пекин занимает первое место в стране по количеству рабочих мест, связанных с искусственным интеллектом, и эти рабочие места подвержены влиянию ии.
2024-09-14
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
как искусственный интеллект влияет на рынок труда и подбора персонала? на выставке услуг было опубликовано исследование «исследование потенциального влияния больших моделей искусственного интеллекта на рынок труда моей страны: 2024». отчет был совместно исследован и проанализирован национальным научно-исследовательским институтом развития пекинского университета и компанией zhaopin recruitment. в отчете установлено, чтопекин занимает первое место в стране по количеству должностей, связанных с ии, и доле поставок, а редактирование, перевод и другие задачи легко решаются большими языковыми моделями ии.
из-за различий в промышленной базе, технических возможностях и человеческих ресурсах разные города находятся на разных стадиях развития ии. в отчете показано, что города первого уровня и столицы провинций имеют более высокий уровень развития искусственного интеллекта, причем лидерами страны являются пекин, шэньчжэнь, шанхай, гуанчжоу и ханчжоу.
источник данных: «исследование потенциального влияния больших моделей искусственного интеллекта на рынок труда моей страны: 2024 год».в первой половине этого года количество вакансий, связанных с искусственным интеллектом, нанятых пекином, составило 19,1% от общего числа по стране, а количество заявок на должности в области искусственного интеллекта составило 14,3% от общего числа в стране, оба занимают первое место в рейтинге. страна.в настоящее время, являясь центром технологических инноваций китая, пекин имеет самое большое количество университетов в стране. многие научно-исследовательские учреждения и предприятия вложили значительные средства в исследования и разработки технологий искусственного интеллекта, способствуя созданию большого количества инновационных результатов в области искусственного интеллекта и патентных заявок.
за последние два года отечественный рынок искусственного интеллекта вырос как на дрожжах, внося изменения на рынок труда. отчет показывает, что должности «белых воротничков», такие как редактирование/перевод, обслуживание клиентов/операции и продажи/развитие бизнеса, наиболее восприимчивы к влиянию большой языковой модели, в то время как должности «синих воротничков», такие как производство, логистика/закупки/поставки. цепочка, и службы жизнеобеспечения страдают относительно меньше. в профессиях, которые пострадали больше всего, за последние три года наблюдалось большее снижение доли найма, например, обслуживание клиентов/операции и продажи/развитие бизнеса. доля количества должностей в первой половине этого года снизилась. более чем на 2 и 5 процентных пунктов соответственно по сравнению с 2022 годом. даже исследования и разработки программного и аппаратного обеспечения «технического потока» упали более чем на 1 процентный пункт.
ху цзяинь, доцент национальной школы развития пекинского университета, выступил с докладом на месте
кроме того, судя по отчету, порог набора на должности, на которые сильно влияют большие языковые модели, также незаметно растет. такие должности, как редактирование/перевод, обслуживание клиентов/операции, продажи/развитие бизнеса и т. д., к которым раньше предъявлялись относительно свободные академические требования, стали требовать большей степени бакалавра или выше. в первой половине этого года доля должностей увеличилась. при этом требование увеличилось на 1% по сравнению с 2022 годом. 4 процентных пункта. то же самое относится и к требованиям к опыту работы. опыт работы более трех лет все чаще включается в «должностные требования».
искусственный интеллект ии влияет на традиционные методы подбора персонала. соискатели встают перед большим экраном и участвуют в собеседовании с виртуальным hr на экране и могут получить личный «отчет по анализу собеседования». интерактивные вопросы и ответы с цифровым человеком после того, как «она» на экране запишет ответ, он может автоматически загрузить его на сервер и начать оценку и анализ. для рекрутинговых компаний, вводя соответствующую информацию, ии может автоматически составлять стандартизированные требования к набору персонала и описания вакансий, быстро проверять резюме, соответствующие требованиям вакансии, помогать hr в общении с соискателями и относительно объективно оценивать кандидатов.
на выставке услуг компания zhaopin recruitment представила помощника по подбору персонала с использованием искусственного интеллекта. ван хао, технический директор zhaopin recruitment, сказал, что этот помощник по подбору персонала с искусственным интеллектом является первым, который подключает интеллектуальные услуги на протяжении всего процесса подбора персонала на предприятии. после применения этой услуги можно снизить нагрузку на персонал, сократить затраты на подбор персонала, сократить цикл подбора персонала и повысить эффективность подбора персонала. по имеющимся данным, на этапе тестирования ии-помощник по подбору персонала может сократить время проверки резюме на 80% и увеличить скорость выполнения задач по подбору персонала в три раза.
