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“atualmente, o concurso público é uma forma importante de seleção de talentos no país, e sua autoridade e imparcialidade têm sido amplamente reconhecidas. porém, no processo de recrutamento de pessoal, alguns empregadores confiam demais nos resultados do concurso público e ignoram o próprio negócio habilidades dos candidatos leva à unilateralidade na avaliação de talentos.”

em 4 de setembro, uma análise de uma proposta publicada no site da conferência consultiva política popular municipal de xinghua da província de jiangsu concluiu que esta situação não só limita a diversidade de talentos, mas também pode causar um desperdício de recursos de talentos, de modo que agora as unidades estão recrutando e não conseguem encontrar as pessoas de que realmente precisam.

de acordo com os membros locais da ccppc, os métodos de recrutamento centrados no conteúdo dos concursos públicos podem ter muitos impactos. em primeiro lugar, para os candidatos, a decisão de contratar com base apenas nas notas dos exames públicos pode levar a uma avaliação injusta do talento e enterrar os candidatos com capacidade e potencial reais para o trabalho. em segundo lugar, para os empregadores, colocar demasiada ênfase nos resultados dos testes teóricos pode levar à negligência das capacidades reais de trabalho dos talentos, afectando assim o desenvolvimento a longo prazo da unidade.

para este efeito, a proposta acima recomenda o reforço da avaliação da capacidade empresarial.o recrutamento de pessoal deve prestar atenção à avaliação das capacidades empresariais e aumentar a proporção de candidatos pré-selecionados para entrevistas; aumentar a proporção de pontuações em entrevistas, operações práticas e outros links para avaliar com mais precisão a capacidade real de trabalho dos candidatos;;enriquecer formatos de exame. além do exame escrito tradicional, devem também ser introduzidas várias formas de métodos de exame, tais como entrevistas e exercícios práticos, para examinar de forma abrangente a qualidade e capacidade geral dos candidatos e deve ser estabelecido um sistema de avaliação diversificado; os empregadores devem estabelecer um sistema de avaliação diversificado e considerar de forma abrangente a moralidade pessoal, o trabalho em equipe, as habilidades de comunicação e outros fatores do candidato para garantir a abrangência e a precisão da avaliação de talentos.

o departamento municipal de recursos humanos e segurança social de xinghua respondeu que,de acordo com o espírito dos documentos de recrutamento aberto nacionais e provinciais relevantes, algumas instituições públicas na cidade de xinghua realizaram recrutamento independente, como o centro de mídia, o departamento de cultura, esportes, turismo, agricultura e assuntos rurais, o departamento de educação e a comissão de saúde.para unidades altamente profissionais, a xinghua também realizou testes adicionais de habilidades profissionais. por exemplo, no ano passado, a fusion media recrutou publicamente jornalistas e adicionou um teste de competências. após o trabalho, o empregador informou que o pessoal recrutado foi muito útil e pôde realizar entrevistas, editar e outras tarefas de forma independente.

no que diz respeito ao estabelecimento de um sistema de avaliação diversificado, o gabinete municipal de recursos humanos e segurança social de xinghua afirmou que implementaremos avaliações graduadas e classificadas de acordo com o espírito do aviso emitido pelo departamento de recursos humanos e segurança social do departamento de organização do comité central do partido comunista da china, e implementar avaliações hierárquicas e classificadas o conteúdo da avaliação deve ser detalhado os elementos de avaliação e indicadores específicos devem ser esclarecidos para refletir as características e requisitos específicos do pessoal em diferentes indústrias, tipos, níveis e cargos, e aumentar a eficácia direcionada. para as instituições públicas em indústrias-chave, como propaganda, ideologia, cultura, educação, ciência e tecnologia, e saúde e saúde, devem determinar os elementos centrais do conteúdo da avaliação do pessoal, de acordo com os requisitos relevantes para promover a reforma dos mecanismos de avaliação de talentos, através de classificação, definir pesos de indicadores razoáveis ​​e implementar diferenças com base na avaliação química.

nos últimos anos, tem havido discussões em muitos lugares sobre os procedimentos e métodos de recrutamento de funcionários públicos e instituições públicas.

por exemplo, para cargos com elevadas exigências profissionais, a ordem de recrutamento deverá consistir primeiro em entrevistas e depois em testes escritos?

em maio de 2023, em resposta a esta sugestão, o departamento de recursos humanos e segurança social do distrito de banan, chongqing, afirmou que, após investigação, descobriu-se que a ordem de recrutamento, primeiro das entrevistas e depois dos exames escritos, não foi adotada. nossa cidade nem nosso distrito têm o direito de avançar. do ponto de vista prático, por um lado, primeiro a entrevista e depois o teste escrito não podem reflectir objectivamente a capacidade dos alunos e não podem garantir justiça e imparcialidade. como a entrevista em si é um método de exame subjetivo, cada examinador não dará exatamente a mesma pontuação ao mesmo aluno.o teste escrito vem primeiro, e os resultados da avaliação da matéria pública são objetivos e podem refletir verdadeiramente a capacidade de raciocínio e o nível de redação dos alunos.. por outro lado, a entrevista primeiro e depois o exame escrito conduzirão a um aumento significativo dos custos administrativos. a fim de garantir a imparcialidade da entrevista, as pontuações das entrevistas dos candidatos que se candidatam ao mesmo cargo só podem ser avaliadas pelo mesmo grupo de. examinadores se o número de candidatos a uma vaga chega a centenas, ou mesmo quando há milhares de pessoas, primeiro a entrevista e depois a prova escrita trazem dificuldades para o funcionamento propriamente dito.

de acordo com a direcção distrital de recursos humanos e segurança social de banan, nos últimos anos, a direcção distrital de recursos humanos e segurança social atribuiu grande importância à construção da equipa de talentos das instituições públicas do nosso distrito e tomou activamente medidas práticas para promover o desenvolvimento de equipes de talentos profissionais e técnicos. em primeiro lugar, apoiar o recrutamento flexível de talentos urgentemente necessários através de recrutamento aberto, recrutamento de avaliação, recrutamento no campus, recrutamento de avaliação de conferências de talentos e recrutamento especial. em segundo lugar, no recrutamento de pessoal em instituições públicas relevantes, apoiar a formulação independente de planos de recrutamento, a definição independente de condições de posição de recrutamento relevantes, a determinação independente de exames escritos e conteúdo de entrevistas, e a implementação da autonomia dos funcionários. a terceira é apoiar a introdução de talentos com pós-graduação, títulos profissionais seniores ou outros talentos profissionais e técnicos urgentemente necessários através de recrutamento de avaliação ou recrutamento de "canal verde", e selecionar os melhores. na próxima etapa, quando realizarmos recrutamento aberto para instituições públicas, seguiremos as regulamentações pertinentes do país e da nossa cidade, consideraremos integralmente suas sugestões e implementaremos políticas por categoria para cargos onde a oferta excede a demanda, ainda iremos. adotar a forma de recrutamento aberto, primeiro exame escrito e depois entrevista realizar recrutamento para cargos onde a oferta excede a demanda, adotaremos métodos flexíveis, como recrutamento por avaliação, apenas avaliação por entrevista e nenhum exame escrito, etc., para promover efetivamente. o recrutamento aberto de pessoal de instituições públicas para garantir que o pessoal seja adequado para o cargo.

para dar outro exemplo, o processo de entrevista para recrutamento de professores deveria ser estruturado?

a este respeito, o gabinete de recursos humanos e segurança social da cidade de tonghua, província de jilin, respondeu aos representantes do congresso nacional popular em maio de 2023, dizendo que ao longo dos últimos anos de recrutamento aberto, temos explorado como o sistema educativo pode estabelecer sistemas científicos e métodos de exame razoáveis ​​para selecionar talentos mais adequados para os empregadores. ao mesmo tempo, de forma a garantir a equidade e imparcialidade do processo de entrevista, de acordo com os requisitos dos regulamentos de recrutamento público das instituições públicas e com referência aos procedimentos nacionais de entrevista de funcionários públicos, adoptamos um método de entrevista-palestra estruturada. os entrevistadores seguem o princípio do "exame externo" e vêm de outros lugares, cidades, estados. contrate examinadores qualificados para formar uma equipe de examinadores e contrate examinadores altamente profissionais com certa experiência e qualificações no setor de maneira direcionada e use seus qualidades profissionais para examinar cuidadosamente as habilidades operacionais práticas dos candidatos, adaptabilidade ao trabalho e outras habilidades profissionais. na próxima etapa, daremos pleno desempenho às funções do departamento de recursos humanos e segurança social, continuaremos a melhorar o sistema de recrutamento e fortaleceremos o trabalho em aspectos-chave, como o conteúdo das entrevistas profissionais para os candidatos, a definição de condições de recrutamento, e procedimentos de recrutamento. ao mesmo tempo, reforçaremos a publicidade, supervisão e gestão de políticas, reforçaremos a comunicação e coordenação com departamentos e departamentos empresariais relevantes e orientaremos as instituições públicas e os seus departamentos competentes a realizarem o recrutamento de forma científica e padronizada.

além disso, o departamento provincial de recursos humanos e segurança social de sichuan introduziu nos primeiros anos que, por uma questão de justiça no exame, não há disposição para "o empregador realizar um teste de competência profissional" no exame de recrutamento de funcionários públicos. na prática, se o recrutamento público deve realizar um exame escrito profissional, qual método de entrevista deve ser usado e a taxa de conversão das pontuações das entrevistas escritas são todos determinados pela unidade de recrutamento com base na situação real do departamento com a premissa de cumprir o política pública de recrutamento, e a unidade de recrutamento é dada por autonomia laboral.