समाचारं

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

"सम्प्रति सार्वजनिकपरीक्षा देशे प्रतिभानां चयनस्य महत्त्वपूर्णः उपायः अस्ति, तस्य अधिकारः निष्पक्षता च व्यापकरूपेण स्वीकृता अस्ति। तथापि कार्मिकनियुक्तिप्रक्रियायां केचन नियोक्तारः सार्वजनिकपरीक्षापरिणामेषु अतिशयेन अवलम्बन्ते, वास्तविकव्यापारस्य अवहेलनां च कुर्वन्ति अभ्यर्थीनां क्षमतां मूल्याङ्कनं प्रतिभामूल्यांकने एकपक्षीयतां जनयति।”

४ सितम्बर् दिनाङ्के जियांग्सू-प्रान्तस्य सिङ्घुआ-नगरीय-जनराजनैतिक-परामर्शदातृ-सम्मेलनस्य जालपुटे प्रकाशितस्य प्रस्तावस्य विश्लेषणेन ज्ञातं यत् एषा स्थितिः न केवलं प्रतिभानां विविधतां सीमितं करोति, अपितु प्रतिभा-सम्पदां अपव्ययम् अपि जनयितुं शक्नोति, येन अधुना एककाः भवन्ति भर्तीं कुर्वन्ति, तेषां वास्तविकप्रतिभानां आवश्यकतां न प्राप्नुवन्ति।

स्थानीय सीपीपीसीसी सदस्यानां मते सार्वजनिकपरीक्षासामग्रीषु केन्द्रीकृताः भर्तीविधयः बहवः प्रभावाः भवितुम् अर्हन्ति। सर्वप्रथमं आवेदकानां कृते केवलं सार्वजनिकपरीक्षाअङ्कानां आधारेण नियुक्तिः करणीयः वा इति निर्णयः अनुचितप्रतिभामूल्यांकनं कर्तुं शक्नोति तथा च वास्तविककार्यक्षमतां क्षमता च आवेदकान् दफनयितुं शक्नोति। द्वितीयं, नियोक्तृणां कृते सैद्धान्तिकपरीक्षाअङ्केषु अधिकं बलं दत्त्वा प्रतिभानां वास्तविककार्यक्षमतायाः उपेक्षा भवितुं शक्नोति, अतः यूनिटस्य दीर्घकालीनविकासः प्रभावितः भवति

अस्य कृते उपर्युक्तः प्रस्तावः व्यावसायिकक्षमतामूल्यांकनस्य सुदृढीकरणस्य अनुशंसा करोति ।कार्मिकनियुक्त्या व्यावसायिकक्षमतायाः मूल्याङ्कनं प्रति ध्यानं दातव्यं तथा च साक्षात्कारेषु शॉर्टलिस्ट् कृतेषु अभ्यर्थीनां अनुपातं वर्धयितव्यं यत् आवेदकानां वास्तविककार्यक्षमतायाः अधिकसटीकरूपेण आकलनं कर्तुं साक्षात्कारेषु, व्यावहारिकसञ्चालनेषु अन्येषु च लिङ्केषु स्कोरस्य अनुपातं वर्धयितव्यम्;परीक्षा प्रारूपों को समृद्ध करें। पारम्परिकलिखितपरीक्षायाः अतिरिक्तं अभ्यर्थीनां व्यापकगुणवत्तायाः क्षमतायाश्च व्यापकरूपेण परीक्षणार्थं साक्षात्कारः व्यावहारिकव्यायामाः इत्यादयः विविधाः परीक्षाविधयः अपि प्रवर्तनीयाः, विविधमूल्यांकनव्यवस्था च स्थापनीयाः नियोक्तारः विविधमूल्यांकनप्रणालीं स्थापयितव्याः तथा च प्रतिभामूल्यांकनस्य व्यापकतां सटीकतां च सुनिश्चित्य आवेदकस्य व्यक्तिगतनैतिकता, सामूहिककार्यं, संचारकौशलम् इत्यादीनां कारकानाम् व्यापकरूपेण विचारं कुर्वन्तु।

सिङ्घुआ नगरपालिकायाः ​​मानवसंसाधनसामाजिकसुरक्षाब्यूरो इत्यनेन प्रतिक्रिया दत्ता यत्,प्रासंगिकराष्ट्रीयप्रान्तीयमुक्तनियुक्तिदस्तावेजानां भावनानुसारं झिंगहुआनगरे केचन सार्वजनिकसंस्थाः स्वतन्त्रनियुक्तिं कृतवन्तः, यथा मीडियाकेन्द्रं, संस्कृतिकेन्द्रं, क्रीडा, पर्यटनं, कृषिग्रामीणकार्याणां ब्यूरो, शिक्षाब्यूरो, स्वास्थ्यआयोगः च .अत्यन्तं व्यावसायिक-इकायानां कृते जिङ्ग्हुआ-संस्थायाः अतिरिक्तव्यावसायिककौशलपरीक्षाः अपि कृताः । यथा, गतवर्षे फ्यूजन मीडिया सार्वजनिकरूपेण पत्रकारान् नियुक्त्य कौशलपरीक्षां योजितवान्। कार्यस्य अनन्तरं नियोक्ता अवदत् यत् नियुक्ताः कर्मचारीः अतीव उपयोगिनो भवन्ति, ते स्वतन्त्रतया साक्षात्कारं, सम्पादनं, अन्यकार्यं च कर्तुं शक्नुवन्ति इति।

विविधमूल्यांकनव्यवस्थायाः स्थापनायाः विषये झिंगहुआ नगरपालिकामानवसंसाधनसामाजिकसुरक्षाब्यूरो इत्यनेन उक्तं यत् वयं संगठनविभागस्य मानवसंसाधनसामाजिकसुरक्षाविभागेन जारीसूचनायाः भावनानुसारं श्रेणीबद्धं वर्गीकृतं च मूल्याङ्कनं कार्यान्विष्यामः चीनस्य साम्यवादीदलस्य केन्द्रीयसमितिः विभिन्नेषु उद्योगेषु, प्रकारेषु, स्तरेषु, पदेषु च कर्मचारिणां लक्षणं विशिष्टानि आवश्यकतानि च प्रतिबिम्बयितुं मूल्याङ्कनतत्त्वान् विशिष्टसूचकान् च स्पष्टीकरोति, लक्षितप्रभावशीलतां च वर्धयति। प्रचारः, विचारधारा, संस्कृतिः, शिक्षा, विज्ञानं प्रौद्योगिकी च, स्वास्थ्यं च स्वास्थ्यं च इत्यादिषु प्रमुखेषु उद्योगेषु सार्वजनिकसंस्थानां कृते तेषां कृते प्रतिभामूल्यांकनतन्त्रेषु सुधारं प्रवर्धयितुं प्रासंगिकावश्यकतानां अनुरूपं कर्मचारीमूल्यांकनसामग्रीणां मूलतत्त्वानि निर्धारितव्यानि वर्गीकरणं, सूचकभारं यथोचितरूपेण निर्धारयति, उद्योगगुणानां आधारेण भेदं कार्यान्वितं च।

अन्तिमेषु वर्षेषु सिविलसेवकानां, सार्वजनिकसंस्थानां च नियुक्तेः प्रक्रियाणां, पद्धतीनां च विषये बहुषु स्थानेषु चर्चाः अभवन् ।

यथा, उच्चव्यावसायिकआवश्यकतायुक्तानां पदानाम् कृते भर्तीक्रमः प्रथमं साक्षात्कारः ततः लिखितपरीक्षाः भवेयुः वा?

मे २०२३ तमे वर्षे बननमण्डलस्य मानवसंसाधनसामाजिकसुरक्षाब्यूरो इत्यनेन अस्य सुझावस्य प्रतिक्रियारूपेण उक्तं यत् अन्वेषणानन्तरं ज्ञातं यत् प्रथमं साक्षात्कारस्य भर्तीक्रमः ततः लिखितपरीक्षायाः नियमानुसारं न अस्माकं... नगरस्य न च अस्माकं मण्डलस्य भङ्गस्य अधिकारः अस्ति। व्यावहारिकदृष्ट्या एकतः प्रथमं साक्षात्कारं ततः लिखितपरीक्षा च छात्राणां क्षमतां वस्तुनिष्ठरूपेण प्रतिबिम्बयितुं न शक्नोति, निष्पक्षतां निष्पक्षतां च सुनिश्चितं कर्तुं न शक्नोति। साक्षात्कारः एव व्यक्तिपरकपरीक्षाविधिः इति कारणतः प्रत्येकं परीक्षकः एकस्मिन् छात्राय सम्यक् समानं अंकं न दास्यति ।लिखितपरीक्षा प्रथमा भवति, तथा च सार्वजनिकविषयमूल्यांकनपरिणामाः वस्तुनिष्ठाः सन्ति तथा च छात्राणां चिन्तनक्षमतां लेखनस्तरं च यथार्थतया प्रतिबिम्बयितुं शक्नुवन्ति।. अपरपक्षे प्रथमं साक्षात्कारं कृत्वा ततः लिखितपरीक्षायां प्रशासनिकव्ययस्य महती वृद्धिः भविष्यति साक्षात्कारस्य निष्पक्षतां सुनिश्चित्य समानपदे आवेदनं कुर्वतां अभ्यर्थीनां साक्षात्काराङ्कानां न्यायः केवलं एकेन एव समूहेन कर्तुं शक्यते परीक्षकाः यदि पदस्य आवेदकानां संख्या शतशः भवति, अथवा यदा सहस्राणि जनाः सन्ति तदा अपि प्रथमं साक्षात्कारः ततः लिखितपरीक्षा वास्तविकसञ्चालने कष्टानि आनयति।

बनन जिला मानव संसाधन तथा सामाजिक सुरक्षा ब्यूरो के अनुसार हाल के वर्षों में जिला मानव संसाधन तथा सामाजिक सुरक्षा ब्यूरो अस्माकं मण्डले सार्वजनिकसंस्थानां प्रतिभादलस्य निर्माणाय महत् महत्त्वं दत्तवान् तथा च विकासस्य प्रवर्धनार्थं सक्रियरूपेण व्यावहारिकपरिहारं कृतवान् व्यावसायिक-तकनीकी-प्रतिभादलानां। प्रथमं, मुक्तनियुक्तिः, मूल्याङ्कननियुक्तिः, परिसरनियुक्तिः, प्रतिभासम्मेलनमूल्यांकननियुक्तिः, विशेषनियुक्तिः च इत्येतयोः माध्यमेन तत्कालं आवश्यकप्रतिभानां लचीलनियुक्तेः समर्थनं कुर्वन्तु। द्वितीयं, प्रासंगिकसार्वजनिकसंस्थासु कर्मचारिणां नियुक्तौ, भर्तीयोजनानां स्वतन्त्रनिर्माणं, प्रासंगिकनियुक्तिपदस्थितीनां स्वतन्त्रनिर्धारणं, लिखितपरीक्षायाः साक्षात्कारसामग्रीणां च स्वतन्त्रनिर्धारणं, कर्मचारीस्वायत्ततायाः कार्यान्वयनञ्च समर्थनं कुर्वन्तु। तृतीयम् अस्ति यत् मूल्याङ्कनभर्ती अथवा "ग्रीन चैनल" भर्तीद्वारा स्नातकउपाधियुक्तानां, वरिष्ठव्यावसायिकपदवीनां वा अन्येषां तत्कालानाम् आवश्यकतानां व्यावसायिक-तकनीकीप्रतिभानां चयनस्य समर्थनं करणीयम्। अग्रिमे चरणे यदा वयं सार्वजनिकसंस्थानां कृते मुक्तनियुक्तिम् कुर्मः तदा वयं देशस्य अस्माकं नगरस्य च प्रासंगिकविनियमानाम् अनुसरणं करिष्यामः, तथा च भवतः सुझावस्य पूर्णतया विचारं करिष्यामः, तथा च श्रेणीनुसारं नीतयः कार्यान्विष्यामः यत्र आपूर्तिः माङ्गं अतिक्रमति, तत्र अपि वयं करिष्यामः खुले भर्तीरूपं स्वीकुर्वन्तु, प्रथमं लिखितपरीक्षां कुर्वन्तु ततः साक्षात्कारं कुर्वन्तु, यत्र आपूर्तिः माङ्गं अतिक्रान्तं भवति, तत्र वयं लचीलानि पद्धतीः स्वीकुर्मः यथा मूल्याङ्कनभर्ती, केवलं साक्षात्कारमूल्यांकनं, तथा च लिखितपरीक्षा इत्यादयः, प्रभावीरूपेण प्रचारं कर्तुं सार्वजनिकसंस्थानां कर्मचारिणां सार्वजनिकनियुक्तिः येन सुनिश्चितं भवति यत् कार्मिकाः पदस्य कृते उपयुक्ताः सन्ति।

अन्यत् उदाहरणार्थं शिक्षकनियुक्त्यर्थं साक्षात्कारप्रक्रिया संरचिता भवेत् वा?

अस्मिन् विषये जिलिन् प्रान्तस्य टोङ्गहुआ-नगरस्य मानवसंसाधनसामाजिकसुरक्षाब्यूरो २०२३ तमस्य वर्षस्य मेमासे राष्ट्रियजनकाङ्ग्रेसप्रतिनिधिभ्यः प्रतिक्रियां दत्तवान् यत् विगतकेषु वर्षेषु मुक्तनियुक्तिषु वयं शिक्षाव्यवस्था कथं स्थातुं शक्नोति इति अन्वेषणं कुर्मः नियोक्तृणां कृते अधिकं उपयुक्तानां प्रतिभानां चयनार्थं वैज्ञानिकाः उचिताः च परीक्षाविधयः . तत्सह, सार्वजनिकसंस्थानां सार्वजनिकनियुक्तिविनियमानाम् आवश्यकतानुसारं तथा च राष्ट्रियसिविलसेवकसाक्षात्कारप्रक्रियाणां सन्दर्भेण साक्षात्कारप्रक्रियायाः निष्पक्षतां निष्पक्षतां च सुनिश्चित्य वयं संरचितसाक्षात्कारव्याख्यानपद्धतिं स्वीकुर्मः। साक्षात्कारिणः "अफसाइट् परीक्षा" इत्यस्य सिद्धान्तस्य अनुसरणं कुर्वन्ति अन्येभ्यः स्थानेभ्यः, नगरेभ्यः, राज्येभ्यः आगच्छन्ति परीक्षकाणां दलं निर्मातुं योग्यपरीक्षकान् नियोजयन्तु, तथा च उद्योगे कतिपयान् अनुभवान् योग्यताञ्च लक्षितरूपेण अत्यन्तं व्यावसायिकपरीक्षकान् नियोजयन्तु, तेषां उपयोगं च कुर्वन्ति अभ्यर्थीनां व्यावहारिकक्षमता, कार्यानुकूलता तथा अन्यव्यावसायिकक्षमतानां सावधानीपूर्वकं परीक्षणार्थं व्यावसायिकगुणाः। अग्रिमे चरणे वयं मानवसंसाधनसामाजिकसुरक्षाविभागस्य कार्याणि पूर्णं क्रीडां करिष्यामः, भर्तीव्यवस्थायां सुधारं निरन्तरं करिष्यामः, अभ्यर्थीनां कृते व्यावसायिकसाक्षात्कारसामग्री, भर्तीशर्तानाम् निर्धारणं, तथा च प्रमुखपक्षेषु कार्यं सुदृढं करिष्यामः भर्ती प्रक्रियाएँ। तत्सह वयं नीतिप्रचारं, पर्यवेक्षणं, प्रबन्धनं च सुदृढं करिष्यामः, प्रासंगिकव्यापारविभागैः विभागैः च सह संचारं समन्वयं च सुदृढं करिष्यामः, सार्वजनिकसंस्थानां तेषां सक्षमविभागानाञ्च मार्गदर्शनं करिष्यामः यत् ते वैज्ञानिकतया मानकीकृततया च भर्तीं कर्तुं शक्नुवन्ति।

तदतिरिक्तं सिचुआनप्रान्तीयमानवसंसाधनसामाजिकसुरक्षाविभागेन प्रारम्भिकवर्षेषु प्रवर्तनं कृतम् यत् परीक्षायां निष्पक्षतायाः कृते सिविलसेवकनियुक्तिपरीक्षायां "नियोक्तुः कार्यदक्षतापरीक्षां कर्तुं" कोऽपि प्रावधानः नास्ति . व्यवहारे सार्वजनिकनियुक्त्या व्यावसायिकलिखितपरीक्षा कर्तव्या वा, का साक्षात्कारपद्धतिः प्रयोक्तव्या, लिखितसाक्षात्काराङ्कानां रूपान्तरणानुपातः च सर्वं विभागस्य वास्तविकस्थितेः आधारेण भर्तीएककेन निर्धारितं भवति यत् तस्य अनुपालनस्य आधारेण सार्वजनिकनियुक्तिनीतिः, तथा च नियुक्ति-एककं रोजगारस्वायत्ततायाः कारणेन दीयते ।