kuten editointi/käännös, asiakaspalvelu/toiminta ja myynti/liiketoiminnan kehittäminen, ovat alttiimpia suuren kielimallin vaikutuksille, kun taas toimihenkilöt, kuten valmistus, logistiikka/osto/toimitus ketjuun ja henkipalveluihin vaikuttavat suhteellisesti vähemmän. ammateissa, joihin on vaikuttanut enemmän, rekrytoinnin osuus on vähentynyt viimeisen kolmen vuoden aikana, kuten asiakaspalvelu/toiminta ja myynti/liiketoiminnan kehittäminen yli 2 ja 5 prosenttiyksikköä vastaavasti vuoteen 2022 verrattuna. jopa "teknisen virran" ohjelmisto-/laitteistotutkimus ja -kehitys väheni yli 1 prosenttiyksikön.
hu jiayin, pekingin yliopiston kansallisen kehityskoulun apulaisprofessori, piti raportin paikan päällä
lisäksi selonteosta päätellen rekrytointikynnys tehtäviin, joihin suuret kielimallit vaikuttavat suuresti, on hiljaa nousemassa. aikaisemmin suhteellisen löysät akateemiset vaatimukset, kuten editointi/käännös, asiakaspalvelu/toiminta, myynti/liiketoiminnan kehittäminen jne., alkoivat vaatia enemmän kandidaatin tutkintoa tai sitä korkeampaa tasoa tämän vuoden ensimmäisellä puoliskolla tämän vaatimuksen kanssa nousi 1 % vuoteen 2022 verrattuna. 4 prosenttiyksikköä. sama koskee työkokemusvaatimuksia. yli kolmen vuoden työkokemus sisältyy yhä enemmän "työvaatimuksiin".
tekoäly ai vaikuttaa perinteisiin rekrytointimenetelmiin. työnhakijat seisovat suuren ruudun edessä ja osallistuvat haastatteluun virtuaalisen hr:n kanssa ruudulla ja voivat saada henkilökohtaisen "haastatteluanalyysiraportin". interaktiiviset kysymykset ja vastaukset digitaalisen henkilön kanssa kun "hän" tallentaa vastauksen näytölle, se voi ladata sen automaattisesti taustajärjestelmään ja aloittaa arvioinnin ja analysoinnin. rekrytoiville yrityksille, syöttämällä asiaankuuluvia tietoja, tekoäly voi automaattisesti kirjoittaa standardoituja rekrytointivaatimuksia ja työnkuvauksia, seuloa nopeasti työn vaatimuksia vastaavat ansioluettelot, auttaa hr:ää kommunikoimaan työnhakijoiden kanssa ja arvioida ehdokkaita suhteellisen objektiivisesti.
palvelumessuilla zhaopin recruitment julkaisi tekoälyn rekrytointiassistentin. zhaopin recruitmentin teknologiajohtaja wang hao sanoi, että tämä tekoälyn rekrytointiassistentti on ensimmäinen, joka yhdistää älykkäät palvelut koko yrityksen rekrytointiprosessiin. tämän palvelun soveltamisen jälkeen se voi vähentää henkilöstön työtaakkaa, vähentää rekrytointikustannuksia, lyhentää rekrytointisykliä ja parantaa rekrytoinnin tehokkuutta. raporttien mukaan tekoälyn rekrytointiassistentti voi testikokemusvaiheessa lyhentää seulonta-aikaa 80 % ja nopeuttaa rekrytointitehtävien suorittamista kolme kertaa.
