jika kamu bekerja lembur selama festival pertengahan musim gugur, upah lemburmu akan dihitung seperti ini...
2024-09-08
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
festival pertengahan musim gugur akan segera hadir. banyak orang yang sudah jelas mengatur libur tiga hari untuk makan, minum dan bersenang-senang, namun banyak juga pekerja yang masih tetap bertahan di posisinya. lalu bagaimana cara menghitung upah lembur selama 3 hari libur festival pertengahan musim gugur?
keterangan: kalender festival pertengahan musim gugur. akun wechat resmi dari biro sumber daya manusia dan jaminan sosial kota (sama di bawah)
terdapat hari libur festival pertengahan musim gugur selama tiga hari, dan festival pertengahan musim gugur (17 september) merupakan hari libur resmi. jika pekerja diatur untuk bekerja pada hari libur resmi, mereka harus membayar tidak kurang dari 300% dari upah mereka sebagai upah.
jika anda bekerja lembur pada tanggal 15 dan 16 september, bagi perusahaan yang menerapkan sistem jam kerja standar dan mengatur pekerja untuk bekerja pada hari istirahat tetapi tidak dapat mengatur waktu istirahat kompensasi, tidak kurang dari 200% dari gaji akan dibayarkan sebagai upah.
rumus perhitungan upah lembur untuk tiga sistem jam kerja
tiga kali upah harian = dasar perhitungan upah lembur 21,75 × 300%
gaji harian ganda = dasar penghitungan upah lembur 21,75 × 200%
gaji lembur per jam = gaji lembur harian 8
instruksi lebih lanjut:
★ 21,75 hari adalah jumlah rata-rata hari yang dibayar per bulan.
★ dasar perhitungan upah lembur adalah upah bulanan normal sesuai dengan posisi karyawan, tidak termasuk bonus akhir tahun, subsidi perjalanan, subsidi makan kerja, subsidi perumahan, tunjangan shift tengah malam, tunjangan suhu tinggi musim panas, upah lembur dan tunjangan khusus lainnya keadaan. gaji. ditentukan secara khusus berdasarkan prinsip-prinsip berikut:
(1) apabila dalam kontrak kerja jelas-jelas ditentukan gaji bulanan pekerja, maka akan ditentukan gaji bulanan sesuai dengan jabatan pekerja sebagaimana ditentukan dalam kontrak kerja; jabatan sebagaimana diatur dalam kontrak kerja ditentukan menurut kinerja sebenarnya sesuai dengan jabatan pekerja yang ditetapkan.
(2) apabila dalam kontrak kerja tidak disebutkan secara jelas gaji bulanan pekerja, tetapi kontrak bersama (kontrak kerja bersama khusus mengenai pengupahan) menetapkan gaji bulanan yang sesuai dengan jabatannya, maka gaji bulanan yang sesuai dengan jabatan pekerja tersebut adalah sebagaimana diatur dalam. kontrak kolektif (kontrak kolektif khusus tentang upah). gaji bulanan ditentukan.
(3) apabila dalam kontrak kerja atau kontrak bersama (kontrak kerja bersama khusus pengupahan) tidak ditentukan gaji bulanan pekerja, maka besarnya ditentukan berdasarkan 70% dari gaji normal bulanan pekerja (termasuk tantiem, tunjangan, dan subsidi).
★ dasar penghitungan upah lembur dan upah hari raya tidak boleh lebih rendah dari standar upah minimum yang ditetapkan oleh kota ini.
reporter berita malam xinmin, lu zhe
