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autore｜liu yuanju

editorialista finanziario, ricercatore presso diversi think tank

recentemente, “il festival di metà autunno di quest’anno dura 3 giorni e deve essere tolto” è diventato un argomento di ricerca molto gettonato su weibo.alcune persone hanno concluso che si trattava di 6 giorni liberi, 3 giorni liberi, 2 giorni liberi, 5 giorni liberi, 1 giorno libero, 2 giorni liberi, 7 giorni liberi e infine 5 giorni liberi, 1 giorno libero - 5 settimane libere sono state tolte.i netizen si sono lamentati: "durante le vacanze e nei fine settimana, abbatto sempre il muro est e rattoppo il muro ovest. lo rattoppo per sette giorni e rovino due fine settimana utilizzando i giorni liberi. questa volta, erano libere anche cinque settimane. questo è semplicemente frustrante." è un ritmo che la gente non riesce a ricordare."

in effetti, se lo ricordi chiaramente o meno non è un grosso problema. dipende solo dal programma. non è questo il nocciolo della questione.

il sistema delle ferie compensate è una sorta di “aspettativa obbligatoria”

molte persone credono che il sistema delle ferie retribuite dovrebbe essere abolito e sostituito da un sistema di ferie annuali retribuite.

in effetti, il congedo retribuito è sempre stato disponibile, tranne che in alcune grandi città e grandi aziende, dove queste leggi sono ben implementate, in molti luoghi la loro attuazione è preoccupante.

da un lato, ciò è dovuto al fatto che la supervisione dei dipartimenti competenti è insufficiente, ma, cosa ancora più importante, le leggi e i regolamenti pertinenti possono effettivamente proteggere i diritti che un lavoratore merita e garantire che riceva ferie retribuite, ma non possono impedire a un lavoratore più disponibile fare gli straordinari e altro ancora coloro che sono disposti a sacrificare le ferie avranno opportunità di promozioni e bonus, e non possiamo impedire che una persona che ha un conflitto con il suo datore di lavoro per aver preso le ferie annuali venga licenziata per altri motivi.

pertanto, nell'involuzione del posto di lavoro, nessuno osa chiedere con la forza le ferie annuali.

il sistema nazionale delle vacanze lunghe equivale a un certo arresto dell’economia nazionale. durante la lunga vacanza, sia le industrie a monte che quelle a valle si prendono una vacanza; anche i clienti e i fornitori si prendono una vacanza. anche se l’azienda non si prende una vacanza, i dipendenti non creeranno molto valore.con questa premessa, se l’azienda concede ai dipendenti una lunga vacanza, il costo opportunità è minimo. naturalmente, l’azienda sceglierà di prendersi una vacanza, il che tutela i diritti dei lavoratori.

il sistema nazionale delle ferie lunghe può essere visto come un modo per il governo di sostituire lavoro e capitale in negoziati unificati. cioè, quando un singolo lavoratore non è disponibile e la capacità contrattuale del gruppo di lavoratori è bassa, il governo sostituisce il lavoratore. gruppo di lavoratori per negoziare. ciò è in linea con l’attuale situazione sociale della cina.

nel 1999, al fine di promuovere il consumo, le festività del festival di primavera, del labor day e della festa nazionale furono cambiate in tre giorni di ferie e, per la prima volta, le festività furono adattate per formare una vacanza lunga sette giorni. i cinesi rispettano molto le tradizioni e si riuniscono durante i sette giorni del festival di primavera. sulla base della migrazione della popolazione e dell’urbanizzazione in cina negli ultimi 40 anni, la maggior parte delle persone tornerà nelle proprie città natali e non viaggerà. pertanto in realtà è possibile viaggiare solo a maggio e ottobre.

questo sistema è durato fino al 2008.

nel 2008, il festival di qingming, il festival delle barche drago e il festival di metà autunno sono stati designati come festività legali. i tre festival di qingming, dragon boat festival e mid-autumn festival, insieme al festival di primavera, sono conosciuti come i quattro principali festival popolari tradizionali in cina. di conseguenza, tutte le festività tradizionali sono diventate festività legali.lo scopo principale di ciò è aiutare le grandi masse popolari a comprendere meglio ed ereditare questa cultura tradizionale e rafforzare la fiducia culturale nazionale e la coesione nazionale.pertanto, in una certa misura, la vacanza breve significa che i lavoratori praticano la tradizione.

un altro argomento a favore di questo cambiamento è che questa divisione aiuterà a disperdere il flusso di persone e darà alle persone più tempo per viaggiare. ma in realtà questo cambiamento ha fallito su entrambi gli obiettivi.

una “piccola vacanza” di 3 giorni non è adatta per viaggi remoti

per capire perché ci sono così tante lamentele da parte dell'opinione pubblica, basta mettersi nei loro panni e sentirle.per dirla senza mezzi termini, una vacanza breve e lunga è troppo economicamente vantaggiosa.

il "prezzo" nella parola "economicità" si riferisce al prezzo, al costo e alla considerazione. nello specifico, è il prezzo che le persone pagano per fare vacanze lunghe.compreso l'interruzione dei calcoli, il lavoro continuo, ecc. la regolazione delle ferie porterà inevitabilmente a un lavoro continuo. cinque giorni di orario di lavoro sono insopportabili, e sette o otto giorni di orario di lavoro non sono solo 2 o 3 giorni in più, ma anche molto più difficili in termini di percezione psicologica.

ma in realtà, questa non è la cosa più critica, influisce sull'andamento dei costi.il fattore più critico è il “sesso” nella parola rapporto costo-efficacia, che si riferisce alla performance, al reddito e al senso di guadagno. nello specifico si fa riferimento ai benefici che una vacanza breve, lunga, fatta di tempo libero, può apportare a chi lavora.

poiché si tratta di una vacanza breve, la differenza rispetto ai normali fine settimana sta nella parola "lunga". la parola lunga significa che puoi viaggiare e visitare i parenti. ma la parola "lungo" arriva con una piccola "parola", che dura solo tre giorni.

quindi, qual è la differenza nei sentimenti e nel senso di guadagno tra tre giorni e sette giorni? in effetti, in una certa misura, questo può essere quantificato. provo a dare un algoritmo.

la vacanza breve è diversa dalla festa di primavera. è difficile partire in anticipo il giorno prima della vacanza. scendi dal lavoro alle 5 o alle 6. se il mezzo di trasporto è l'aereo o il treno, ci vorrà un'ora per raggiungere la stazione o l'aeroporto è molto probabile che sarà impossibile partire in questo giorno. anche se guidi da solo, c'è comunque il rischio di affaticamento alla guida dopo aver lavorato per un giorno e aver percorso una lunga distanza. poi ci resta solo il giorno dopo, che è il primo giorno della lunga vacanza. trascorri una giornata in viaggio, arriva in un punto panoramico o in una città natale, fai un pisolino, poi fai un giro turistico o visita parenti e amici il giorno successivo, dormi di nuovo ed è il terzo giorno. dopo mezzogiorno devi tornare a casa. in altre parole, una vacanza breve è composta da due giorni di duro lavoro e un giorno di divertimento, mentre una vacanza lunga sette giorni è composta da due giorni di duro lavoro e cinque giorni di divertimento.

quindi il rapporto tra una vacanza lunga di sette giorni e una vacanza piccola lunga non è 7:3, che è 4 giorni in più di una vacanza piccola lunga, ma 5:1, la differenza tra poter giocare un solo giorno e poter giocare per 5 giorni. la differenza in termini di guadagno tra una vacanza lunga di sette giorni e una vacanza breve di tre giorni non è 7:3, ma 5:1. il senso di guadagno derivante da una vacanza di sette giorni è cinque volte superiore a quello di una vacanza breve.

questo perché le persone che vanno a lavorare non hanno paura dei guai e insistono nel viaggiare. infatti, proprio perché viaggiare durante una breve vacanza è così stancante, molte persone scelgono di non andare da nessuna parte, vanno semplicemente a fare shopping, mangiano con gli amici, si riuniscono per cantare in ktv o semplicemente vanno al parco cittadino a giocare.questo tipo di svago non è diverso dai normali fine settimana. in questo caso, il loro senso di guadagno durante la breve vacanza è quasi pari a zero.

dopo aver compreso questo algoritmo, non è difficile capire che le persone generalmente si lamentano del compenso per le vacanze brevi.

3 giorni sono ancora troppo pochi. non è sufficiente sostenere il bisogno delle persone di viaggiare, né è sufficiente sostenere la necessità di visitare i parenti.nessuno trascorrerà due giorni in viaggio durante il festival di qingming per tornare a casa per adorare i propri antenati, e nessuno sceglierà di tornare nella propria città natale per una riunione durante il festival di metà autunno. è anche molto problematico viaggiare. e il rapporto prezzo/prestazioni è molto basso.

non è difficile constatare che la vacanza breve non è riuscita a raggiungere questi due obiettivi: promuovere i consumi e portare avanti le tradizioni.

in effetti, anche questo è stato osservato e sono stati pensati alcuni metodi di riparazione. tuttavia, non possiamo né modificare lo status delle quattro feste popolari tradizionali come festività legali, ma anche trovare modi per prolungare le vacanze per stimolare i viaggi. la soluzione che viene in mente è quella di prendersi un periodo di ferie più lungo.

sebbene ciò sia favorevole al viaggio, il tempo è comunque molto inferiore a sette giorni e comporta un periodo di riposo più lungo, il che porterà naturalmente a maggiori lamentele.

è possibile ripristinare la tradizione della "settimana d'oro del primo maggio"?

un modo è quello di aggiungere giorni festivi.

oggettivamente parlando, le festività legali in cina non sono basse se paragonate a quelle del mondo. da questo punto di vista, l’aggiunta delle festività legali non sembra necessaria. tuttavia, guardando la cosa in modo altrettanto obiettivo, in termini di ore lavorative totali, nel 2018 le ore lavorative pro capite della cina sono state di 2.100 ore all’anno, seconde solo alle 2.225 ore del messico e superiori alle ore lavorative di altri paesi. quindi, in questo caso, ha senso aggiungere più tempo alle ferie.

utilizziamo ancora l’idea precedente dei rappresentanti statali che negoziano con i lavoratori. poiché è difficile per i lavoratori migranti cinesi lottare per diritti lavorativi più elevati, spesso devono fare straordinari e orari prolungati. quindi, il paese può prendersi più vacanze. in definitiva, l’orario di lavoro e le ore di lavoro raggiungono un intervallo ragionevole nei confronti globali.

la formulazione delle politiche dovrebbe basarsi sulle condizioni reali e non su quelle teoriche. pertanto, il fatto che i cinesi lavorino per lunghe ore è la base per formulare politiche sulle ferie, non "la cina ha già molte ferie previste dalla legge".

anche se non viene aumentato, può comunque essere ottimizzato e regolato.

la soluzione è mantenere i sette giorni festivi del primo maggio. il primo maggio e la festa nazionale, la tarda primavera e l'inizio dell'autunno sono tutti giorni adatti per viaggiare.dovrebbero esserci lunghe vacanze durante questi due periodi. per quanto riguarda lo stato delle festività legali per il giorno dello spazzamento delle tombe, il festival delle barche drago e il festival di metà autunno, non è difficile da risolvere. basta prendere un giorno libero dai fine settimana in quella settimana. ciò può massimizzare la portata della festività senza aumentare il numero delle festività legali e, allo stesso tempo, preservare la commemorazione della tradizione.

in breve, l’obiettivo della politica delle vacanze è lavorare per le persone, non per il consumo o la tradizione. solo mettendo le persone al primo posto il sistema delle vacanze potrà ottenere un riconoscimento universale.

questo articolo è un contributo originale appositamente commissionato dal dipartimento commenti di ifeng.com e rappresenta solo la posizione dell'autore.

redattore｜liu jun