中秋節期間中に残業した場合、残業代はこんな感じで計算されます…。
2024-09-08
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もうすぐ中秋節がやってきます。多くの人が 3 日間の休暇を食べたり飲んだり楽しんだりするために明確に計画していますが、多くの労働者は依然として自分の持ち場に固執しています。では、中秋節の3日間の休暇中の残業代はどのように計算すればよいのでしょうか？
キャプション: 中秋節のカレンダー。市人事社会保障局のwechat公式アカウント（以下同じ）
中秋節の祝日は3日間あり、そのうち中秋節（9月17日）が法定休日となります。労働者が法定休日に労働するように手配された場合、労働者は賃金の 300% 以上を賃金として支払わなければなりません。
標準労働時間制を導入し、休日出勤を設けているが代休を設けることができない企業は、9月15日と16日に時間外労働をした場合、給与の200％以上が賃金として支払われます。
3つの労働時間制における残業代の計算式
日給の３倍＝時間外労働賃金の計算基礎 ÷ 21.75 × 300％
日給の2倍＝時間外労働賃金の計算基礎 ÷ 21.75 × 200％
時間外労働手当 = 1 日あたりの時間外労働手当 ÷ 8
詳しい手順:
★月平均有給日数は21.75日です。
★時間外労働賃金の計算基準は、期末賞与、通勤手当、勤労食事補助、住宅補助、深夜勤務手当、夏期高温手当、時間外手当、その他特別手当を除いた、職位に応じた通常の月給です。給料。具体的には、次の原則に従って決定されます。
(1) 労働契約に従業員の給与月額が明記されている場合には、労働契約に定められた役職に応じた給与月額を決定し、実績が労働契約に反する場合には、従業員の給与月額に相当する額を決定します。実績に応じてポジションを決定し、月給を決定します。
(2) 労働契約書に給与月額が明示されていない場合であっても、労働協約（賃金に関する特定労働契約）において職位に応じた給与月額が定められている場合には、職位に応じた給与月額は、労働契約書に定めるところによるものとします。労働契約（賃金に関する特定労働契約） 毎月の給与が決定されます。
(3) 労働契約または労働協約（賃金に関する特別労働契約）に給与月額が定められていない場合は、通常給与月額（賞与、諸手当、補助金を含む）の70％を基準として決定します。
★時間外手当及び休日手当の算定基礎は、本市が定める最低賃金基準を下回らないものとします。
新民晩報記者の陸哲
