se fai straordinari durante la festa di metà autunno, la tua retribuzione per gli straordinari verrà calcolata in questo modo...
2024-09-08
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
il festival di metà autunno arriverà presto. molte persone hanno chiaramente organizzato i loro tre giorni di vacanza per mangiare, bere e divertirsi, ma molti lavoratori continuano a restare al loro posto. allora come dovrebbe essere calcolato il salario degli straordinari durante i 3 giorni di vacanza del mid-autumn festival?
didascalia: calendario delle feste di metà autunno. account wechat ufficiale dell'ufficio comunale per le risorse umane e la sicurezza sociale (lo stesso di seguito)
c'è una festa di metà autunno di tre giorni, di cui la festa di metà autunno (17 settembre) è una festa legale. se i lavoratori sono organizzati per lavorare durante le ferie previste dalla legge, devono pagare non meno del 300% della loro retribuzione come salario.
se si effettuano straordinari il 15 e il 16 settembre, per le imprese che implementano il sistema di orario di lavoro standard e organizzano i lavoratori in modo che lavorino nei giorni di riposo ma non possono organizzare ferie compensative, non meno del 200% dello stipendio verrà pagato come salario.
formule per il calcolo della retribuzione degli straordinari per sistemi a tre ore di lavoro
tre volte la retribuzione giornaliera = base di calcolo della retribuzione degli straordinari ÷ 21,75 × 300%
doppia retribuzione giornaliera = base di calcolo della retribuzione degli straordinari ÷ 21,75 × 200%
retribuzione oraria per gli straordinari = retribuzione per gli straordinari giornalieri ÷ 8
ulteriori istruzioni:
★ 21,75 giorni è il numero medio di giorni pagati al mese.
★ la base di calcolo della retribuzione per gli straordinari è la retribuzione mensile normale corrispondente alla posizione del dipendente, esclusi i bonus di fine anno, i sussidi per il pendolarismo, i sussidi per i pasti di lavoro, i sussidi per l'alloggio, le indennità per i turni di mezzanotte, le indennità estive per le alte temperature, le retribuzioni per gli straordinari e altre retribuzioni speciali circostanze. nello specifico determinato secondo i seguenti principi:
(1) se il contratto di lavoro stabilisce chiaramente il salario mensile del dipendente, il salario mensile corrispondente alla posizione del dipendente stabilita nel contratto di lavoro sarà determinato, se la prestazione effettiva non è conforme al contratto di lavoro, il salario mensile corrispondente a quello del dipendente la posizione sarà determinata in base alla prestazione effettiva. la retribuzione mensile è determinata.
(2) se il contratto di lavoro non stabilisce chiaramente il salario mensile del dipendente, ma il contratto collettivo (contratto collettivo specifico sui salari) stabilisce il salario mensile corrispondente alla posizione, il salario mensile corrispondente alla posizione del dipendente sarà quello stabilito nel contratto collettivo (contratto collettivo specifico sulla retribuzione). la retribuzione mensile è determinata.
(3) se il contratto di lavoro o il contratto collettivo (contratto collettivo speciale sui salari) non prevede il salario mensile del dipendente, questo sarà determinato sulla base del 70% del normale salario mensile del dipendente (compresi bonus, indennità e sussidi).
★ la base di calcolo per la retribuzione degli straordinari e delle ferie non deve essere inferiore allo standard salariale minimo stabilito da questa città.
lu zhe, giornalista dello xinmin evening news
