berita

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

penulis｜liu yuanju

kolumnis keuangan, peneliti di beberapa lembaga think tank

baru-baru ini, “festival pertengahan musim gugur tahun ini memakan waktu 3 hari dan harus dihentikan” menjadi topik pencarian hangat di weibo.ada yang menyimpulkan ini adalah libur 6 hari, libur 3 hari, libur 2 hari, libur 5 hari, libur 1 hari, libur 2 hari, libur 7 hari, dan terakhir libur 5 hari, libur 1 hari – libur 5 minggu.netizen mengeluh: "pada hari libur dan akhir pekan, saya selalu merobohkan tembok timur dan menambal tembok barat. saya menambalnya selama tujuh hari dan merusak dua akhir pekan dengan menggunakan hari libur. kali ini, bahkan lima minggu pun libur. ini adalah hanya membuat frustrasi." ini adalah ritme yang tidak dapat diingat orang.”

sebenarnya mengingatnya dengan jelas atau tidak bukanlah masalah besar, hanya tergantung jadwalnya saja. bukan itu inti permasalahannya.

sistem cuti berbayar adalah semacam “cuti wajib”

banyak masyarakat yang berpendapat bahwa sistem cuti berbayar harus dihapuskan dan digantikan dengan sistem cuti tahunan berbayar.

faktanya, cuti berbayar selalu tersedia. kecuali di beberapa kota besar dan perusahaan besar, dimana undang-undang ini diterapkan dengan baik, di banyak tempat penerapannya mengkhawatirkan.

di satu sisi, hal ini disebabkan oleh kurangnya pengawasan dari departemen terkait, namun yang lebih penting, undang-undang dan peraturan terkait memang dapat melindungi hak-hak yang layak diterima pekerja dan memastikan bahwa ia mendapat cuti yang dibayar, namun hal tersebut tidak dapat menghalangi pekerja yang lebih bersedia untuk mengambil cuti. bekerja lembur dan banyak lagi mereka yang rela mengorbankan liburan akan mendapat kesempatan promosi dan bonus, dan kita tidak bisa mencegah seseorang yang berkonflik dengan majikannya mengenai cuti tahunan untuk diberhentikan karena alasan lain.

oleh karena itu, dengan adanya involusi di tempat kerja, tidak ada seorang pun yang berani meminta cuti tahunan secara paksa.

sistem libur panjang nasional setara dengan penutupan perekonomian nasional secara pasti. selama libur panjang, baik industri hulu maupun hilir ikut berlibur, pelanggan dan pemasok juga ikut berlibur.berdasarkan premis ini, jika perusahaan memberikan cuti panjang kepada karyawannya, biaya peluangnya minimal. tentu saja, perusahaan akan memilih untuk mengambil cuti yang melindungi hak-hak pekerja.

sistem libur panjang nasional dapat dilihat sebagai cara pemerintah untuk menggantikan tenaga kerja dan modal secara terpadu. artinya, ketika ada pekerja yang tidak bersedia dan kemampuan tawar kelompok pekerja rendah, maka pemerintah akan menggantikannya. sekelompok pekerja untuk bernegosiasi. hal ini sejalan dengan situasi sosial tiongkok saat ini.

pada tahun 1999, untuk meningkatkan konsumsi, libur festival musim semi, hari buruh, dan hari nasional diubah menjadi libur tiga hari, dan untuk pertama kalinya hari libur tersebut disesuaikan menjadi libur panjang tujuh hari. masyarakat tiongkok sangat menghormati tradisi dan berkumpul bersama selama tujuh hari festival musim semi. berdasarkan migrasi penduduk dan urbanisasi di tiongkok selama 40 tahun terakhir, sebagian besar orang akan kembali ke kampung halamannya dan tidak melakukan perjalanan. oleh karena itu, perjalanan sebenarnya hanya dapat dilakukan pada bulan mei dan oktober.

sistem ini bertahan hingga tahun 2008.

pada tahun 2008, festival qingming, festival perahu naga, dan festival pertengahan musim gugur ditetapkan sebagai hari libur resmi. tiga festival yaitu festival qingming, festival perahu naga, dan festival pertengahan musim gugur, serta festival musim semi, dikenal sebagai empat festival rakyat tradisional utama di tiongkok. akibatnya, semua hari libur tradisional menjadi hari libur resmi.tujuan utama dari hal ini adalah untuk membantu masyarakat luas untuk lebih memahami dan mewarisi budaya tradisional ini, serta meningkatkan kepercayaan budaya nasional dan kohesi nasional.oleh karena itu, sampai batas tertentu, libur pendek berarti para pekerja sedang menjalankan tradisi tersebut.

argumen lain yang mendukung perubahan ini adalah bahwa perpecahan ini akan membantu membubarkan arus orang dan memberikan lebih banyak waktu bagi orang untuk bepergian. namun kenyataannya, perubahan ini gagal mencapai kedua tujuan tersebut.

“liburan kecil” selama 3 hari tidak cocok untuk perjalanan jarak jauh

untuk memahami mengapa ada begitu banyak keluhan di opini publik, tempatkan diri anda pada posisi mereka dan rasakan keluhannya.terus terang, liburan pendek dan panjang terlalu hemat biaya.

yang dimaksud dengan "harga" dalam kata "efektivitas biaya" mengacu pada harga, biaya, dan pertimbangan. secara khusus, ini adalah harga yang harus dibayar orang untuk mengambil liburan panjang.termasuk, mengganggu perhitungan, bekerja terus menerus, dan sebagainya. penyesuaian waktu istirahat pasti akan menghasilkan kerja terus menerus. lima hari waktu kerja tidak tertahankan, dan tujuh atau delapan hari waktu kerja tidak hanya 2 atau 3 hari lagi, tetapi juga jauh lebih sulit dari segi persepsi psikologis.

namun nyatanya, ini bukanlah hal yang paling kritis, melainkan mempengaruhi kinerja biaya.faktor yang lebih penting adalah “jenis kelamin” dalam kata efektivitas biaya, yang mengacu pada kinerja, pendapatan, dan keuntungan. secara khusus, ini mengacu pada manfaat yang dapat diberikan oleh liburan pendek dan panjang yang terdiri dari waktu istirahat bagi orang-orang yang bekerja.

karena merupakan hari libur pendek, maka perbedaan dengan akhir pekan biasa terletak pada kata “panjang”. kata yang panjang artinya bisa berwisata dan mengunjungi sanak saudara. namun kata "panjang" datang dengan "kata" kecil, yaitu hanya tiga hari.

lantas, apa perbedaan perasaan dan rasa keuntungan antara tiga hari dan tujuh hari? faktanya, sampai batas tertentu, hal ini dapat diukur. saya mencoba memberikan algoritma.

liburan singkat berbeda dengan festival musim semi, sulit untuk berangkat lebih awal sehari sebelum hari libur, anda pulang kerja pada jam 5 atau 6. jika alat transportasinya adalah pesawat atau kereta api, akan memakan waktu satu jam untuk sampai ke stasiun atau bandara. kemungkinan besar tidak mungkin berangkat pada hari ini. meski mengemudi sendiri, tetap ada risiko kelelahan berkendara setelah bekerja seharian dan kemudian berkendara jarak jauh. lalu, kita hanya mempunyai hari berikutnya, yaitu hari pertama libur panjang. habiskan seharian di jalan, sampai di tempat pemandangan atau kampung halaman, tidur siang, lalu jalan-jalan atau mengunjungi saudara dan teman keesokan harinya, tidur lagi dan sudah hari ketiga harus pulang. dengan kata lain, libur pendek adalah dua hari kerja keras dan satu hari bersenang-senang, sedangkan libur panjang tujuh hari adalah dua hari kerja keras dan lima hari bersenang-senang.

oleh karena itu, perbandingan antara libur panjang tujuh hari dengan libur panjang kecil bukanlah 7:3, yaitu 4 hari lebih lama dari libur panjang kecil, melainkan 5:1, selisih antara bisa bermain hanya satu hari dan bisa bermain selama 5 hari. perbedaan sense of gain antara libur panjang tujuh hari dan libur pendek tiga hari bukanlah 7:3, melainkan 5:1. keuntungan yang didapat dari libur tujuh hari adalah lima kali lipat dari libur pendek.

pasalnya, orang yang berangkat kerja tidak takut masalah dan ngotot untuk bepergian. padahal, hanya karena perjalanan saat libur pendek yang begitu melelahkan, banyak orang yang memilih untuk tidak kemana-mana. mereka sekedar berbelanja, makan bersama teman, berkumpul untuk bernyanyi di ktv, atau sekedar pergi ke taman kota untuk bermain.liburan seperti ini tidak ada bedanya dengan akhir pekan biasa. dalam hal ini, rasa keuntungan mereka selama liburan singkat hampir nol.

setelah memahami algoritma ini, tidak sulit untuk memahami bahwa masyarakat pada umumnya akan mengeluh tentang kompensasi liburan pendek.

3 hari masih terlalu singkat. tidaklah cukup untuk menunjang kebutuhan masyarakat untuk bepergian, juga tidak cukup untuk mendukung kebutuhan mengunjungi kerabat.tidak ada yang akan menghabiskan dua hari di jalan selama festival qingming untuk pulang ke rumah untuk menyembah leluhurnya, dan tidak ada yang akan memilih untuk kembali ke kampung halamannya untuk reuni selama festival pertengahan musim gugur. juga sangat merepotkan untuk bepergian. dan rasio harga/kinerja sangat rendah.

tidak sulit untuk menemukan bahwa libur pendek telah gagal mencapai dua tujuan yaitu meningkatkan konsumsi dan meneruskan tradisi.

faktanya, hal ini juga telah diamati, dan beberapa metode perbaikan telah dipikirkan. namun, kita tidak bisa menggoyahkan status keempat hari raya tradisional tersebut sebagai hari libur resmi, namun kita juga bisa mencari cara untuk mendapatkan libur yang lebih panjang guna menstimulasi perjalanan.

meskipun hal ini kondusif untuk bepergian, namun waktunya masih jauh lebih singkat dari tujuh hari, dan memerlukan waktu istirahat yang lebih lama, yang tentunya akan menimbulkan keluhan yang lebih besar.

bisakah tradisi "may day golden week" dikembalikan?

salah satu caranya adalah dengan menambah hari libur resmi.

secara obyektif, hari libur resmi tiongkok tidaklah rendah dibandingkan dengan hari libur di dunia. dari sudut pandang ini, penambahan hari libur resmi tampaknya tidak diperlukan. namun jika dilihat secara objektif, dalam hal total jam kerja, jam kerja per kapita tiongkok pada tahun 2018 adalah 2.100 jam per tahun, nomor dua setelah meksiko yang berjumlah 2.225 jam, dan lebih tinggi dibandingkan jam kerja di negara lain. jadi, dalam hal ini, masuk akal untuk menambah waktu liburan.

kita masih menggunakan gagasan sebelumnya tentang perwakilan negara yang bernegosiasi dengan buruh. karena sulit bagi pekerja migran tiongkok untuk memperjuangkan hak-hak buruh yang lebih tinggi, mereka seringkali harus bekerja lembur dan jam kerja yang panjang. kemudian, negara tersebut dapat mengambil lebih banyak hari libur. pada akhirnya, jam kerja dan jam kerja mencapai kisaran yang wajar jika dibandingkan secara global.

perumusan kebijakan hendaknya didasarkan pada kondisi aktual, bukan kondisi teoritis. oleh karena itu, fakta bahwa orang-orang tiongkok bekerja dengan jam kerja yang panjang adalah dasar untuk merumuskan kebijakan liburan, bukan “tiongkok sudah memiliki banyak hari libur resmi”.

kalaupun tidak ditingkatkan, masih bisa dioptimalkan dan disesuaikan.

solusinya adalah dengan tetap mempertahankan libur may day selama tujuh hari. may day dan hari nasional, akhir musim semi dan awal musim gugur adalah hari-hari yang cocok untuk bepergian.seharusnya ada libur panjang pada dua periode tersebut. adapun status hari libur resmi hari sapu makam, festival perahu naga, dan festival pertengahan musim gugur tidaklah sulit untuk diselesaikan, cukup ambil satu hari libur di akhir pekan pada minggu tersebut. hal ini dapat memaksimalkan skala hari raya tanpa menambah jumlah hari libur resmi, dan pada saat yang sama, tetap mempertahankan peringatan tradisi.

singkatnya, tujuan kebijakan liburan adalah untuk kepentingan masyarakat, bukan untuk konsumsi atau tradisi. hanya dengan mengutamakan masyarakat, sistem liburan dapat memperoleh pengakuan universal.

artikel ini adalah kontribusi asli yang ditugaskan khusus oleh departemen komentar ifeng.com dan hanya mewakili posisi penulis.

editor｜liu jun