se você fizer horas extras durante o festival do meio outono, seu pagamento de horas extras será calculado assim...
2024-09-08
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o festival do meio outono está chegando. muitas pessoas organizaram claramente as suas férias de três dias para comer, beber e divertir-se, mas muitos trabalhadores ainda mantêm os seus postos. então, como o salário de horas extras deve ser calculado durante o feriado de 3 dias do festival do meio outono?
legenda: calendário do festival do meio outono. conta oficial wechat da direcção municipal de recursos humanos e segurança social (a mesma abaixo)
há um feriado de três dias no festival do meio outono, dos quais o festival do meio outono (17 de setembro) é um feriado legal. se os trabalhadores forem contratados para trabalhar em feriados legais, deverão pagar pelo menos 300% dos seus salários como salários.
se você fizer horas extras nos dias 15 e 16 de setembro, para empresas que implementam o sistema padrão de jornada de trabalho e organizam trabalhadores para trabalhar em dias de descanso, mas não podem providenciar folga compensatória, pelo menos 200% do salário será pago como salário.
fórmulas de cálculo de horas extras para três sistemas de jornada de trabalho
três vezes o salário diário = base de cálculo do salário de horas extras ÷ 21,75 × 300%
salário diário em dobro = base de cálculo do salário de horas extras ÷ 21,75 × 200%
pagamento de horas extras por hora = pagamento de horas extras diárias ÷ 8
mais instruções:
★ 21,75 dias é o número médio de dias pagos por mês.
★ a base de cálculo do salário de horas extras é o salário normal mensal correspondente ao cargo do empregado, excluindo gratificações de final de ano, subsídios de deslocamento, subsídios de alimentação de trabalho, subsídios de moradia, subsídios de turno noturno, subsídios de alta temperatura de verão, salários extras e outros benefícios especiais circunstâncias. determinado especificamente de acordo com os seguintes princípios:
(1) se o contrato de trabalho estipular claramente o salário mensal do empregado, será determinado o salário mensal correspondente à posição do empregado conforme estipulado no contrato de trabalho; se o desempenho real for incompatível com o contrato de trabalho, o salário mensal correspondente ao do empregado; a posição será determinada de acordo com o desempenho real. o salário mensal é determinado.
§ 2º caso o contrato de trabalho não estipule claramente o salário mensal do empregado, mas o contrato coletivo (contrato coletivo específico sobre salários) estipule o salário mensal correspondente ao cargo, o salário mensal correspondente ao cargo do empregado será o estipulado no contrato coletivo (contrato coletivo específico sobre remuneração). é determinado o salário mensal.
(3) caso o contrato de trabalho ou contrato coletivo (contrato coletivo especial sobre salários) não estipule o salário mensal do empregado, este será determinado com base em 70% do salário normal mensal do empregado (incluindo gratificações, abonos e subsídios).
★ a base de cálculo para horas extras e férias não deverá ser inferior ao salário mínimo estipulado por esta cidade.
lu zhe, repórter do xinmin evening news
