소식

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저자｜류위안주

금융 칼럼니스트, 여러 싱크탱크 연구원

최근 웨이보에서는 '올해 추석은 3일 걸리니 빼야 한다'가 인기 검색어가 됐다.어떤 사람들은 이것이 6일 쉬고, 3일 쉬고, 2일 쉬고, 5일 쉬고, 1일 쉬고, 2일 쉬고, 7일 쉬고, 마지막으로 5일 쉬고, 1일 쉬고 - 5주 쉬었다고 결론지었습니다.네티즌들은 "공휴일과 주말이면 항상 동쪽 벽을 허물고 서쪽 벽을 보수한다. 7일 동안 보수하고 쉬는 날을 이용해 두 주말을 망친다. 이번엔 5주도 쉬었다."라고 불만을 토로했다. 그냥 답답해요." 사람들이 기억하지 못하는 리듬이에요."

사실, 명확하게 기억하고 있는지 여부는 큰 문제가 되지 않습니다. 그것은 문제의 핵심이 아닙니다.

유급휴가 제도는 일종의 '강제휴가'이다.

많은 사람들은 유급휴가제도를 폐지하고 유급연차휴가제로 대체해야 한다고 생각한다.

실제로 유급 휴가는 항상 가능했습니다. 이러한 법률이 잘 시행되는 일부 대도시와 대기업을 제외하고는 많은 곳에서 시행이 우려스럽습니다.

한편으로는 관련 부서의 감독이 부족하기 때문이지만, 더 중요한 것은 관련 법률과 규정이 실제로 근로자의 권리를 보호하고 유급 휴가를 보장할 수 있지만 근로자의 의지가 더 높은 것을 막을 수는 없기 때문입니다. 야근 등을 위해 휴가를 희생하려는 의지가 있는 사람에게는 승진과 상여금의 기회가 주어지며, 연차휴가 사용을 둘러싸고 고용주와 갈등이 있는 사람이 다른 이유로 해고되는 것을 막을 수는 없습니다.

따라서 직장의 혁명 속에서 누구도 감히 연차휴가를 강요하지 못하고 있다.

국가 장기휴가제는 국가경제의 일종의 폐쇄와 다름없다. 긴 휴가 기간에는 상류 산업과 하류 산업 모두 휴가를 보내고, 회사가 휴가를 가지 않더라도 직원들은 큰 가치를 창출하지 못합니다.이런 전제하에 회사가 직원들에게 장기 휴가를 주면 기회비용은 최소화된다. 물론 회사는 직원의 권리를 보호하는 휴가를 선택하게 된다.

전국장기휴가제는 정부가 통일교섭을 통해 노동과 자본을 대체하는 방식으로 볼 수 있다. 협상할 노동자 그룹. 이는 중국의 현재 사회 상황과 일치한다.

1999년에는 소비진흥을 위해 춘절, 노동절, 국경일을 3일 공휴일로 변경하고 최초로 7일 연휴로 조정하였다. 중국인들은 전통을 매우 존중하며 7일간의 춘절 기간 동안 함께 모입니다. 지난 40년 동안 중국의 인구 이주와 도시화로 인해 대부분의 사람들은 고향으로 돌아가고 여행을 하지 않을 것입니다. 따라서 실제로 여행은 5월과 10월에만 가능합니다.

이 제도는 2008년까지 지속됐다.

2008년에는 청명절, 단오절, 중추절이 법정 공휴일로 지정되었습니다. 청명절, 단오절, 중추절 3대 명절은 춘절과 함께 중국 4대 전통 민속 명절로 꼽힌다. 이에 따라 모든 전통 공휴일은 법정 공휴일이 되었습니다.이를 통해 광범한 대중이 전통문화를 더욱 잘 이해하고 계승할 수 있도록 돕고, 민족문화에 대한 자신감과 민족단결을 강화하는 것을 주요 목적으로 합니다.그러므로 휴일이 짧다는 것은 노동자들이 전통을 실천하고 있다는 것을 어느 정도 의미한다.

이러한 변화에 대한 또 다른 주장은 이러한 분할이 사람들의 흐름을 분산시키고 사람들에게 여행에 더 많은 시간을 제공하는 데 도움이 될 것이라는 것입니다. 그러나 실제로 이러한 변화는 두 가지 목표 모두에서 실패했습니다.

3일간의 '소소한 휴가'는 원격여행에는 적합하지 않다

여론에 왜 그렇게 많은 불만이 있는지 이해하려면 그들의 입장에서 생각해보고 느껴보십시오.직설적으로 말하면, 짧은 장기 휴가는 비용 효율성이 너무 낮습니다.

"가성비"라는 단어에서 "가격"은 가격, 비용, 배려를 의미합니다. 구체적으로 말하면 사람들이 장기간 휴가를 보내기 위해 지불하는 대가입니다.계산을 방해하거나 지속적으로 작업하는 등의 행위가 포함됩니다. 휴가 조정은 필연적으로 연속 근무로 이어질 수밖에 없으며, 7~8일 근무는 2~3일이 더 많을 뿐만 아니라 심리적 인식 측면에서도 훨씬 더 어렵다.

그러나 실제로 이것은 가장 중요한 것은 아니며 비용 성능에 영향을 미칩니다.더 중요한 요소는 성과, 수입, 이득의 의미를 가리키는 비용 효율성이라는 단어의 '성'입니다. 구체적으로는 휴가로 구성된 짧은 장기 휴가가 일하는 사람들에게 가져올 수 있는 혜택을 말한다.

짧은 휴일인 만큼, 일반적인 주말과의 차이는 '길다'라는 단어에 있다. 긴 단어는 여행을 하고 친척을 방문할 수 있다는 의미입니다. 그러나 "길다"라는 단어에는 작은 "단어"가 함께 나오며 이는 단지 3일입니다.

그렇다면 3일과 7일의 감정과 이득감의 차이는 무엇일까요? 사실 이는 어느 정도 수량화될 수 있다. 나는 알고리즘을 제공하려고 노력합니다.

연휴가 짧아서 연휴 전날 미리 출발하기가 어렵습니다. 5시나 6시에 퇴근하면 비행기나 기차로 1시간 정도 걸립니다. 이날은 역이나 공항으로 가는 것이 불가능할 가능성이 높습니다. 직접 운전을 하더라도 하루 일을 하고 장거리 운전을 한 뒤에는 여전히 운전 피로의 ​​위험이 있습니다. 그렇다면 우리에겐 긴 연휴의 첫날인 다음날밖에 남지 않았습니다. 길에서 하루를 보내고, 명승지나 고향에 도착하여 낮잠을 자고, 다음날 관광을 가거나 친척, 친구를 방문하고, 다시 자면 정오가 지나면 집으로 돌아가야 합니다. 즉, 짧은 휴가는 이틀 열심히 일하고 하루를 즐겁게 보낸 것이고, 7일 긴 휴가는 이틀 열심히 일하고 5일을 즐겁게 보낸 것입니다.

따라서 7일간의 장기 연휴와 소규모 장기 휴가의 비율은 소규모 장기 휴가보다 4일이 긴 7:3이 아니라 하루만 놀 수 있는 것과 단 하루만 놀 수 있는 것의 차이인 5:1이다. 5일 동안 놀 수 있다. 7일 장기휴가와 3일 단기휴가의 이득감 차이는 7:3이 아니라 5:1이다. 7일 연휴의 이득감은 짧은 연휴의 5배다.

직장에 다니는 사람들은 고민을 두려워하지 않고 여행을 고집하기 때문이다. 사실, 짧은 휴가 동안 여행이 너무 피곤해서 아무데도 가지 않고 쇼핑을 하거나, 친구들과 함께 식사를 하거나, 노래방에 모여 노래를 부르거나, 도시 공원에 놀러가는 사람들이 많습니다.이런 여가는 평범한 주말과 다르지 않다. 이 경우 짧은 휴가 동안의 이득감은 거의 0에 가깝다.

이 알고리즘을 이해하고 나면 사람들이 일반적으로 짧은 휴가에 대한 보상에 대해 불평한다는 것을 이해하는 것은 어렵지 않습니다.

3일은 아직 너무 짧습니다. 사람들의 여행 필요성을 지원하는 것만으로는 충분하지 않으며, 친척 방문의 필요성을 지원하는 것만으로는 충분하지 않습니다.청명절 기간 동안 집에 가서 조상을 숭배하기 위해 길에서 이틀을 보내는 사람은 아무도 없으며, 중추절 기간에 동창회를 위해 고향으로 돌아가는 사람도 없습니다. 여행하는 것도 매우 번거롭습니다. 가격 대비 성능 비율이 매우 낮습니다.

짧은 연휴가 소비 촉진과 전통 계승이라는 두 가지 목표를 달성하는데 실패했음을 발견하는 것은 어렵지 않습니다.

실제로 이러한 현상도 관찰되어 몇 가지 수리 방법이 고안되었습니다. 하지만 4대 민속축제가 법정 공휴일이라는 위상을 흔들 수는 없지만, 여행을 활성화하기 위해 휴가를 더 길게 하는 방법도 모색해야 한다.

이는 여행에 도움이 되지만, 여전히 7일에 비해 시간이 훨씬 짧고, 휴식 기간도 길어지므로 당연히 불만이 더 커질 것입니다.

'메이데이 골든위크' 전통은 복원될 수 있을까?

한 가지 방법은 법정 공휴일을 추가하는 것입니다.

객관적으로 볼 때, 중국의 법정 공휴일은 세계의 법정 공휴일에 비해 결코 낮지 않습니다. 이러한 관점에서 볼 때 법정 공휴일을 추가하는 것은 불필요해 보입니다. 그러나 똑같이 객관적으로 보면 총 노동 시간으로 보면 2018년 중국의 1인당 노동 시간은 연간 2,100시간으로 멕시코의 2,225시간에 이어 두 번째이며 다른 나라의 노동 시간보다 높습니다. 따라서 이 경우 휴가 시간을 더 추가하는 것이 합리적입니다.

우리는 여전히 국가 대표가 노동자와 협상한다는 이전 아이디어를 사용하고 있습니다. 중국 이주노동자들은 스스로 노동권 향상을 위해 투쟁하기 어렵기 때문에 초과근무와 장시간 노동을 해야하는 경우가 많다. 그러면 국가는 더 많은 휴가를 가질 수 있습니다. 궁극적으로 근로시간과 노동시간은 글로벌 비교에서 합리적인 범위에 도달합니다.

정책수립은 이론적인 조건이 아닌 실제적인 조건에 기초해야 한다. 따라서 중국인이 장시간 근무한다는 사실은 "중국에는 이미 법정 공휴일이 많다"는 것이 아니라 휴가 정책을 수립하는 근거가 된다.

증가하지 않더라도 여전히 최적화 및 조정이 가능합니다.

해결책은 7일간의 노동절 연휴를 유지하는 것이다. 노동절과 국경일, 늦봄과 초가을은 모두 여행하기에 적합한 날입니다.이 두 기간에는 긴 휴가가 있어야 합니다. 대청소일, 단오절, 중추절의 법정 공휴일 현황은 그 주 주말 중 하루만 빼면 해결하기 어렵지 않습니다. 이는 법정 공휴일 수를 늘리지 않고도 명절 규모를 극대화함과 동시에 전통의 기념성을 유지할 수 있다.

요컨대 명절 정책의 목표는 소비나 전통을 위해서가 아니라 사람을 위해 일하는 것입니다. 사람을 최우선으로 생각해야만 휴가제도가 보편적으로 인정받을 수 있습니다.

이 글은 ifeng.com 댓글부에서 특별히 의뢰하여 작성한 글이며, 작성자의 입장만을 대변합니다.

편집자｜류준