unterstützen sie die beschäftigung von hochschulabsolventen und anderen jungen menschen! bitte schauen sie sich 9 vorteile an
2024-09-14
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qilu.com·lightning news berichtete am 13. september, dass das ministerium für humanressourcen und soziale sicherheit eine liste mit beschäftigungs- und unternehmertumsrichtlinien veröffentlicht hat, um die beschäftigung junger menschen wie hochschulabsolventen zu unterstützen. schauen wir uns gemeinsam neun günstige maßnahmen an.
zuschuss zum arbeitspraktikum
gegenstand der richtlinie: einheiten, die hochschulabsolventen, die nicht innerhalb von zwei jahren nach ihrem schulabschluss beschäftigt waren, und registrierte arbeitslose junge menschen im alter von 16 bis 24 jahren für die teilnahme an arbeitspraktika rekrutieren.
richtlinieninhalt: einheiten, die hochschulabsolventen, die nicht innerhalb von zwei jahren nach schulabschluss eine anstellung gefunden haben, und registrierte arbeitslose junge menschen im alter von 16 bis 24 jahren für die teilnahme an arbeitspraktika rekrutieren, erhalten einen bestimmten standard an zuschüssen für arbeitspraktika, die von genutzt werden die praktikanten übernehmen die kosten für den lebensunterhalt der auszubildenden während der ausbildungszeit und leisten unterstützung für die personalunfallversicherung sowie beratungs- und managementgebühren für die auszubildenden. bei einheiten mit einer übernahmequote von mehr als 50 % nach der ausbildungszeit kann die ausbildungszuschussnorm entsprechend erhöht werden.
richtlinienstandards: werden von jedem ort auf der grundlage der tatsächlichen örtlichen gegebenheiten festgelegt.
vertragszeitraum: langfristige umsetzung.
flexible zuschüsse zur beschäftigungssozialversicherung
politische zielgruppen: personen, die schwierigkeiten haben, einen arbeitsplatz zu finden, und hochschulabsolventen, die innerhalb von zwei jahren nach ihrem schulabschluss nicht erwerbstätig waren.
inhalt der police: 1. zu den sozialversicherungsprämien, die menschen mit beschäftigungsschwierigkeiten nach einer flexiblen beschäftigung zahlen, wird ein bestimmter zuschuss zur sozialversicherung gewährt. der zuschusssatz darf grundsätzlich nicht mehr als 2/3 ihrer tatsächlichen zahlung betragen. mit ausnahme von personen mit beschäftigungsschwierigkeiten, die das gesetzliche rentenalter in weniger als 5 jahren erreichen, kann der förderzeitraum bis zur rente verlängert werden, und die höchstdauer für die übrigen personen beträgt nicht mehr als 3 jahre (basierend auf dem alter, in dem sie in rente gehen). werden zunächst auf zuschüsse zur sozialversicherung geprüft). 2. hochschulabsolventen, die innerhalb von 2 jahren nach schulabschluss nicht erwerbstätig waren, erhalten für die nach flexibler beschäftigung gezahlten sozialversicherungsbeiträge einen bestimmten zuschussbetrag tatsächliche auszahlung und die maximale förderdauer darf 2 jahre nicht überschreiten.
richtlinienstandards: bestimmt auf der grundlage eines bestimmten anteils der sozialversicherungsprämien, die von mitarbeitern mit flexiblen beschäftigungsverhältnissen gezahlt werden, der grundsätzlich 2/3 ihrer tatsächlichen beiträge nicht überschreiten sollte.
vertragszeitraum: langfristige umsetzung.
klein- und kleinstunternehmen absorbieren sozialversicherungszuschüsse
politisches ziel: klein- und kleinstunternehmen
richtlinieninhalt: wenn klein- und kleinstunternehmen hochschulabsolventen einstellen, die im abschlussjahr oder zwei jahre nach dem schulabschluss nicht beschäftigt waren, mit ihnen einen arbeitsvertrag für mehr als ein jahr abschließen und sozialversicherungsbeiträge zahlen, erhalten sie eine sozialversicherungszuschuss von bis zu einem jahr, einschließlich des anteils der einzelnen hochschulabsolventen.
richtlinienstandards: wird auf der grundlage der von der einheit gezahlten sozialversicherungsbeiträge ermittelt.
vertragszeitraum: langfristige umsetzung.
einmaliger zuschuss zur arbeitsplatzerweiterung
richtliniengegenstand: unternehmen
richtlinieninhalt: zur einstellung von hochschulabsolventen, die im jahr ihres abschlusses oder zwei jahre nach ihrem schulabschluss noch nicht erwerbstätig waren, sowie von gemeldeten arbeitslosen jungen menschen im alter von 16 bis 24 jahren ist ein arbeitsvertrag zu unterzeichnen und arbeitslosigkeit, arbeitsbedingte verletzungen und arbeitnehmer zu melden die renten werden gemäß den vorschriften länger als drei monate in voller höhe gezahlt. unternehmen mit versicherungsprämien können einen einmaligen zuschuss zur arbeitsplatzerweiterung in höhe von maximal 1.500 yuan pro eingestellter person gewähren.
richtlinienstandard: der betrag wird mit einem satz von höchstens 1.500 yuan pro eingestellter person gezahlt.
vertragslaufzeit: bis 31. dezember 2025.
einmaliger zuschuss zur arbeitssuche
politische ziele: hochschulabsolventen aus familien, die über den lebensunterhalt verfügen, familien ohne erwerbstätigkeit, familien, die überwacht werden, um eine rückkehr in die armut zu verhindern, und extrem arme menschen, die während des abschlussjahres aktiv nach arbeit und unternehmertum suchen, sowie hochschulabsolventen mit behinderungen und solche die staatliche studiendarlehen erhalten haben.
richtlinieninhalt: hochschulabsolventen und absolventen weiterführender berufsschulen, die während des abschlussjahres aktiv auf der suche nach arbeit und unternehmertum sind, familien ohne erwerbstätigkeit, familien, die eine rückkehr in die armut verhindern sollen, und extrem arme menschen sowie hochschulabsolventen mit behinderungen und solche personen, die ein nationales studiendarlehen erhalten haben, erhalten einen einmaligen zuschuss für die arbeitssuche.
richtlinienstandards: werden von jedem ort auf der grundlage der tatsächlichen örtlichen gegebenheiten festgelegt.
vertragszeitraum: langfristige umsetzung.
einmaliger unternehmerzuschuss
politische ziele: hochschulabsolventen innerhalb von zwei jahren nach schulabschluss, menschen mit beschäftigungsschwierigkeiten und wanderarbeiter, die in ihre heimatorte zurückgekehrt sind.
richtlinieninhalt: für hochschulabsolventen, die die schule innerhalb von 2 jahren verlassen haben, für menschen, die schwierigkeiten haben, einen arbeitsplatz zu finden, und für menschen, die in ihre heimatorte zurückgekehrt sind und in ihre heimatorte zurückgekehrt sind, um ein klein- und kleinstunternehmen zu gründen oder sich für die selbstständigkeit zu engagieren zum ersten mal und wenn das unternehmen oder der einzelunternehmer seit dem datum der industriellen und gewerblichen registrierung länger als ein jahr normal tätig ist, wird ein einmaliger unternehmerzuschuss gewährt.
richtlinienstandards: werden von jedem ort auf der grundlage der tatsächlichen örtlichen gegebenheiten festgelegt.
vertragszeitraum: langfristige umsetzung.
garantierte unternehmerdarlehen und zinsrabatte
versicherungsobjekte: registrierte arbeitslose in städtischen gebieten, menschen mit beschäftigungsschwierigkeiten (einschließlich behinderte), demobilisierte veteranen, aus dem gefängnis entlassene personen, hochschulabsolventen (einschließlich studentendorfbeamte und studenten, die von einem studium im ausland zurückgekehrt sind), mitarbeiter von unternehmen, die … haben überschüssige produktionskapazitäten und arbeitslose gelöst. zehn kategorien von menschen, darunter wanderarbeiter, die in ihre heimatstädte zurückkehren, um ein unternehmen zu gründen, online-händler, menschen, die aus der armut befreit wurden, landwirte, die in ländlichen gebieten ihr eigenes unternehmen gründen, sowie kleine und große menschen kleinstunternehmen.
inhalt der richtlinie: 1. qualifizierte personen können einen von unternehmen garantierten kredit mit einem höchstbetrag von 300.000 yuan beantragen, wobei die kreditlaufzeit 3 jahre nicht überschreiten darf. für berechtigte kreditnehmer, die ein unternehmen in partnerschaft gründen, kann die darlehenssumme entsprechend der anzahl der partner angemessen erhöht werden, bis zu einem maximum von 110 % der gesamtobergrenze der förderfähigen garantierten einzelunternehmerdarlehen, wobei die obergrenze nicht überschritten werden darf des für klein- und kleinstunternehmen garantierten darlehensbetrags (4 millionen yuan). die kumulierte anzahl überschreitet nicht das dreifache. 2. bei klein- und kleinstunternehmen muss die zahl der neuen mitarbeiter, die die antragsbedingungen für unternehmerkredite erfüllen, innerhalb eines jahres vor der bewerbung um ein unternehmen 10 % der bestehenden mitarbeiter des unternehmens (5 % für unternehmen mit mehr als 100 mitarbeitern) erreichen für diejenigen, die einen arbeitsvertrag mit einer laufzeit von mehr als 10 jahren haben und keine rechtswidrigen bonitätsnachweise wie z. b. rückstände bei löhnen und sozialversicherungsbeiträgen haben, muss das zuständige finanzinstitut die höhe angemessen festlegen garantierte unternehmensdarlehen basierend auf der tatsächlichen anzahl der mitarbeiter des unternehmens, mit einer höchstgrenze von 4 millionen yuan. die finanzabteilung gewährt einen steuerrabatt von 50 % des tatsächlichen zinssatzes des darlehens. kleine und kleinstunternehmen, die in der rückzahlung aktiv sind, über eine gute beschäftigungsfähigkeit verfügen und über gute unternehmerische projekte verfügen, können nach ablauf des garantierten unternehmerdarlehens weiterhin darlehen und zinsrabattunterstützung beantragen, und die kumulierte häufigkeit darf das dreifache nicht überschreiten .
richtlinienstandards: die maximale kreditgrenze für privatpersonen beträgt 300.000 yuan und die maximale kreditgrenze für klein- und kleinstunternehmen beträgt 4 millionen yuan. die finanzabteilung gewährt einen zinsabschlag in höhe von 50 % des tatsächlichen darlehenszinssatzes.
vertragszeitraum: langfristige umsetzung.
richtlinien zur personal- und kapitalerhöhung in staatseigenen unternehmen
politisches ziel: staatliche unternehmen
richtlinieninhalt: für staatseigene unternehmen, deren gesamtlöhne nach dem lohn-leistungs-kopplungsmechanismus ermittelt werden, sind sie nicht in der lage, den bedarf zur ausweitung der rekrutierung von hochschulabsolventen zu decken, mit zustimmung der agentur, die die aufgaben des investors wahrnimmt, oder anderer unternehmensbehörden, die anzahl der vom unternehmen eingestellten hochschulabsolventen und die natürliche fluktuation werden als ganzes berücksichtigt. basierend auf faktoren wie dem gehaltsniveau der vorhandenen mitarbeiter und anderen faktoren kann eine einmalige erhöhung der mitarbeiterzahl und des kapitals angegeben werden die erhöhung wird in das gesamtgehalt eingerechnet und als grundlage für das gesamtgehaltsbudget für das nächste jahr verwendet.
richtlinienstandards: werden von jedem ort auf der grundlage der tatsächlichen örtlichen gegebenheiten festgelegt.
vertragslaufzeit: bis 31. dezember 2025.
ermutigen sie hochschulabsolventen, eine anstellung auf der basisebene zu finden
politisches ziel: hochschulabsolventen
richtlinieninhalt: 1. umsetzung von basisdienstprojekten wie dem „three supports and one assistance plan“ und dem „college student volunteer service in the west“-plan und ermutigung von orten mit bedingungen, den umfang der rekrutierung entsprechend den tatsächlichen bedingungen angemessen zu erweitern. wer sich im anschluss an seine dienstzeit nach bestandener prüfung für beamtenprüfungen in partei- und regierungsbehörden bewirbt, kann an der gezielten rekrutierung teilnehmen oder entsprechende bonuspunkte erhalten. wer mehr als 2 jahre in der westlichen region und in schwierigen und abgelegenen gebieten gedient hat und sich innerhalb von 3 jahren nach ablauf der dienstzeit für den master-abschluss bewirbt, erhält 10 punkte zur gesamtpunktzahl der vorprüfung und erhält vorrang unter den gleichen bedingungen zugelassen werden. diejenigen, die basiseinheiten unterhalb der kreisebene in schwierigen und abgelegenen gebieten betreuen, können durch direkte inspektion ausgewählt und bei den gemeinden und städtischen institutionen im versorgungsgebiet eingestellt werden. 2. umsetzung des „sonderplans für landärzte für hochschulstudenten“ und umsetzung der richtlinie, absolventen medizinischer hochschulen von der teilnahme an prüfungen für die beantragung der registrierung als landärzte zu befreien. 3. frischen absolventen von hochschulen und universitäten, die in basiseinheiten unterhalb der kreisebene in den zentralen und westlichen regionen, schwierigen abgelegenen gebieten und alten industriestandorten mit einer dienstzeit von mehr als drei jahren (einschließlich) beschäftigt sind, werden die studiengebühren erstattet vom staat und den staatlichen zuschüssen während des studiums. der kapitalbetrag des studiendarlehens und die bis zur vollständigen rückzahlung aufgelaufenen zinsen werden von der staatsfinanzierung zurückgezahlt. 4. für neu eingestellte hochschulabsolventen als beamte unterhalb der kreisebene in den zentralen und westlichen regionen, nordöstlichen regionen oder schwierigen abgelegenen gebieten kann das gehalt während der probezeit direkt auf der grundlage des gehalts am ende der probezeit ermittelt werden. das gehalt in der besoldungsgruppe nach bestandener beurteilung am ende der probezeit wird gemäß den vorschriften der stufe drei im voraus auf eine vollzeitbeschäftigung umgestellt das gehaltsniveau wird bei der umrechnung auf vollzeitbesoldungen ordnungsgemäss um eine bis drei stufen höher angesetzt. 5. integrieren sie die strategie zur wiederbelebung des ländlichen raums, passen sie sich den innovationsbedürfnissen in basis-governance-modellen an und nutzen sie basis-beschäftigungsmöglichkeiten wie medizin und gesundheitswesen, altenpflegedienste, sozialarbeit, rechtshilfe und wissenschaftliche forschungsassistenten. den rekrutierungsumfang staatseigener unternehmen stetig erweitern. 6. universitäten, wissenschaftliche forschungsinstitute und unternehmen bei der umsetzung nationaler wissenschafts- und technologiepläne (sonderprojekte, fonds usw.) unterstützen, um den umfang der stellen für wissenschaftliche forschungsassistenten zu erweitern. die mittel für stellen als wissenschaftliche hilfskraft werden aus direkten ausgaben für wissenschaftliche forschungsaktivitäten ausgezahlt.
richtlinienstandards: werden von jedem ort auf der grundlage der tatsächlichen örtlichen gegebenheiten festgelegt.
vertragszeitraum: langfristige umsetzung. (inhaltsquelle: ministerium für humanressourcen und soziale sicherheit wechat)
berichtet von lightning news-reporter su jia
