대졸자 및 청년들의 취업을 지원해주세요! 9가지 혜택을 확인해보세요
2024-09-14
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치루닷컴·라이트닝뉴스는 9월 13일 인적자원사회보장부가 대졸자 등 청년들의 취업을 지원하기 위해 취업·창업 정책 9가지를 함께 발표했다고 보도했다.
취업 인턴십 보조금
정책대상 : 졸업 후 2년 이내에 취업하지 못한 대졸자를 모집하고, 16~24세 청년 실업자를 등록하여 취업인턴십에 참여시키는 단위.
정책내용 : 졸업 후 2년 이내에 취업하지 못한 대졸자와 만 16~24세의 실업자로 등록된 청년을 채용하여 취업인턴십에 참여시키는 단위에 일정 기준의 취업인턴 지원금을 지급하며, 이는 훈련생에게 훈련생의 기본생활비를 지급하고, 인사상해보험을 지원하며, 훈련생에 대한 지도 및 관리비를 지원합니다. 훈련기간 이후 유지율이 50%를 초과하는 단위에 대해서는 훈련생 보조금 기준을 적절하게 인상할 수 있다.
정책기준 : 현지 실태를 토대로 각 지자체별로 정함.
정책 기간: 장기 시행.
유연한 고용 사회 보험 보조금
정책대상 : 취업이 어려운 자, 졸업 후 2년 이내에 취업하지 못한 대졸자
정책 내용: 1. 탄력적 고용 후 취업이 어려운 사람이 납부하는 사회보험료에 대해 일정액의 사회보험 보조금을 지급하는 것을 원칙으로 하며, 보조금 기준은 실제 지급액의 3분의 2를 초과할 수 없다. 법정 퇴직연령이 5년 미만인 취업난자를 제외하고, 지원기간은 퇴직시까지 연장 가능하며, 나머지 국민은 최대 3년(출생연령 기준)을 초과할 수 없다. 먼저 사회보험 보조금을 평가합니다.) 2. 졸업 후 2년 이내에 취업하지 아니한 대졸자에게 유연근로 후 납부하는 사회보험료에 대해 일정액의 사회보험 보조금을 지급함은 원칙적으로 지원 기준액의 3분의 2를 초과할 수 없다. 실제 지급하며 최대 보조금 기간은 2년을 초과할 수 없습니다.
정책기준 : 유연고용인력이 납부하는 사회보험료의 일정비율을 기준으로 결정하며, 원칙적으로 실제 부담금의 2/3를 초과할 수 없다.
정책 기간: 장기 시행.
중소기업, 사회보험 보조금 흡수
정책대상 : 중소기업
정책내용 : 중소기업이 졸업년도 또는 졸업 후 2년 이내에 취업하지 못한 대졸자를 채용하면 1년 이상 근로계약을 체결하고 사회보험료를 납부하게 된다. 개인 대학 졸업생이 지불하는 부분을 포함하여 최대 1년까지 사회 보험 보조금을 지급합니다.
정책기준 : 단위가 납부하는 사회보장비를 기준으로 결정됩니다.
정책 기간: 장기 시행.
일회성 일자리 확장 보조금
정책 개체: 기업
정책내용 : 졸업년도 또는 졸업 후 2년 이내에 미취업된 대졸자를 채용하고, 16~24세 청년을 실업자로 등록하여 근로계약을 체결하고 실업, 업무상 부상, 근로자를 채용한다. 연금은 규정에 따라 3개월 이상 전액 지급되어야 한다. 보험료가 있는 기업은 고용인당 1,500위안 이하의 기준으로 일회성 일자리 확대 보조금을 지급할 수 있다.
정책기준: 모집인당 1,500위안 이하로 지급한다.
정책기간 : 2025년 12월 31일까지
일회성 구직 보조금
정책대상 : 생계급여가정의 대학 졸업자, 무실업가정, 빈곤복귀 방지를 위한 모니터링 대상가정, 졸업연도 동안 적극적으로 취업과 창업을 모색하는 극빈층, 장애가 있는 대졸자 및 장애인 국가 학자금 대출을 받은 사람.
정책내용 : 졸업연도 동안 적극적으로 취업과 창업을 추구하는 대졸 및 중등전문학교 졸업자, 제로실업가정, 빈곤퇴치가족, 극빈층, 장애인 대졸자 및 장애인 국가 학자금 대출을 받은 사람에게는 일회성 구직 보조금이 제공됩니다.
정책기준 : 현지 실태를 토대로 각 지자체별로 정함.
정책 기간: 장기 시행.
일회성 기업가 보조금
정책 대상 : 졸업 후 2년 이내 대학 졸업자, 취업이 어려운 사람, 귀국한 이주노동자 등이다.
정책 내용 : 대학 졸업 후 2년 이내 졸업자, 취업이 어려운 사람, 귀향하여 소상공인 창업 또는 자영업을 하는 사람을 대상으로 한다. 농촌이주노동자에게는 1회 창업보조금을 지급합니다.
정책기준 : 현지 실태를 토대로 각 지자체별로 정함.
정책 기간: 장기 시행.
창업보장대출 및 이자할인
정책 대상 : 도시지역 등록실업자, 취업이 어려운 사람(장애인 포함), 제대군인, 출소자, 대학 졸업자(대학생 마을 간부, 유학에서 귀국한 학생 포함), 취업이 어려운 기업체 종사자 생산능력 과잉과 실업자를 해결하고, 귀국하여 창업하는 이주노동자, 온라인 상인, 빈곤에서 벗어난 사람, 농촌에서 창업하는 농민, 영세·소상공인 등 10개 유형으로 구성됐다. 소규모 기업.
정책 내용: 1. 자격을 갖춘 개인은 최대 30만 위안의 기업 보증 대출을 신청할 수 있으며 대출 기간은 3년을 초과할 수 없습니다. 동업으로 창업하는 적격 차주에 대하여는 동업자 수에 따라 대출금액을 적정하게 증액할 수 있으며, 적격 개인사업자 보증대출 총액의 최대 110%까지 가능하며, 한도를 초과하지 않습니다. 중소기업 보증대출금액(400만위안) 누적 횟수는 3회를 초과하지 않습니다. 2. 중소기업의 경우 기업보증대출 신청조건을 충족하는 신규인력이 사업신청 전 1년 이내에 회사 기존 직원의 10%(100인 이상 기업은 5%)에 도달해야 한다. 10년 이상의 근로계약을 체결하고 임금체불, 사회보험료 체납 등 불법신용기록이 없는 자에 대해서는 취급금융기관이 합리적으로 대출금액을 정합니다. 기업의 실제 직원 수를 기준으로 기업 보증 대출을 제공하며 최대 한도는 400만 위안입니다. 재무부는 실제 대출 이자율의 50%에 대한 재정적 할인을 제공합니다. 상환활동이 활발하고, 취업가능성이 높으며, 창업사업이 양호한 중소기업의 경우, 창업보증대출 만료 후에도 계속 대출 및 이자할인 지원을 신청할 수 있으며, 누적횟수는 3회를 초과할 수 없다. .
정책기준 : 개인 최대 대출한도는 30만 위안, 중소기업 대출 한도는 400만 위안이다. 금융당국은 실제 대출이자율의 50%를 기준으로 이자할인을 제공할 예정이다.
정책 기간: 장기 시행.
국영기업의 인력 및 자본 증대를 위한 정책
정책대상 : 국영기업
정책 내용: 임금-혜택 연계 메커니즘에 따라 결정된 총 임금이 대졸자 채용 확대 요구를 충족할 수 없는 국영 기업의 경우, 투자자의 책임을 수행하는 기관 또는 기타 기업 당국의 동의를 얻어, 기업이 채용하는 대졸자 수와 자연감소 등을 종합적으로 고려하여 기존 직원의 급여 수준 등을 고려하여 일회성 인원 및 자본금 증액이 가능하며, 인상액은 급여 총액에 포함되어 다음 연도 급여 총액 예산의 기준으로 사용됩니다.
정책기준 : 현지 실태를 토대로 각 지자체별로 정함.
정책기간 : 2025년 12월 31일까지
대학 졸업생들이 풀뿌리 수준에서 취업하도록 장려합니다.
정책대상 : 대졸자
정책 내용: 1. 3지원1지원계획, 서구대학생자원봉사 등 풀뿌리 봉사사업을 실시하고, 여건이 있는 곳에서는 모집규모를 실정에 맞게 적절히 확대하도록 독려한다. 복무기간을 마친 후 시험에 합격한 후 당 및 정부 기관의 공무원 시험에 지원하는 사람은 대상 모집에 참여하거나 적절한 가산점을 부여받을 수 있습니다. 서부지역 및 험난한 지역에서 2년 이상 복무하고 복무기간 만료 후 3년 이내에 석사학위 취득을 신청한 자에게는 예심 총점에 10점을 가산하여 우선적으로 선발한다. 동일한 조건으로 입학이 가능합니다. 어렵고 외진 지역의 현급 이하 기층 단위에서 봉사하는 자를 직접 조사하여 선발하여 서비스 지역의 향·진 기관에 채용할 수 있다. 2. '농촌의 대학생 특별계획'을 실시하고, 의과대학 졸업자의 농촌의사 등록시험을 면제하는 정책을 실시한다. 3. 중서부 지역, 어려운 오지, 노후 산업 기지의 현급 이하 기층 단위에 취업하고 복무 기간이 3년(포함) 이상인 대학을 갓 졸업한 사람에게는 수업료를 보상합니다. 학자금 대출 원금과 전액 상환되기 전에 발생하는 이자는 국가 재정에서 상환됩니다. 4. 중서부 지역, 동북부 지역, 산간벽지 지역의 현급 이하 공무원으로 신규 채용된 대졸자의 경우, 수습 기간 종료 시의 급여를 기준으로 수습 기간의 급여를 직접 결정할 수 있다. 수습기간 종료 후 해당 직급의 급여는 규정에 따라 상위급으로 책정되며, 공공기관 정규직 채용자는 사전에 정규직으로 전환될 수 있습니다. 정규직으로 전환 시 급여 수준은 규정에 따라 1~3단계 높게 설정됩니다. 5. 농촌 활성화 전략을 통합하고 풀뿌리 거버넌스 모델의 혁신 요구에 적응하며 의료 및 보건, 노인 돌봄 서비스, 사회 복지, 사법 지원, 과학 연구 보조원과 같은 풀뿌리 고용 기회를 활용합니다. 공기업 채용규모를 안정적으로 확대한다. 6. 국가과학기술계획(특별사업, 자금 등)을 추진하는 대학, 과학연구기관, 기업이 과학연구 보조직 규모를 확대할 수 있도록 지원한다. 과학 연구 조교 직위에 대한 자금은 과학 연구 활동에 대한 직접 지출에서 지출됩니다.
정책기준 : 현지 실태를 토대로 각 지자체별로 정함.
정책 기간: 장기 시행. (콘텐츠 출처: 인사사회보장부 위챗)
번개 뉴스 기자 su jia가 보도했습니다.
