если вы работаете сверхурочно во время праздника середины осени, ваша сверхурочная оплата будет рассчитываться следующим образом...
2024-09-08
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
скоро фестиваль середины осени. многие люди явно устроили свой трехдневный отпуск, чтобы поесть, выпить и развлечься, но есть и немало работников, которые все еще остаются на своих постах. так как же следует рассчитывать заработную плату за сверхурочную работу во время трехдневного праздника середины осени?
надпись: календарь праздников середины осени. официальный аккаунт wechat муниципального бюро кадров и социального обеспечения (тот же ниже)
существует трехдневный праздник праздника середины осени, из которых праздник середины осени (17 сентября) является официальным праздником. если работники трудоустроены в праздничные дни, они должны выплачивать в качестве заработной платы не менее 300% своей заработной платы.
при сверхурочной работе 15 и 16 сентября предприятиям, которые внедряют нормированную систему рабочего времени и оформляют работу работников в выходные дни, но не могут организовать отгулы, в качестве заработной платы будет выплачено не менее 200% заработной платы.
формулы расчета оплаты сверхурочной работы для трех систем рабочего времени
трехдневная заработная плата = база расчета заработной платы за сверхурочную работу ÷ 21,75 × 300%
двойная дневная заработная плата = база расчета заработной платы за сверхурочную работу ÷ 21,75 × 200%
почасовая оплата сверхурочной работы = ежедневная оплата сверхурочной работы ÷ 8
дополнительные инструкции:
★ 21,75 дней — среднее количество оплачиваемых дней в месяце.
★ основой расчета заработной платы за сверхурочную работу является обычная ежемесячная заработная плата, соответствующая должности работника, исключая премии в конце года, субсидии на проезд до работы, субсидии на рабочее питание, жилищные субсидии, надбавки за ночную смену, летние надбавки за высокую температуру, заработную плату за сверхурочную работу и другие специальные выплаты. обстоятельства. зарплата. специально определяется в соответствии со следующими принципами:
(1) если в трудовом договоре четко указан месячный заработок работника, то определяется месячный заработок, соответствующий должности работника, предусмотренной трудовым договором, а в случае несоответствия фактической работы трудовому договору - месячный заработок, соответствующий заработной плате работника; должность, предусмотренная трудовым договором, определяется по фактической производительности труда, соответствующей должности работника. определяется месячный оклад.
(2) если в трудовом договоре четко не указан месячный заработок работника, а в коллективном договоре (специальном коллективном договоре об оплате труда) предусмотрена месячная заработная плата, соответствующая должности, то месячная заработная плата, соответствующая должности работника, устанавливается в размере, установленном коллективный договор (специальный коллективный договор по заработной плате). определяется ежемесячная заработная плата.
(3) если трудовым договором, коллективным договором (специальным коллективным договором об оплате труда) не предусмотрен месячный заработок работника, он определяется из расчета 70 процентов обычного месячного заработка работника (с учетом премий, надбавок и субсидий).
★ база расчета оплаты за сверхурочную работу и отпускные не должна быть ниже установленного в этом городе стандарта минимальной заработной платы.
репортер xinmin evening news лу чжэ
