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著者｜劉源珠

金融コラムニスト、複数のシンクタンクの研究員

最近、weibo で「今年の中秋節は休みが 3 日かかる」が人気の検索トピックでした。これを6日休み、3日休み、2日休み、5日休み、1日休み、2日休み、7日休み、最後に5日休み、1日休み、5週間休みという結論に達した人もいます。ネチズンは「休日や週末には、いつも東側の壁を壊して西側の壁を補修する。7日間補修して、休日を使って2週間の週末を台無しにする。今回は5週間も休みだった。これは問題だ」と不満を漏らした。単にイライラするだけだ。「それは人々が覚えられないリズムだ。」

実際のところ、それをはっきりと覚えているかどうかは、スケジュール次第であり、それほど大きな問題ではありません。それは問題の核心ではありません。

代休制度は「強制休暇」の一種です。

有給休暇制度を廃止して年次有給休暇制度にすべきだと考える人は多い。

実際、これらの法律が十分に施行されている一部の大都市や大企業を除き、有給休暇は常に取得可能ですが、多くの場所ではその施行が憂慮されています。

これは、関連部門の監督が不十分であるということもあるが、より重要なことは、関連法規は確かに労働者の当然の権利を保護し、有給休暇の取得を確実にすることはできるが、より意欲的な労働者の労働を妨げることはできないということである。休暇を犠牲にしても構わない人には昇進やボーナスのチャンスが与えられますし、年次有給休暇の取得をめぐって雇用主と対立した人が他の理由で解雇されることを防ぐことはできません。

したがって、職場内での争いの下では、誰も強制的に年休を要求しようとはしません。

国の長期休暇制度は、国民経済の一定の停止に等しい。長期休暇中は川上業界も川下業界も休暇をとり、会社が休暇をとらなくても従業員は大きな価値を生みません。この前提の下では、会社が従業員に長期休暇を与えれば、当然、機会費用は最小限で済むので、会社は休暇を取ることを選択することになり、労働者の権利は守られます。

全国的な長期休暇制度は、政府が労働者と資本の統一交渉において代替する手段、つまり、個々の労働者が意欲がなく、労働者集団の交渉能力が低い場合に、政府が労働者の代わりをする制度といえる。交渉する労働者のグループ。これは中国の現在の社会状況と一致している。

1999年には消費促進のため、春節、労働者の日、国慶節の祝日を3連休とし、初めて7連休となるように調整した。中国人は伝統をとても尊重しており、春節の7日間には集まります。過去 40 年間の中国の人口移動と都市化を踏まえると、ほとんどの人は故郷に戻り、旅行をしなくなるでしょう。したがって、実際に旅行できるのは5月と10月だけです。

この制度は2008年まで続きました。

2008 年に清明節、端午節、中秋節が法定祝日に指定されました。清明節、端午節、中秋節の三大祭りは、春節と合わせて中国四大伝統民俗祭りとして知られています。その結果、伝統的な休日はすべて法定休日となりました。その主な目的は、広範な国民がこの伝統文化をより深く理解し継承できるようにし、国民の文化的自信と国民の団結を高めることです。したがって、休暇が短いということは、職場の人々が伝統を実践していることをある程度意味します。

この変更に対するもう 1 つの議論は、この分割により人の流れが分散され、人々の移動時間が増えるというものです。しかし実際には、この変更は両方の目標において失敗しました。

3日間の「プチ休暇」は遠隔旅行には向かない

なぜ世論にこれほど多くの苦情があるのか​​を理解するには、彼らの立場に立って感じてみてください。はっきり言って、短期間の長期休暇は費用対効果が低すぎます。

「費用対効果」の「価格」とは、価格、費用、対価のことです。具体的には、人々が長期休暇をとるために支払う代償です。計算の中断、継続的な作業などを含みます。休日の調整は必然的に連続勤務となるため、5日勤務となると耐えられないですし、7日、8日勤務となると2日、3日増えるだけでなく、心理的にもかなり厳しいものになります。

しかし実際には、これは最も重要なことではなく、コストパフォーマンスに影響します。さらに重要な要素は、費用対効果という言葉の「性別」であり、パフォーマンス、収入、お得感を指します。具体的には、仕事をしている人にとって、短期間の長期休暇が休暇によってもたらされる恩恵を指します。

短い休日なので、普通の週末と違うのは「長い」という言葉にあります。長い単語は、旅行したり親戚を訪問したりできることを意味します。しかし、「長い」という言葉には小さな「言葉」が付属しており、それはわずか3日間です。

では、3日間と7日間では、感情や得した感覚の違いは何でしょうか？実際、これはある程度数値化することができます。アルゴリズムを与えようとします。

春節とは異なり、休日の前日に出発するのは困難で、移動手段が飛行機や電車だと1時間かかります。駅や空港に行くには、その日は出発できない可能性が高いです。自分で運転する場合でも、1日仕事をして長距離を運転すると疲労運転のリスクが残ります。となると、残すは翌日、連休初日です。一日中旅をして、景勝地や故郷に到着し、昼寝をして、翌日は観光に行ったり、親戚や友人を訪ねたりして、また寝て、正午過ぎに家に戻らなければなりません。言い換えれば、短い休暇は 2 日間のハードワークと 1 日の楽しみですが、7 日間の長期休暇は 2 日間のハードワークと 5 日間の楽しみです。

したがって、7日間の大型連休と小型大型連休の比率は、小型大型連休より4日長い7:3ではなく、1日しか遊べないことと遊べないことの違いである5:1となります。 5日間遊べる。 7連休と3連休の得感の差は7：3ではなく5：1です。 7連休の得感は短期休暇の5倍です。

これは、仕事に行く人々がトラブルを恐れず、旅行に固執するためです。実際、短い休暇中の旅行はとても疲れるという理由だけで、多くの人はどこにも行かず、ただショッピングに行ったり、友達と食事をしたり、ktvで集まって歌ったり、ただ街の公園に遊びに行ったりするだけです。このようなレジャーは、通常の週末と何ら変わりません。この場合、短期休暇中の得感はほぼゼロである。

このアルゴリズムを理解すれば、人々が一般に短期休暇の補償について不満を言うことを理解するのは難しくありません。

3日ではまだ短すぎます。人々の旅行の必要性をサポートするだけでは不十分ですし、親戚を訪問する必要性をサポートするのにも十分ではありません。清明節の期間中、祖先を崇拝するために2日間旅をする人はいませんし、中秋節の期間に再会のために故郷に戻ることを選択する人もいません。そして価格性能比は非常に低いです。

この短い休暇が、消費の促進と伝統の継承というこの 2 つの目標を達成できていないことを見つけるのは難しくありません。

実際、これも観察されており、いくつかの修復方法が考えられています。しかし、4つの伝統的な民俗祭りの法定休暇の地位を揺るがすことはできませんが、旅行を促進するためにより長い休暇を取得する方法を見つけることもできません。

旅行には便利ではありますが、それでも7日間に比べるとかなり短く、さらに長い休息期間が必要となるため、当然のことながら苦情も多くなります。

「メーデー・ゴールデンウイーク」の伝統を取り戻すことはできるのか。

一つの方法は、法定休日を追加することです。

客観的に見て、中国の法定休日は世界と比べて決して低いわけではない。この観点からすると、法定休日の追加は不要と考えられます。しかし、同様に客観的に見て、総労働時間で見ると、2018年の中国の一人当たり年間労働時間は2,100時間で、メキシコの2,225時間に次いで2位であり、他国の労働時間を上回っている。したがって、この場合、休暇を追加するのが合理的です。

私たちは依然として、州の代表者が労働者と交渉するという以前の考え方を使用しています。中国人出稼ぎ労働者は自ら労働権利の向上を求めて闘うことが難しいため、残業や長時間労働を強いられることが多い。そうすれば、国はより多くの休暇を取ることができます。最終的には、労働時間と労働時間は世界比較において妥当な範囲に達します。

政策立案は理論的条件ではなく、実際の条件に基づいて行われるべきです。したがって、休暇政策を策定する際の根拠となるのは中国人の長時間労働という事実であり、「中国にはすでに法定休暇が多い」ということではない。

増加しない場合でも、最適化および調整することができます。

解決策は、7日間のメーデー休暇を維持することだ。メーデーと国慶節、晩春と初秋はすべて旅行に適した日です。この2つの期間には長期休暇が必要です。墓掃の日、端午節、中秋節の法定休日の状況については、その週の週末のうち1日を取得するだけで解決できます。これにより、法定休日の数を増やさずに休日の規模を最大化することができ、同時に伝統の記念を維持することができます。

つまり、休暇政策の目標は、消費や伝統のためではなく、人々のために働くことです。人間を第一に考えることによってのみ、休暇制度は世界に認知されることができます。

この記事は、ifeng.com のコメント部門から特別に委託されたオリジナルの寄稿であり、著者の立場のみを表します。

編集者｜リウ・ジュン