jos teet ylitöitä mid-autumn festivalin aikana, ylityöpalkkasi lasketaan näin...
2024-09-08
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
mid-autumn festival on tulossa pian. monet ihmiset ovat järjestäneet kolmen päivän lomansa selkeästi syömään, juomaan ja pitämään hauskaa, mutta monet työntekijät pysyvät edelleen viroissaan. miten ylityöpalkat sitten pitäisi laskea 3-päiväisen mid-autumn festival -loman aikana?
kuvateksti: keskisyksyn juhlakalenteri. kunnan henkilöstö- ja sosiaaliturvatoimiston virallinen wechat-tili (sama alla)
on kolmipäiväinen mid-autumn festival -loma, josta mid-autumn festival (17.9.) on laillinen vapaapäivä. jos työntekijät on järjestetty työskentelemään lakisääteisinä lomapäivinä, heidän on maksettava palkastaan vähintään 300 prosenttia palkastaan.
jos teet ylitöitä 15. ja 16. syyskuuta, yrityksissä, jotka noudattavat vakiotyöaikajärjestelmää ja järjestävät työntekijät lepopäivätyöhön, mutta eivät voi järjestää korvausvapaata, maksetaan palkkana vähintään 200 % palkasta.
ylityöpalkan laskentakaavat kolmen työtuntijärjestelmän osalta
kolmenkertainen päiväpalkka = ylityöpalkan laskentaperuste ÷ 21,75 × 300 %
kaksinkertainen päiväpalkka = ylityöpalkan laskentaperuste ÷ 21,75 × 200 %
ylityötuntipalkka = päivittäinen ylityökorvaus ÷ 8
lisää ohjeita:
★ 21,75 päivää on palkallisten päivien keskimäärä kuukaudessa.
★ ylityöpalkan laskentaperusteena on työntekijän asemaa vastaava normaali kuukausipalkka, joka ei sisällä loppuvuoden bonuksia, työmatkatukia, työateriatukia, asumistukia, keskiyön vuorokorvauksia, kesäkorvauksia, ylityöpalkkoja ja muita erityisiä olosuhteet. erityisesti määritetty seuraavien periaatteiden mukaisesti:
jos työsopimuksessa on selvästi määrätty työntekijän kuukausipalkka, määrätään työntekijän työsopimuksessa määrättyä asemaa vastaava kuukausipalkka, jos työsuoritus on ristiriidassa työsopimuksen kanssa, työntekijän kuukausipalkka asema määräytyy todellisen suorituksen mukaan. kuukausipalkka määräytyy.
jos työsopimuksessa ei ole selkeästi määrätty työntekijän kuukausipalkasta, mutta työehtosopimuksessa (erityispalkkasopimus) määrätään toimea vastaava kuukausipalkka, työntekijän asemaa vastaava kuukausipalkka määräytyy työehtosopimuksen mukaisesti. työehtosopimus (erityinen palkkatyösopimus kuukausipalkka määräytyy).
(3) jos työsopimuksessa tai työehtosopimuksessa (erityinen palkkatyöehtosopimus) ei ole määrätty työntekijän kuukausipalkasta, määräytyy se 70 prosentilla työntekijän tavanomaisesta kuukausipalkasta (mukaan lukien palkkiot, lisät ja avustukset).
★ ylityö- ja lomapalkan laskentaperuste ei saa olla pienempi kuin tämän kaupungin määräämä vähimmäispalkkanormi.
xinmin evening news -toimittaja lu zhe
