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« actuellement, l'examen public est un moyen important de sélectionner les talents dans le pays, et son autorité et son équité ont été largement reconnues. cependant, dans le processus de recrutement du personnel, certains employeurs s'appuient trop sur les résultats de l'examen public et ignorent les affaires réelles. capacités des candidats. l’évaluation conduit à une évaluation unilatérale des talents.

le 4 septembre, une analyse d'une proposition publiée sur le site internet de la conférence consultative politique populaire municipale de xinghua, dans la province du jiangsu, a révélé que cette situation limite non seulement la diversité des talents, mais peut également entraîner un gaspillage de ressources en talents, de sorte que désormais les unités recrutent et ne parviennent pas à trouver les personnes dont ils ont réellement besoin.

selon les membres locaux de la ccppc, les méthodes de recrutement axées sur le contenu des examens publics peuvent avoir de nombreux impacts. tout d'abord, pour les candidats, décider d'embaucher sur la seule base des résultats des examens publics peut conduire à une évaluation injuste des talents et enterrer les candidats avec leurs capacités et leur potentiel de travail réels. deuxièmement, pour les employeurs, accorder trop d'importance aux résultats des tests théoriques peut conduire à négliger les capacités professionnelles réelles des talents, affectant ainsi le développement à long terme de l'unité.

à cette fin, la proposition ci-dessus recommande de renforcer l’évaluation des capacités des entreprises.le recrutement du personnel doit prêter attention à l'évaluation des capacités commerciales et augmenter la proportion de candidats présélectionnés pour les entretiens, augmenter la proportion de notes lors des entretiens, des opérations pratiques et d'autres liens pour évaluer plus précisément la capacité de travail réelle des candidats ;;enrichir les formats d’examen. en plus de l'examen écrit traditionnel, diverses méthodes d'examen telles que des entretiens et des exercices pratiques devraient également être introduites pour examiner de manière approfondie la qualité et les capacités globales des candidats et un système d'évaluation diversifié devrait être mis en place. les employeurs doivent établir un système d'évaluation diversifié et prendre en compte de manière exhaustive la moralité personnelle du candidat, son travail d'équipe, ses compétences en communication et d'autres facteurs pour garantir l'exhaustivité et l'exactitude de l'évaluation des talents.

le bureau municipal des ressources humaines et de la sécurité sociale de xinghua a répondu :conformément à l'esprit des documents de recrutement ouverts nationaux et provinciaux pertinents, certaines institutions publiques de la ville de xinghua ont mené des recrutements indépendants, tels que le centre des médias, le bureau de la culture, des sports, du tourisme, de l'agriculture et des affaires rurales, le bureau de l'éducation et la commission de la santé. .pour les unités hautement professionnelles, xinghua a également procédé à des tests de compétences professionnelles supplémentaires. par exemple, l’année dernière, fusion media a recruté publiquement des journalistes et a ajouté un test de compétences. après le travail, l'employeur a indiqué que le personnel recruté était très utile et pouvait mener de manière indépendante des entretiens, des révisions et d'autres tâches.

concernant la mise en place d'un système d'évaluation diversifié, le bureau municipal des ressources humaines et de la sécurité sociale de xinghua a déclaré que nous mettrons en œuvre des évaluations hiérarchiques et classifiées conformément à l'esprit de l'avis émis par le département des ressources humaines et de la sécurité sociale du département de l'organisation du comité central du parti communiste chinois. clarifier les éléments d'évaluation et les indicateurs spécifiques pour refléter les caractéristiques et les exigences spécifiques du personnel dans différents secteurs, types, niveaux et postes, et améliorer l'efficacité ciblée. pour les institutions publiques dans des secteurs clés tels que la publicité, l'idéologie, la culture, l'éducation, la science et la technologie, ainsi que la santé et la santé, elles doivent déterminer les éléments fondamentaux du contenu de l'évaluation du personnel conformément aux exigences pertinentes pour promouvoir la réforme des mécanismes d'évaluation des talents en classification, définir raisonnablement des poids d’indicateur et mettre en œuvre des différences basées sur les attributs de l’industrie.

ces dernières années, des discussions ont eu lieu en de nombreux endroits sur les procédures et méthodes de recrutement des fonctionnaires et des institutions publiques.

par exemple, pour des postes à forte exigence professionnelle, la procédure de recrutement doit-elle consister d'abord en entretiens puis en tests écrits ?

en mai 2023, le bureau des ressources humaines et de la sécurité sociale du district de banan, à chongqing, a déclaré en réponse à cette suggestion qu'après enquête, il a été constaté que l'ordre de recrutement consistant d'abord en un entretien puis en un examen écrit n'avait pas été adopté conformément aux règlements, ni le nôtre. la ville ni notre quartier n’ont le droit de percer. d'un point de vue pratique, d'une part, le premier entretien puis l'examen écrit ne peuvent pas refléter objectivement les capacités des étudiants et ne peuvent garantir l'équité et l'impartialité. l’entretien lui-même étant une méthode d’examen subjective, chaque examinateur n’attribuera pas exactement la même note au même étudiant.le test écrit vient en premier et les résultats de l'évaluation publique de la matière sont objectifs et peuvent véritablement refléter la capacité de réflexion et le niveau d'écriture des étudiants.. en revanche, passer d'abord un entretien puis un examen écrit entraînera une augmentation significative des coûts administratifs. afin de garantir l'équité de l'entretien, les résultats de l'entretien des candidats postulant pour le même poste ne peuvent être jugés que par le même groupe de personnes. examinateurs. si le nombre de candidats à un poste atteint des centaines, voire des milliers de personnes, l'entretien d'abord puis l'épreuve écrite entraînent des difficultés dans le fonctionnement proprement dit.

selon le bureau des ressources humaines et de la sécurité sociale du district de banan, ces dernières années, le bureau des ressources humaines et de la sécurité sociale du district a attaché une grande importance à la constitution de l'équipe de talents des institutions publiques de notre district et a activement pris des mesures pratiques pour promouvoir le développement. d'équipes de talents professionnels et techniques. premièrement, soutenir le recrutement flexible des talents dont nous avons un besoin urgent grâce au recrutement ouvert, au recrutement d'évaluation, au recrutement sur le campus, au recrutement d'évaluation lors de conférences de talents et au recrutement spécial. deuxièmement, dans le recrutement du personnel dans les institutions publiques concernées, soutenir la formulation indépendante des plans de recrutement, la définition indépendante des conditions de recrutement pertinentes, la détermination indépendante du contenu des examens écrits et des entretiens et la mise en œuvre de l'autonomie des employés. le troisième est de soutenir la sélection de talents titulaires de diplômes d'études supérieures, de titres professionnels supérieurs ou d'autres talents professionnels et techniques dont on a un besoin urgent par le biais d'un recrutement d'évaluation ou d'un recrutement « canal vert ». lors de la prochaine étape, lorsque nous procéderons à un recrutement ouvert pour les institutions publiques, nous suivrons les réglementations en vigueur dans le pays et dans notre ville, prendrons pleinement en compte vos suggestions et mettrons en œuvre des politiques par catégorie. pour les postes où l'offre dépasse la demande, nous continuerons à le faire. adopter la forme d'un recrutement ouvert, d'un examen écrit puis d'un entretien ; pour les postes où l'offre dépasse la demande, nous adopterons des méthodes flexibles telles que le recrutement par évaluation, l'évaluation par entretien uniquement et aucun examen écrit, etc., pour promouvoir efficacement. le recrutement public du personnel des institutions publiques pour garantir que le personnel est adapté au poste.

autre exemple : le processus d’entretien pour le recrutement des enseignants doit-il être structuré ?

à cet égard, le bureau des ressources humaines et de la sécurité sociale de la ville de tonghua, province du jilin a répondu aux députés de l'assemblée populaire nationale en mai 2023, affirmant qu'au cours des dernières années de recrutement ouvert, nous avons exploré comment le système éducatif peut mettre en place méthodes d'examen scientifiques et raisonnables pour sélectionner des talents plus adaptés aux employeurs. dans le même temps, afin de garantir l'équité et l'impartialité du processus d'entretien, conformément aux exigences des réglementations de recrutement public des institutions publiques et en référence aux procédures d'entretien des fonctionnaires nationaux, nous adoptons une méthode d'entretien structuré. les enquêteurs suivent le principe de « l'examen hors site » et viennent d'autres endroits, villes, états. embauchez des examinateurs qualifiés pour former une équipe d'examinateurs, et embauchez des examinateurs hautement professionnels possédant une certaine expérience et qualifications dans l'industrie de manière ciblée, et utilisez leur qualités professionnelles pour examiner attentivement la capacité pratique des candidats, leur adaptabilité au travail et leurs autres capacités professionnelles. dans la prochaine étape, nous ferons pleinement jouer les fonctions du département des ressources humaines et de la sécurité sociale, continuerons à améliorer le système de recrutement et renforcerons le travail sur des aspects clés tels que le contenu des entretiens professionnels pour les candidats, la définition des conditions de recrutement et procédures de recrutement. dans le même temps, nous renforcerons la publicité, la supervision et la gestion des politiques, renforcerons la communication et la coordination avec les départements et départements commerciaux concernés, et guiderons les institutions publiques et leurs départements compétents pour procéder au recrutement de manière scientifique et standardisée.

en outre, le département provincial des ressources humaines et de la sécurité sociale du sichuan a introduit dès les premières années que, par souci d'équité dans l'examen, il n'y avait aucune disposition permettant à « l'employeur d'effectuer un test de compétence professionnelle » lors de l'examen de recrutement des fonctionnaires. . dans la pratique, la question de savoir si le recrutement public doit procéder à un examen écrit professionnel, quelle méthode d'entretien doit être utilisée et le taux de conversion des résultats des entretiens écrits sont tous déterminés par l'unité de recrutement en fonction de la situation réelle du département, sous réserve du respect des politique publique de recrutement, et l'unité de recrutement est dotée d'une autonomie d'emploi.