noticias

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

"actualmente, el examen público es una forma importante de seleccionar talentos en el país, y su autoridad y equidad han sido ampliamente reconocidas. sin embargo, en el proceso de contratación de personal, algunos empleadores confían demasiado en los resultados del examen público e ignoran el negocio real. las capacidades de los candidatos conducen a una evaluación unilateral del talento”.

el 4 de septiembre, un análisis de una propuesta publicada en el sitio web de la conferencia consultiva política popular municipal de xinghua de la provincia de jiangsu encontró que esta situación no solo limita la diversidad de talentos, sino que también puede causar un desperdicio de recursos de talentos, por lo que ahora las unidades están reclutando y no pueden encontrar a las personas que realmente necesitan los talentos correspondientes.

según los miembros locales de la ccppch, los métodos de contratación que se centran en el contenido de los exámenes públicos pueden tener muchos impactos. en primer lugar, para los solicitantes, decidir si contratan basándose únicamente en los resultados de los exámenes públicos puede llevar a una evaluación injusta del talento y enterrar a los solicitantes con capacidad y potencial laboral reales. en segundo lugar, para los empleadores, poner demasiado énfasis en los resultados de las pruebas teóricas puede llevar a descuidar las capacidades laborales reales de los talentos, afectando así el desarrollo a largo plazo de la unidad.

para ello, la propuesta anterior recomienda fortalecer la evaluación de la capacidad empresarial.la contratación de personal debe prestar atención a la evaluación de las capacidades comerciales y aumentar la proporción de candidatos preseleccionados para las entrevistas, aumentar la proporción de puntuaciones en entrevistas, operaciones prácticas y otros enlaces para evaluar con mayor precisión la capacidad laboral real de los solicitantes;; enriquecer los formatos de examen. además del examen escrito tradicional, también se deben introducir diversas formas de métodos de examen, como entrevistas y ejercicios prácticos, para examinar exhaustivamente la calidad y capacidad generales de los candidatos y se debe establecer un sistema de evaluación diversificado. los empleadores deben establecer un sistema de evaluación diversificado y considerar de manera integral la moralidad personal, el trabajo en equipo, las habilidades de comunicación y otros factores del solicitante para garantizar la exhaustividad y precisión de la evaluación del talento.

la oficina municipal de recursos humanos y seguridad social de xinghua respondió que,de acuerdo con el espíritu de los documentos de contratación abierta nacionales y provinciales pertinentes, algunas instituciones públicas de la ciudad de xinghua han llevado a cabo contrataciones independientes, como el centro de medios, la oficina de cultura, deportes, turismo, agricultura y asuntos rurales, la oficina de educación y la comisión de salud.para unidades altamente profesionales, xinghua también realizó pruebas de habilidades profesionales adicionales. por ejemplo, el año pasado, fusion media reclutó públicamente a periodistas y añadió una prueba de habilidades. después del trabajo, el empleador informó que el personal contratado era muy útil y podía realizar entrevistas, editar y otras tareas de forma independiente.

respecto al establecimiento de un sistema de evaluación diversificado, la oficina municipal de recursos humanos y seguridad social de xinghua dijo que implementaremos evaluaciones jerárquicas y clasificadas de acuerdo con el espíritu del aviso emitido por el departamento de recursos humanos y seguridad social del departamento de organización del comité central del partido comunista de china los elementos de evaluación y los indicadores específicos deben aclararse para reflejar las características y requisitos específicos del personal en diferentes industrias, tipos, niveles y puestos, y mejorar la efectividad objetivo. para las instituciones públicas en industrias clave como publicidad, ideología, cultura, educación, ciencia y tecnología, y salud y salud, deben determinar los elementos centrales del contenido de la evaluación del personal de acuerdo con los requisitos relevantes para promover la reforma de los mecanismos de evaluación del talento mediante clasificación, establecer ponderaciones razonables de los indicadores e implementar diferencias basadas en los atributos de la industria.

en los últimos años, ha habido debates en muchos lugares sobre los procedimientos y métodos para contratar funcionarios e instituciones públicas.

por ejemplo, para puestos con altos requisitos profesionales, ¿el orden de contratación debería incluir primero entrevistas y luego pruebas escritas?

en mayo de 2023, en respuesta a esta sugerencia, la oficina de recursos humanos y seguridad social del distrito de banan, chongqing, declaró que después de la investigación, se descubrió que el orden de contratación de las entrevistas primero y luego de los exámenes escritos no se había adoptado de acuerdo con las regulaciones. ni nuestra ciudad ni nuestro distrito tienen derecho a abrirse paso. desde un punto de vista práctico, por un lado, primero la entrevista y luego la prueba escrita no pueden reflejar objetivamente la capacidad de los estudiantes y no pueden garantizar la equidad e imparcialidad. debido a que la entrevista en sí es un método de examen subjetivo, cada examinador no dará exactamente la misma puntuación al mismo estudiante.la prueba escrita es lo primero y los resultados de la evaluación pública de las materias son objetivos y pueden reflejar verdaderamente la capacidad de pensamiento y el nivel de escritura de los estudiantes.. por otro lado, realizar primero la entrevista y luego el examen escrito generará un aumento significativo de los costos administrativos. para garantizar la imparcialidad de la entrevista, las puntuaciones de la entrevista de los candidatos que solicitan el mismo puesto solo pueden ser juzgadas por el mismo grupo de personas. examinadores si el número de solicitantes para un puesto llega a cientos, o incluso cuando hay miles de personas, la entrevista primero y luego la prueba escrita dificultan la operación real.

según la oficina de recursos humanos y seguridad social del distrito de banan, en los últimos años, la oficina de recursos humanos y seguridad social del distrito ha otorgado gran importancia a la construcción del equipo de talentos de las instituciones públicas de nuestro distrito y ha tomado activamente medidas prácticas para promover el desarrollo. de equipos de talento profesional y técnico. en primer lugar, apoyar la contratación flexible de talentos que se necesitan con urgencia mediante la contratación abierta, la contratación de evaluación, la contratación en el campus, la contratación de evaluación de conferencias de talentos y la contratación especial. en segundo lugar, en la contratación de personal en instituciones públicas pertinentes, apoyar la formulación independiente de planes de contratación, el establecimiento independiente de las condiciones pertinentes para los puestos de contratación, la determinación independiente del contenido de los exámenes escritos y las entrevistas y la implementación de la autonomía de los empleados. el tercero es apoyar la introducción de talentos con títulos de posgrado, títulos profesionales senior u otros talentos profesionales y técnicos que se necesitan con urgencia a través del reclutamiento por evaluación o el reclutamiento por "canal verde", y seleccionar a los mejores. en el siguiente paso, cuando llevemos a cabo la contratación abierta para instituciones públicas, seguiremos las regulaciones pertinentes del país y de nuestra ciudad, consideraremos plenamente sus sugerencias e implementaremos políticas por categoría. para puestos donde la oferta supere la demanda, seguiremos adelante. adoptar la forma de contratación abierta, examen escrito primero y luego entrevista. llevar a cabo la contratación para puestos donde la oferta supera la demanda, adoptaremos métodos flexibles como la contratación por evaluación, solo evaluación por entrevista y sin examen escrito, etc., para promover de manera efectiva. la contratación abierta de personal de instituciones públicas para garantizar que el personal sea adecuado para el puesto.

otro ejemplo: ¿debería estructurarse el proceso de entrevistas para la contratación de docentes?

en este sentido, la oficina de recursos humanos y seguridad social de la ciudad de tonghua, provincia de jilin, respondió a los representantes del congreso nacional del pueblo en mayo de 2023, diciendo que durante los últimos años de contratación abierta, hemos estado explorando cómo el sistema educativo puede establecer instituciones científicas. y métodos de examen razonables para seleccionar talentos más adecuados para los empleadores. al mismo tiempo, para garantizar la equidad e imparcialidad del proceso de entrevista, de acuerdo con los requisitos de las normas de contratación pública de las instituciones públicas y con referencia a los procedimientos nacionales de entrevista a funcionarios públicos, adoptamos un método de entrevista estructurada. los entrevistadores siguen el principio de "examen externo" y provienen de otros lugares, ciudades y estados. contratan examinadores calificados para formar un equipo de examinadores y contratan examinadores altamente profesionales con cierta experiencia y calificaciones en la industria de manera específica, y utilizan su cualidades profesionales para examinar cuidadosamente las habilidades operativas prácticas de los candidatos, la adaptabilidad laboral y otras habilidades profesionales. en el próximo paso, aprovecharemos plenamente las funciones del departamento de recursos humanos y seguridad social, continuaremos mejorando el sistema de contratación y fortaleceremos el trabajo en aspectos clave como el contenido profesional de las entrevistas para los candidatos, el establecimiento de las condiciones de contratación y procedimientos de reclutamiento. al mismo tiempo, fortaleceremos la publicidad, supervisión y gestión de políticas, fortaleceremos la comunicación y coordinación con los departamentos y departamentos comerciales relevantes, y guiaremos a las instituciones públicas y sus departamentos competentes para llevar a cabo el reclutamiento de manera científica y estandarizada.

además, el departamento de recursos humanos y seguridad social de la provincia de sichuan introdujo en los primeros años que, en aras de la equidad en el examen, no existe ninguna disposición para que "el empleador realice una prueba de competencia laboral" en el examen de contratación de funcionarios públicos. en la práctica, la unidad de contratación determina si el reclutamiento público debe realizar un examen escrito profesional, qué método de entrevista se debe utilizar y el índice de conversión de las puntuaciones de las entrevistas escritas en función de la situación real del departamento bajo la premisa de cumplir con los requisitos. política pública de contratación, y a la unidad de contratación se le otorga autonomía laboral.