wenn sie während des mittherbstfestes überstunden machen, wird ihr überstundenlohn wie folgt berechnet ...
2024-09-08
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das mittherbstfest steht bald vor der tür. viele menschen haben ihren dreitägigen urlaub klar auf essen, trinken und spaß ausgerichtet, doch viele arbeitnehmer bleiben ihren posten treu. wie soll also der überstundenlohn während der dreitägigen feiertage zum mittherbstfest berechnet werden?
bildunterschrift: mittherbstfest-kalender. offizieller wechat-account des städtischen personal- und sozialversicherungsbüros (dasselbe unten)
es gibt einen dreitägigen feiertag zum mittherbstfest, von dem das mittherbstfest (17. september) ein gesetzlicher feiertag ist. wenn arbeitnehmer an gesetzlichen feiertagen arbeiten müssen, müssen sie mindestens 300 % ihres lohns als lohn zahlen.
wenn sie am 15. und 16. september überstunden leisten, werden unternehmen, die das standardarbeitszeitsystem umsetzen und arbeitnehmern die arbeit an ruhetagen ermöglichen, aber keinen freizeitausgleich anbieten können, mindestens 200 % des gehalts als lohn ausgezahlt.
formeln zur berechnung des überstundenlohns für drei-stunden-systeme
dreifacher tageslohn = berechnungsbasis des überstundenlohns ÷ 21,75 × 300 %
doppelter tageslohn = berechnungsbasis des überstundenlohns ÷ 21,75 × 200 %
stundenlohn für überstunden = tageslohn für überstunden ÷ 8
weitere anleitungen:
★ 21,75 tage ist die durchschnittliche anzahl bezahlter tage pro monat.
★ die berechnungsgrundlage für den überstundenlohn ist der normale monatslohn, der der position des arbeitnehmers entspricht, ausgenommen jahresendprämien, pendelzuschüsse, arbeitsmahlzeitenzuschüsse, wohnungszuschüsse, zulagen für nachtschichten, zuschläge bei hohen temperaturen im sommer, überstundenlöhne und andere sonderzahlungen umstände. gehalt. konkret bestimmt nach folgenden grundsätzen:
(1) ist im arbeitsvertrag das monatsgehalt des arbeitnehmers eindeutig festgelegt, ist das der im arbeitsvertrag festgelegten stellung des arbeitnehmers entsprechende monatsgehalt zu ermitteln, wenn die tatsächliche leistung nicht mit dem arbeitsvertrag vereinbar ist, das monatsgehalt, das dem des arbeitnehmers entspricht die position wird nach der tatsächlichen leistung bestimmt. das monatliche gehalt wird festgelegt.
(2) wenn der arbeitsvertrag das monatsgehalt des arbeitnehmers nicht eindeutig festlegt, der kollektivvertrag (spezieller lohntarifvertrag) jedoch das der position entsprechende monatsgehalt festlegt, so richtet sich das der position des arbeitnehmers entsprechende monatsgehalt nach dem tarifvertrag (spezieller tarifvertrag über den lohn).
(3) ist das monatsgehalt des arbeitnehmers im arbeitsvertrag oder tarifvertrag (sondertarifvertrag) nicht festgelegt, wird es auf der grundlage von 70 % des normalen monatsgehalts des arbeitnehmers (einschließlich prämien, zulagen und zuschüsse) ermittelt.
★ die berechnungsgrundlage für überstundenvergütung und urlaubsgeld darf nicht niedriger sein als der von dieser stadt festgelegte mindestlohnstandard.
lu zhe, reporter der xinmin evening news
