si vous faites des heures supplémentaires pendant la fête de la mi-automne, votre rémunération pour heures supplémentaires sera calculée comme ceci...
2024-09-08
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la fête de la mi-automne arrive bientôt. de nombreuses personnes ont clairement organisé leurs vacances de trois jours pour manger, boire et s'amuser, mais de nombreux travailleurs restent fidèles à leur poste. alors, comment calculer le salaire des heures supplémentaires pendant les trois jours de vacances de la fête de la mi-automne ?
légende : calendrier du festival de la mi-automne. compte wechat officiel du bureau municipal des ressources humaines et de la sécurité sociale (le même ci-dessous)
il y a une fête de la mi-automne de trois jours, dont la fête de la mi-automne (17 septembre) est un jour férié légal. si les travailleurs sont amenés à travailler les jours fériés, ils doivent payer au moins 300 % de leur salaire à titre de salaire.
si vous effectuez des heures supplémentaires les 15 et 16 septembre, pour les entreprises qui mettent en œuvre le système d'horaires de travail standard et organisent le travail des travailleurs les jours de repos mais ne peuvent pas organiser de congés compensatoires, au moins 200 % du salaire sera versé à titre de salaire.
formules de calcul du salaire des heures supplémentaires pour trois systèmes d'heures de travail
trois fois le salaire journalier = base de calcul du salaire des heures supplémentaires ÷ 21,75 × 300 %
salaire journalier double = base de calcul du salaire des heures supplémentaires ÷ 21,75 × 200 %
rémunération horaire des heures supplémentaires = rémunération quotidienne des heures supplémentaires ÷ 8
plus d'instructions :
★ 21,75 jours est le nombre moyen de jours payés par mois.
★ la base de calcul du salaire des heures supplémentaires est le salaire mensuel normal correspondant au poste du salarié, à l'exclusion des primes de fin d'année, des allocations de déplacement, des allocations de repas de travail, des allocations de logement, des indemnités de nuit, des indemnités estivales de haute température, des salaires des heures supplémentaires et autres avantages spéciaux. circonstances. déterminé spécifiquement selon les principes suivants :
(1) si le contrat de travail stipule clairement le salaire mensuel de l'employé, le salaire mensuel correspondant au poste de l'employé tel que stipulé dans le contrat de travail sera déterminé si la performance réelle est incompatible avec le contrat de travail, le salaire mensuel correspondant au salaire de l'employé ; le poste est déterminé en fonction du rendement réel. le salaire mensuel est déterminé.
(2) si le contrat de travail ne stipule pas clairement le salaire mensuel du salarié, mais que la convention collective (contrat collectif spécifique sur les salaires) stipule le salaire mensuel correspondant au poste, le salaire mensuel correspondant au poste du salarié est celui stipulé dans le convention collective (contrat collectif spécifique sur les salaires). le salaire mensuel est déterminé.
(3) si le contrat de travail ou la convention collective (contrat collectif spécial sur les salaires) ne précise pas le salaire mensuel du salarié, celui-ci est déterminé sur la base de 70 % du salaire mensuel normal du salarié (y compris les primes, indemnités et subventions).
★ la base de calcul de la rémunération des heures supplémentaires et des congés payés ne doit pas être inférieure au salaire minimum standard stipulé par cette ville.
lu zhe, journaliste au xinmin evening news
