소식

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“현재 국내에서는 공무원 시험이 중요한 인재 선발 방식으로 그 권위와 공정성이 널리 인정받고 있습니다. 그러나 인사 채용 과정에서 일부 고용주들은 공무원 시험 결과에 지나치게 의존하고 실제 업무를 무시하는 경우가 많습니다. 후보자의 능력평가는 인재평가의 일방성으로 이어진다.”

9월 4일, 장쑤성 싱화시 인민정치협상회의 웹사이트에 게시된 제안을 분석한 결과, 이러한 상황은 인재의 다양성을 제한할 뿐만 아니라 인재 자원의 낭비를 초래할 수 있다는 사실이 밝혀졌습니다. 모집하고 있는데 실제로 필요한 인재를 찾을 수 없습니다.

현지 cppcc 회원에 따르면, 공개 시험 내용에 초점을 맞춘 채용 방법은 많은 영향을 미칠 수 있습니다. 우선, 지원자 입장에서 단순히 공시성적만을 토대로 채용 여부를 결정하는 것은 인재 평가의 불공정을 초래할 수 있으며 지원자의 실제 업무 능력과 잠재력을 묻어두는 결과를 낳을 수 있습니다. 둘째, 고용주 입장에서 이론적인 시험 점수를 너무 강조하는 것은 인재의 실제 업무 능력을 무시하는 결과를 낳을 수 있으며, 이로 인해 단위의 장기적인 발전에 영향을 미칠 수 있습니다.

이를 위해 위 제안에서는 사업역량평가를 강화할 것을 권고하고 있다.인사 채용에서는 비즈니스 역량 평가에 주의를 기울여야 하며, 면접 후보자의 비율을 높여 지원자의 실제 업무 능력을 보다 정확하게 평가할 수 있도록 인터뷰, 실무 및 기타 링크에서 점수 비율을 높여야 합니다.;시험 형식을 풍부하게 합니다. 전통적인 필기시험 외에 면접, 실기시험 등 다양한 형태의 시험방법을 도입하여 지원자의 전반적인 자질과 능력을 종합적으로 평가하고, 다각적인 평가체계를 구축해야 한다. 고용주는 인재 평가의 포괄성과 정확성을 보장하기 위해 다양한 평가 시스템을 구축하고 지원자의 개인 도덕성, 팀워크, 의사소통 능력 및 기타 요소를 종합적으로 고려해야 합니다.

xinghua시 인적 자원 및 사회 보장국은 다음과 같이 응답했습니다.관련 국가 및 성 공개 모집 문서의 정신에 따라 싱화시의 일부 공공 기관에서는 미디어 센터, 문화체육관광국, 농업농촌국, 교육국, 보건위원회.고도로 전문적인 단위의 경우 xinghua는 추가 전문 기술 테스트도 실시했습니다. 예를 들어 지난해 퓨전미디어(fusion media)는 언론인을 공개 모집하고 기술 테스트를 추가했다. 작업 후 고용주는 채용된 직원이 매우 유용하며 인터뷰, 편집 및 기타 작업을 독립적으로 수행할 수 있다고 보고했습니다.

다양한 평가 시스템 구축과 관련하여 싱화시 인적 자원 및 사회 보장국은 싱화시 조직부 인적 자원 및 사회 보장부가 발행한 통지의 정신에 따라 등급 및 분류 평가를 실시할 것이라고 밝혔습니다. 중국 공산당 중앙위원회는 계층적이고 분류된 평가를 실시해야 합니다. 평가 내용은 상세해야 합니다. 평가 요소와 구체적인 지표는 다양한 산업, 유형, 직급 및 직위의 직원의 특성과 구체적인 요구 사항을 반영해야 합니다. 목표 효율성을 향상시킵니다. 선전, 사상, 문화, 교육, 과학기술, 건강 및 보건 등 핵심 산업 분야의 공공 기관은 인재 평가 메커니즘 개혁을 촉진하기 위한 관련 요구 사항에 따라 직원 평가 내용의 핵심 요소를 다음과 같이 결정해야 합니다. 분류하고, 합리적인 지표 가중치를 설정하고, 산업 속성에 따른 차이를 구현합니다.

최근에는 공무원 채용 절차와 방법, 공공기관 등을 두고 곳곳에서 논의가 이뤄지고 있다.

예를 들어, 전문적인 요구 사항이 높은 직위의 경우 채용 순서는 먼저 인터뷰를 하고 그 다음 필기 시험을 실시해야 합니까?

2023년 5월, 이 제안에 대해 충칭시 반안구 인적자원사회보장국은 조사 결과, 규정에 따라 면접을 먼저 실시하고 필기 시험을 실시하는 채용 순서가 채택되지 않은 것으로 확인됐다고 밝혔습니다. 우리 도시나 우리 지역은 돌파할 권리가 있습니다. 실무적인 관점에서 볼 때, 1차 면접과 이후 필기시험은 학생의 능력을 객관적으로 반영할 수 없으며, 공정성과 공평성을 담보할 수 없습니다. 면접 자체가 주관식 시험 방식이기 때문에 각 시험관이 같은 학생에게 똑같은 점수를 주진 않습니다.필기시험이 먼저 이루어지며, 공공교과 평가 결과는 객관적이고 학생의 사고력과 작문 수준을 정확하게 반영할 수 있습니다.. 한편, 면접을 먼저 실시한 후 필기시험을 실시할 경우 행정비용이 크게 증가하게 되므로 면접의 공정성을 기하기 위해 동일 직위 지원자의 면접 점수는 동일 집단에서만 심사할 수 있습니다. 지원자가 수백 명에 달하거나 수천 명에 달할 경우에는 먼저 면접을 본 뒤 필기시험을 치르게 되어 실제 운영에 어려움을 겪게 됩니다.

바난구 인적자원사회보장국에 따르면, 최근 몇 년간 지역인적자원사회보장국은 우리 구의 공공기관 인재팀 구축에 큰 중요성을 부여하고 발전을 촉진하기 위한 실질적인 조치를 적극적으로 취해왔다. 전문적이고 기술적인 재능 팀의. 첫째, 공개채용, 평가채용, 캠퍼스채용, 인재협의회 평가채용, 특별채용 등을 통해 시급히 필요한 인재의 유연한 채용을 지원한다. 둘째, 관련 공공기관 인력 채용에 있어서 채용 계획의 자율적 수립, 해당 채용 직위 조건의 자율적 설정, 필기시험 및 면접 내용의 자율적 결정, 직원 자율성 구현을 지원한다. 세 번째는 평가모집이나 '그린채널' 채용을 통해 대학원 학위, 고위직, 기타 시급히 필요한 전문기술인재 도입을 지원하고 우수자를 선발하는 것이다. 다음 단계에서는 공공기관 공개채용을 실시할 때 해당 국가 및 시의 관련 규정을 준수하고, 여러분의 제안을 충분히 고려하여, 공급이 수요를 초과하는 직위에 대해서는 계속해서 정책을 시행해 나가겠습니다. 공개채용, 필기시험 후 면접을 실시하며, 공급이 수요를 초과하는 직위에 대해서는 평가채용, 면접평가, 필기시험 없음 등 유연한 방식을 채택하여 효과적으로 추진하겠습니다. 공공기관 직원을 공개 채용하여 해당 인력이 해당 직위에 적합한지 확인합니다.

또 다른 예로, 교사 채용을 위한 면접 과정을 구조화해야 할까요?

이와 관련하여 길림성 통화시 인적자원 및 사회보장국은 2023년 5월 전국인민대표대회 대표들에게 응답하여 지난 몇 년간의 공개모집을 통해 교육 시스템이 어떻게 과학적인 교육 시스템을 구축할 수 있는지 모색해 왔다고 밝혔습니다. 그리고 고용주에게 더 ​​적합한 인재를 선발하기 위한 합리적인 심사 방법. 동시에 면접과정의 공정성과 공평성을 확보하기 위해 공공기관 공채규정의 요구사항과 국가공무원 면접절차를 참고하여 체계적인 면접강의 방식을 채택하고 있습니다. 면접관은 "오프사이트 시험"의 원칙을 따르며 다른 장소, 도시, 주에서 왔습니다. 자격을 갖춘 시험관을 고용하여 시험관 팀을 구성하고 업계에서 특정 경험과 자격을 갖춘 고도로 전문적인 시험관을 목표 방식으로 고용하고 후보자의 실무적 운영능력, 업무적응성, 기타 전문적 능력 등을 면밀히 검토합니다. 다음 단계에서는 인사부와 사회보장부의 기능을 최대한 발휘하고 채용 시스템을 지속적으로 개선하며 후보자를 위한 전문 면접 콘텐츠, 채용 조건 설정, 채용 절차. 동시에 정책홍보, 감독관리를 강화하고, 관련 사업부서 및 부서와의 소통과 조정을 강화하며, 공공기관 및 소관부서가 과학적이고 표준화된 채용을 실시하도록 유도하겠습니다.

또한 쓰촨성 인적자원사회보장부는 초창기 시험의 공정성을 위해 공무원 채용시험에 '고용주가 직무능력시험을 실시한다'는 규정이 없다고 도입했다. 실제로 공개채용에서는 전문적인 필기시험을 실시해야 하는지, 어떤 면접방식을 사용해야 하는지, 필기면접 점수의 환산비율은 모두 채용단위에서 규정을 준수한다는 전제 하에 해당 부서의 실제 상황을 바탕으로 결정합니다. 공개 채용 정책을 시행하고 있으며, 채용 자율성을 바탕으로 채용 단위를 부여하고 있습니다.