новости

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

автор｜лю юаньцзюй

финансовый обозреватель, исследователь в нескольких аналитических центрах

недавно «фестиваль середины осени в этом году займет три дня» стала горячей темой поиска на weibo.некоторые люди пришли к выводу, что это были 6 выходных, 3 выходных, 2 выходных, 5 выходных, 1 выходной, 2 выходных, 7 выходных и, наконец, 5 выходных, 1 выходной - 5 недель были сняты.пользователи сети жаловались: «по праздникам и выходным я всегда сношу одну стену, чтобы починить другую, чиню ее семь дней и портю два выходных, используя выходные. на этот раз даже пять недель были нерабочими. это просто расстраивает». .это ритм, который люди не могут запомнить».

на самом деле, ясно вы это помните или нет, это не большая проблема. это просто зависит от расписания. суть дела не в этом.

система компенсируемых отпусков является своего рода «принудительным отпуском».

многие считают, что систему оплачиваемых отпусков следует отменить и заменить системой оплачиваемых ежегодных отпусков.

фактически, оплачиваемый отпуск всегда был доступен, за исключением некоторых крупных городов и крупных компаний, где эти законы хорошо соблюдаются, во многих местах их выполнение вызывает беспокойство.

с одной стороны, это связано с тем, что надзор со стороны соответствующих ведомств недостаточен, но, что более важно, соответствующие законы и правила действительно могут защитить права, которых заслуживает работник, и обеспечить ему оплачиваемый отпуск, но они не могут помешать работнику, который более охотно работать сверхурочно и более. те, кто готов пожертвовать отпуском, получат возможности для продвижения по службе и бонусов, и мы не можем предотвратить увольнение человека, у которого есть конфликт с работодателем по поводу ежегодного отпуска, по другим причинам.

поэтому в условиях распрей на рабочем месте никто не осмеливается принудительно требовать ежегодный отпуск.

национальная система длинных отпусков эквивалентна определенной остановке национальной экономики. во время длительного отпуска как добывающая, так и перерабатывающая отрасли берут отпуск; клиенты и поставщики также берут отпуск. даже если компания не возьмет отпуск, сотрудники не создадут особой ценности.согласно этой предпосылке, если компания предоставляет сотрудникам длительный отпуск, альтернативные издержки минимальны. конечно, компания выберет отпуск, который защищает права работников.

национальную систему длинных отпусков можно рассматривать как способ заменить правительством единые переговоры между трудом и капиталом. то есть, когда желание отдельного работника недостаточно, а способность группы рабочих к ведению переговоров низка, правительство. заменители группы рабочих для ведения переговоров. это соответствует нынешней социальной ситуации в китае.

в 1999 году в целях стимулирования потребления праздники весны, дня труда и национального дня были заменены на три дня отпуска, и впервые праздники были преобразованы в семидневный отпуск. китайцы очень уважают традиции и собираются вместе в течение семи дней праздника весны. судя по миграции населения и урбанизации в китае за последние 40 лет, большинство людей вернутся в свои родные города и не будут путешествовать. поэтому путешествие фактически возможно только в мае и октябре.

эта система просуществовала до 2008 года.

в 2008 году фестиваль цинмин, фестиваль лодок-драконов и праздник середины осени были объявлены официальными праздниками. три фестиваля: фестиваль цинмин, фестиваль лодок-драконов и фестиваль середины осени, а также фестиваль весны, известны как четыре основных традиционных народных праздника в китае. в результате все традиционные праздники стали официальными.основная цель этого — помочь широким массам людей лучше понять и унаследовать эту традиционную культуру, а также укрепить национальное культурное доверие и национальную сплоченность.поэтому в определенной степени короткий отпуск означает, что трудящиеся соблюдают традицию.

еще одним аргументом в пользу этого изменения является то, что такое разделение поможет рассеять потоки людей и дать людям больше времени на путешествия. но на самом деле это изменение не достигло обеих целей.

3-дневный «маленький отпуск» не подходит для удаленных поездок

чтобы понять, почему в общественном мнении так много жалоб, просто поставьте себя на их место и почувствуйте их.грубо говоря, короткий длительный отпуск слишком малорентабелен.

«цена» в слове «затраты-эффективность» относится к цене, стоимости и цене. в частности, это цена, которую люди платят за длительный отпуск.в том числе, срывая расчеты, работая непрерывно и т.д. корректировка выходного дня неизбежно приведет к непрерывной работе, а пять дней рабочего времени – это невыносимо. семь-восемь дней рабочего времени – это не просто лишние два-три дня, но и гораздо тяжелее в психологическом плане.

но на самом деле это не самое критичное, оно влияет на стоимостные показатели.более важным фактором является «пол» в слове «экономическая эффективность», который относится к производительности, доходу и чувству выгоды. в частности, речь идет о преимуществах, которые короткий длительный отпуск, состоящий из свободного времени, может принести работающим людям.

поскольку это короткий праздник, отличие от обычных выходных заключается в слове «длинный». длинное слово означает, что вы можете путешествовать и навещать родственников. но к слову «долго» идет маленькое «слово», которое составляет всего три дня.

так в чем же разница в ощущениях и ощущении выгоды между тремя днями и семью днями? на самом деле, в некоторой степени это можно измерить количественно. я пытаюсь дать алгоритм.

короткий праздник отличается от праздника весны. трудно уехать заранее за день до праздника. вы уходите с работы в 5 или 6 часов. если транспортом является самолет или поезд, это займет час. добраться до вокзала или аэропорта, скорее всего, уехать в этот день будет невозможно. даже если вы водите машину самостоятельно, все равно существует риск утомления за рулем после рабочего дня и последующей поездки на большие расстояния. тогда у нас есть только следующий день, который является первым днем ​​длинных каникул. проведите день в дороге, прибудьте в живописное место или в родной город, вздремните, затем на следующий день отправляйтесь на осмотр достопримечательностей или навестить родственников и друзей, снова спите, и наступает третий день, и вам нужно вернуться домой. другими словами, короткий отпуск — это два дня напряженной работы и один день веселья, а семидневный длинный отпуск — это два дня напряженной работы и пять дней веселья.

таким образом, соотношение между семидневным длинным отпуском и небольшим длинным отпуском составляет не 7:3, что на 4 дня дольше, чем небольшой длинный отпуск, а 5:1, разница между возможностью играть только один день и возможность играть 5 дней. разница в смысле выгоды между семидневным длинным отпуском и трехдневным коротким отпуском составляет не 7:3, а 5:1. ощущение выгоды от семидневного отпуска в пять раз выше, чем от короткого отпуска.

это потому, что люди, которые ходят на работу, не боятся неприятностей и настаивают на путешествиях. на самом деле, именно потому, что путешествие во время короткого отпуска настолько утомительно, многие люди предпочитают никуда не ходить. они просто ходят по магазинам, обедают с друзьями, собираются вместе, чтобы спеть на ктв, или просто идут в городской парк поиграть.этот вид досуга ничем не отличается от обычных выходных. в этом случае их ощущение выгоды во время короткого отпуска практически равно нулю.

поняв этот алгоритм, нетрудно понять, что люди, как правило, будут жаловаться на компенсацию за короткий отпуск.

3 дня это еще мало. недостаточно поддержать потребность людей путешествовать, как и недостаточно поддержать потребность посещать родственников.никто не будет тратить два дня в дороге во время фестиваля цинмин, чтобы вернуться домой, чтобы поклониться своим предкам, и никто не захочет вернуться в свой родной город для воссоединения во время фестиваля середины осени. путешествовать также очень хлопотно. и соотношение цена/качество очень низкое.

нетрудно обнаружить, что короткий отпуск не смог достичь этих двух целей: стимулирования потребления и продолжения традиций.

на самом деле такое тоже наблюдалось, и были придуманы некоторые методы ремонта. однако мы не можем ни поколебать статус четырех традиционных народных праздников как установленных законом праздников, ни найти способы продлить отпуск, чтобы стимулировать поездки. решение, которое приходит на ум, — взять более длительный отпуск.

хотя это и удобно для путешествия, время все равно намного короче семи дней и предполагает более длительный период отдыха, что, естественно, приведет к усилению жалоб.

можно ли восстановить традицию «первомайской золотой недели»?

один из способов — добавить установленные законом праздники.

объективно говоря, официальные праздники в китае не такие уж низкие по сравнению с мировыми. с этой точки зрения добавление установленных законом праздников кажется ненужным. однако, если посмотреть на это столь же объективно, с точки зрения общего рабочего времени среднее рабочее время на душу населения в китае в 2018 году составило 2100 часов, уступая только 2225 часам в мексике и выше, чем рабочее время в других странах. так что в этом случае имеет смысл увеличить время отпуска.

мы до сих пор используем прежнюю идею представителей государства, ведущих переговоры с трудящимися. поскольку китайским трудовым мигрантам трудно бороться за более высокие трудовые права для себя, им часто приходится работать сверхурочно и сверхурочно. тогда страна сможет взять больше отпусков. в конечном счете, рабочее время и рабочее время достигают разумного диапазона в глобальных сравнениях.

формулирование политики должно основываться на реальных, а не теоретических условиях. таким образом, основой для разработки политики отпусков является тот факт, что китайцы работают сверхурочно, а не «в китае уже есть много официальных праздников».

даже если его не увеличивать, его все равно можно оптимизировать и корректировать.

решение состоит в том, чтобы сохранить семидневные майские праздники. первомай и национальный день, поздняя весна и ранняя осень — подходящие дни для путешествий.в эти два периода должны быть длительные каникулы. что касается статуса официальных праздников дня уборки гробниц, фестиваля лодок-драконов и праздника середины осени, то это нетрудно решить, просто выделите один выходной на этой неделе. это позволяет максимально расширить масштаб праздника, не увеличивая количество установленных законом праздников, и в то же время сохранить память о традициях.

короче говоря, цель праздничной политики — работать для людей, а не для потребления или традиций. только ставя людей на первое место, система отпусков может получить всеобщее признание.

эта статья представляет собой оригинальный материал, специально подготовленный отделом комментариев ifeng.com и представляет только позицию автора.

редактор ｜лю цзюнь