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autor｜liu yuanju

columnista financiero, investigador en varios think tanks.

recientemente, "el festival del medio otoño de este año dura 3 días y es necesario suspenderlo" se convirtió en un tema de búsqueda candente en weibo.algunas personas concluyeron que se trataba de 6 días libres, 3 días libres, 2 días libres, 5 días libres, 1 día libre, 2 días libres, 7 días libres y, finalmente, 5 días libres, 1 día libre; se tomaron 5 semanas libres.los internautas se quejaron: "en los días festivos y fines de semana, siempre derribo el muro este y remiendo el muro oeste. lo remiendo durante siete días y arruino dos fines de semana usando días libres. esta vez, incluso cinco semanas estuvieron libres. esto es simplemente frustrante". es un ritmo que la gente no puede recordar".

de hecho, si lo recuerdas claramente o no, no es un gran problema. sólo depende del horario. ese no es el quid de la cuestión.

el sistema de licencias compensadas es una especie de "licencia obligatoria"

mucha gente cree que el sistema de vacaciones retribuidas debería abolirse y sustituirse por un sistema de vacaciones anuales retribuidas.

de hecho, las licencias remuneradas siempre han estado disponibles, excepto en algunas grandes ciudades y grandes empresas, donde estas leyes están bien implementadas, en muchos lugares su implementación es preocupante.

por un lado, esto se debe a que la supervisión de los departamentos pertinentes es insuficiente, pero lo que es más importante, las leyes y reglamentos pertinentes pueden proteger los derechos que merece un trabajador y garantizar que obtenga licencia remunerada, pero no pueden impedir que un trabajador que esté más dispuesto trabajar horas extras y más aquellos que estén dispuestos a sacrificar vacaciones tendrán oportunidades de ascenso y bonificaciones, y no podemos evitar que una persona que tiene un conflicto con su empleador por tomar vacaciones anuales sea despedida por otras razones.

por tanto, ante la involución del lugar de trabajo, nadie se atreve a pedir vacaciones anuales a la fuerza.

el sistema nacional de vacaciones largas equivale a un cierto cierre de la economía nacional. durante las largas vacaciones, tanto las industrias upstream como las downstream se toman vacaciones; los clientes y proveedores también se toman vacaciones. incluso si la empresa no se toma vacaciones, los empleados no crearán mucho valor.bajo esta premisa, si la empresa concede a los empleados unas vacaciones largas, el coste de oportunidad es mínimo. por supuesto, la empresa optará por tomarse unas vacaciones, lo que protege los derechos de los trabajadores.

el sistema nacional de vacaciones largas puede verse como una manera para que el gobierno reemplace la mano de obra y el capital en negociaciones unificadas. es decir, cuando un trabajador individual no está dispuesto y la capacidad de negociación del grupo de trabajadores es baja, el gobierno lo sustituye. grupo de trabajadores para negociar. esto está en consonancia con la situación social actual de china.

en 1999, para promover el consumo, los feriados de la fiesta de la primavera, el día del trabajo y el día nacional se cambiaron a tres días de feriado y, por primera vez, los feriados se ajustaron para formar un feriado de siete días de duración. los chinos respetan mucho las tradiciones y se reúnen durante los siete días del festival de primavera. teniendo en cuenta la migración de la población y la urbanización en china durante los últimos 40 años, la mayoría de la gente regresará a sus lugares de origen y no viajará. por lo tanto, viajar sólo es posible en mayo y octubre.

este sistema duró hasta 2008.

en 2008, el festival de qingming, el festival del bote del dragón y el festival del medio otoño fueron designados feriados legales. los tres festivales de qingming, el festival del bote del dragón y el festival del medio otoño, junto con el festival de primavera, son conocidos como los cuatro principales festivales folclóricos tradicionales de china. como resultado, todos los días festivos tradicionales se han convertido en días festivos legales.el objetivo principal de hacerlo es ayudar a las amplias masas del pueblo a comprender y heredar mejor esta cultura tradicional y mejorar la confianza cultural nacional y la cohesión nacional.por lo tanto, hasta cierto punto, las cortas vacaciones significan que los trabajadores están practicando la tradición.

otro argumento a favor de este cambio es que esta división ayudará a dispersar el flujo de personas y les dará más tiempo para viajar. pero, en realidad, este cambio fracasó en ambos objetivos.

unas “pequeñas vacaciones” de 3 días no son adecuadas para viajes remotos

para entender por qué hay tantas quejas en la opinión pública, basta ponerse en su lugar y sentirlas.para decirlo sin rodeos, unas vacaciones cortas y largas son demasiado rentables.

el "precio" en la palabra "rentabilidad" se refiere a precio, costo y contraprestación. en concreto, es el precio que la gente paga por tomarse largas vacaciones.incluyendo, interrumpir cálculos, trabajar continuamente, etc. ajustar el tiempo libre conducirá inevitablemente a un trabajo continuo. cinco días de trabajo son insoportables, y siete u ocho días de trabajo no son sólo 2 o 3 días más, sino también mucho más difíciles en términos de percepción psicológica.

pero, de hecho, esto no es lo más crítico, afecta la rentabilidad.el factor más crítico es el "sexo" en la palabra rentabilidad, que se refiere al desempeño, los ingresos y la sensación de ganancia. en concreto, se refiere a los beneficios que unas vacaciones cortas y largas compuestas por tiempo libre pueden aportar a las personas que trabajan.

dado que se trata de unas vacaciones cortas, la diferencia con los fines de semana normales radica en la palabra "largo". la palabra larga significa que puedes viajar y visitar a familiares. pero la palabra "largo" viene con una pequeña "palabra", que es sólo tres días.

entonces, ¿cuál es la diferencia en sentimientos y sensación de ganancia entre tres días y siete días? de hecho, hasta cierto punto, esto se puede cuantificar. intento dar un algoritmo.

las vacaciones cortas son diferentes a las fiestas de primavera. es difícil salir con antelación el día anterior a las vacaciones. si el medio de transporte es avión o tren, tardará una hora. para llegar a la estación o al aeropuerto es muy probable que sea imposible salir ese día. incluso si conduce usted mismo, todavía existe el riesgo de fatigarse al conducir después de trabajar durante un día y luego conducir una larga distancia. entonces, sólo nos queda el día siguiente, que es el primer día de las largas vacaciones. pase un día en la carretera, llegue a un lugar pintoresco o a su ciudad natal, tome una siesta, luego haga turismo o visite a familiares y amigos al día siguiente, vuelva a dormir y, después del mediodía, tendrá que regresar a casa. en otras palabras, unas vacaciones cortas son dos días de arduo trabajo y un día de diversión, mientras que unas vacaciones largas de siete días son dos días de arduo trabajo y cinco días de diversión.

por lo tanto, la relación entre unas vacaciones de siete días y unas vacaciones pequeñas y largas no es de 7:3, que es 4 días más que unas vacaciones pequeñas y largas, sino de 5:1, la diferencia entre poder jugar sólo un día y pudiendo jugar durante 5 días. la diferencia en sentido de ganancia entre un feriado largo de siete días y un feriado corto de tres días no es de 7:3, sino de 5:1. la sensación de beneficio de unas vacaciones de siete días es cinco veces mayor que la de unas vacaciones cortas.

esto se debe a que las personas que van a trabajar no temen los problemas e insisten en viajar. de hecho, solo porque viajar durante las cortas vacaciones es tan agotador, muchas personas optan por no ir a ningún lado, simplemente van de compras, comen con amigos, se reúnen para cantar en ktv o simplemente van al parque de la ciudad a jugar.este tipo de ocio no se diferencia del fin de semana normal. en este caso, su sensación de ganancia durante las cortas vacaciones es casi nula.

después de comprender este algoritmo, no es difícil comprender que la gente generalmente se quejará de la compensación por vacaciones cortas.

3 días todavía es demasiado poco. no basta con satisfacer la necesidad de las personas de viajar, ni tampoco basta con satisfacer la necesidad de visitar a sus familiares.nadie pasará dos días de viaje durante el festival qingming para volver a casa y adorar a sus antepasados, y nadie elegirá regresar a su ciudad natal para una reunión durante el festival del medio otoño. también es muy problemático viajar. y la relación precio/rendimiento es muy baja.

no es difícil descubrir que las cortas vacaciones no han logrado estos dos objetivos de promover el consumo y mantener las tradiciones.

de hecho, esto también se ha observado y se han pensado en algunos métodos de reparación. sin embargo, no podemos deshacernos del estatus de las cuatro fiestas folclóricas tradicionales como días festivos, sino también encontrar formas de alargar las vacaciones para estimular los viajes. la solución que nos viene a la mente es tomarse un período de tiempo libre más largo.

aunque esto favorece el viaje, el tiempo sigue siendo mucho menor que siete días e implica un período de descanso más largo, lo que naturalmente provocará mayores quejas.

¿se puede restaurar la tradición de la "semana dorada del primero de mayo"?

una forma es agregar días festivos legales.

objetivamente hablando, los feriados legales en china no son bajos en comparación con los del mundo. desde esta perspectiva, añadir días festivos parece innecesario. sin embargo, mirándolo con la misma objetividad, en términos de horas de trabajo totales, las horas de trabajo per cápita de china en 2018 fueron de 2.100 horas al año, solo superadas por las 2.225 horas de méxico y superiores a las horas de trabajo en otros países. entonces, en este caso, tiene sentido agregar más tiempo de vacaciones.

seguimos utilizando la idea anterior de que los representantes estatales negociaran con los trabajadores. dado que a los trabajadores inmigrantes chinos les resulta difícil luchar por mayores derechos laborales para ellos mismos, a menudo tienen que trabajar horas extras y largas jornadas. entonces, el país podrá tomar más vacaciones. en última instancia, las horas de trabajo y las horas de trabajo alcanzan un rango razonable en las comparaciones globales.

la formulación de políticas debe basarse en condiciones reales, no en condiciones teóricas. por lo tanto, el hecho de que los chinos trabajen muchas horas es la base para formular políticas de vacaciones, no "china ya tiene muchos feriados legales".

incluso si no se aumenta, aún se puede optimizar y ajustar.

la solución es mantener el feriado del primero de mayo de siete días. el primero de mayo y el día nacional, finales de primavera y principios de otoño son días adecuados para viajar.durante estos dos períodos debería haber largas vacaciones. en cuanto al estado de los feriados legales para el día de limpieza de tumbas, el festival del bote dragón y el festival del medio otoño, no es difícil de resolver, simplemente tome un día de los fines de semana de esa semana. esto puede maximizar la escala de las vacaciones sin aumentar el número de días festivos legales y, al mismo tiempo, conservar la conmemoración de la tradición.

en resumen, el objetivo de la política vacacional es trabajar para las personas, no para el consumo o la tradición. sólo poniendo a las personas en primer lugar podrá el sistema de vacaciones obtener reconocimiento universal.

este artículo es una contribución original encargada especialmente por el departamento de comentarios de ifeng.com y representa únicamente la posición del autor.

editor｜liu jun