si trabaja horas extras durante el festival del medio otoño, su pago de horas extras se calculará así...
2024-09-08
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el festival del medio otoño llegará pronto. muchas personas han organizado claramente sus vacaciones de tres días para comer, beber y divertirse, pero muchos trabajadores siguen en sus puestos. entonces, ¿cómo se deben calcular los salarios por horas extras durante los tres días festivos del festival del medio otoño?
leyenda: calendario del festival del medio otoño. cuenta oficial de wechat de la dirección municipal de recursos humanos y seguridad social (la misma a continuación)
hay un feriado del festival del medio otoño de tres días, de los cuales el festival del medio otoño (17 de septiembre) es un feriado legal. si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días festivos legales, deben pagar no menos del 300% de su salario en concepto de salario.
si trabaja horas extras los días 15 y 16 de septiembre, para las empresas que implementan el sistema de horas de trabajo estándar y organizan que los trabajadores trabajen en días de descanso pero no pueden organizar tiempo libre compensatorio, se pagará como salario no menos del 200% del salario.
fórmulas de cálculo del salario de horas extras para sistemas de tres horas de trabajo
salario triple diario = base de cálculo del salario de horas extras ÷ 21,75 × 300%
doble jornal = base de cálculo del salario de horas extras ÷ 21,75 × 200%
pago de horas extras por hora = pago de horas extras diarias ÷ 8
más instrucciones:
★ 21,75 días es el número medio de días pagados al mes.
★ la base de cálculo de los salarios por horas extras son los salarios mensuales normales correspondientes al puesto del empleado, excluyendo las bonificaciones de fin de año, los subsidios de desplazamiento, los subsidios de comidas de trabajo, los subsidios de vivienda, los subsidios por turnos de medianoche, los subsidios por altas temperaturas de verano, los salarios por horas extras y otros salarios especiales. circunstancias salario. determinado específicamente según los siguientes principios:
(1) si el contrato de trabajo estipula claramente el salario mensual del empleado, se determinará el salario mensual correspondiente al puesto del empleado según lo estipulado en el contrato de trabajo, si el desempeño real es incompatible con el contrato de trabajo, el salario mensual correspondiente al del empleado; el puesto se determinará de acuerdo con el desempeño real. se determina el salario mensual.
(2) si el contrato de trabajo no estipula claramente el salario mensual del empleado, pero el contrato colectivo (contrato colectivo específico de salarios) estipula el salario mensual correspondiente al puesto, el salario mensual correspondiente al puesto del empleado será el estipulado en el contrato colectivo (contrato colectivo específico sobre salarios). se determina el salario mensual.
(3) si el contrato de trabajo o contrato colectivo (contrato colectivo especial sobre salarios) no estipula el salario mensual del empleado, éste se determinará sobre la base del 70% del salario mensual normal del empleado (incluyendo bonificaciones, asignaciones y subsidios).
★ la base de cálculo del pago de horas extras y vacaciones no podrá ser inferior al salario mínimo estipulado por esta ciudad.
lu zhe, reportero del noticiero vespertino de xinmin
