εάν εργάζεστε υπερωρίες κατά τη διάρκεια του φεστιβάλ μεσοφθινοπώρου, η αμοιβή σας για υπερωρίες θα υπολογιστεί ως εξής...
2024-09-08
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
το mid-autumn festival έρχεται σύντομα. πολλοί άνθρωποι έχουν σαφώς κανονίσει τις τριήμερες διακοπές τους για να φάνε, να πιουν και να διασκεδάσουν, αλλά πολλοί εργαζόμενοι εξακολουθούν να παραμένουν στις θέσεις τους. πώς λοιπόν θα πρέπει να υπολογίζονται οι υπερωρίες κατά τη διάρκεια των τριήμερων διακοπών του mid-autumn festival;
λεζάντα: ημερολόγιο φεστιβάλ μέσα του φθινοπώρου. επίσημος λογαριασμός wechat του δημοτικού γραφείου ανθρώπινου δυναμικού και κοινωνικής ασφάλισης (ο ίδιος παρακάτω)
υπάρχει τριήμερη αργία του mid-autumn festival, εκ των οποίων το mid-autumn festival (17 σεπτεμβρίου) είναι νόμιμη αργία. εάν οι εργαζόμενοι είναι ρυθμισμένοι να εργάζονται κατά τις νόμιμες αργίες, πρέπει να πληρώνουν τουλάχιστον το 300% του μισθού τους ως μισθό.
εάν εργάζεστε υπερωρίες στις 15 και 16 σεπτεμβρίου, για επιχειρήσεις που εφαρμόζουν το τυπικό σύστημα ωραρίου εργασίας και κανονίζουν τους εργαζομένους να εργάζονται τις ημέρες ανάπαυσης, αλλά δεν μπορούν να κανονίσουν ανταποδοτική άδεια, θα καταβληθεί τουλάχιστον το 200% του μισθού ως μισθός.
τύποι υπολογισμού μισθών υπερωριών για συστήματα τριών ωρών εργασίας
τριπλάσιο ημερομίσθιο = βάση υπολογισμού υπερωριών ÷ 21,75 × 300%
διπλό ημερομίσθιο = βάση υπολογισμού υπερωριών ÷ 21,75 × 200%
ωριαία υπερωριακή αμοιβή = ημερήσια υπερωριακή αμοιβή ÷ 8
περισσότερες οδηγίες:
★ 21,75 ημέρες είναι ο μέσος αριθμός ημερών πληρωμής ανά μήνα.
★ η βάση υπολογισμού των υπερωριών είναι οι κανονικοί μηνιαίοι μισθοί που αντιστοιχούν στη θέση του εργαζομένου, εξαιρουμένων των επιδομάτων τέλους έτους, των επιδοτήσεων μετακίνησης, των επιδοτήσεων γευμάτων εργασίας, των επιδοτήσεων στέγασης, των επιδομάτων μεταμεσονύκτιας βάρδιας, των θερινών επιδομάτων υψηλής θερμοκρασίας, των υπερωριών και άλλων ειδικών μισθό. καθορίζεται συγκεκριμένα σύμφωνα με τις ακόλουθες αρχές:
(1) εάν η σύμβαση εργασίας ορίζει σαφώς τον μηνιαίο μισθό του εργαζομένου, ο μηνιαίος μισθός που αντιστοιχεί στη θέση του εργαζομένου όπως ορίζεται στη σύμβαση εργασίας καθορίζεται εάν η πραγματική απόδοση δεν συνάδει με τη σύμβαση εργασίας, ο μηνιαίος μισθός που αντιστοιχεί στον μισθό του εργαζομένου. η θέση καθορίζεται σύμφωνα με την πραγματική απόδοση.
(2) εάν η σύμβαση εργασίας δεν ορίζει σαφώς τον μηνιαίο μισθό του εργαζομένου, αλλά η συλλογική σύμβαση (συγκεκριμένη συλλογική σύμβαση αποδοχών) ορίζει τον μηνιαίο μισθό που αντιστοιχεί στη θέση, ο μηνιαίος μισθός που αντιστοιχεί στη θέση του εργαζομένου είναι όπως ορίζεται στο συλλογική σύμβαση (συγκεκριμένη συλλογική σύμβαση μισθού καθορίζεται ο μηνιαίος μισθός).
(3) εάν η σύμβαση εργασίας ή η συλλογική σύμβαση (ειδική συλλογική σύμβαση μισθού) δεν ορίζει τον μηνιαίο μισθό του εργαζομένου, αυτός καθορίζεται με βάση το 70% του κανονικού μηνιαίου μισθού του εργαζομένου (συμπεριλαμβανομένων των επιδομάτων, των επιδομάτων και των επιδοτήσεων).
★ η βάση υπολογισμού για τις υπερωρίες και τις αποδοχές αδείας δεν πρέπει να είναι χαμηλότερη από το επίπεδο κατώτατου μισθού που ορίζει αυτή η πόλη.
ο δημοσιογράφος του xinmin evening news lu zhe
